2026年劳务派遣劳动合同续签协议

2026年劳务派遣劳动合同续签协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________联系电话：__________________________________乙方（用工单位）：________________________联系人：__________________________________地址：____________________________________联系电话：__________________________________丙方（劳动者）：________________________身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系电话：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方继续在乙方工作事宜，就原签订的《劳务派遣劳动合同》（以下简称“原合同”）期限届满后的续签事宜，达成如下协议：第一条原合同确认甲乙丙三方确认，原合同于______年____月____日签订，期限自______年____月____日至______年____月____日。原合同内容除本协议特别约定外继续有效。第二条续签期限本协议续签期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。（若选择无固定期限，则写：本协议自______年____月____日起无固定期限履行。）第三条工作内容与岗位丙方在续签期间，仍根据原合同约定在乙方从事________________________岗位工作。乙方因生产经营需要，确需调整丙方工作岗位的，应事先将调整方案告知甲方，经甲方与丙方协商一致后，可以变更本协议约定的工作岗位。新的工作岗位应符合丙方的技能和经验，并保障丙方的劳动安全。第四条工作地点丙方在续签期间的工作地点为乙方所在地，具体为____________________________________。若乙方变更地址，应在变更前书面通知甲方和丙方。第五条工作时间与休息休假丙方在续签期间，执行原合同约定的______工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。甲方应保障丙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。乙方应合理安排丙方的休息休假。第六条劳动报酬1.丙方在续签期间的基本工资标准为人民币____________元/月（或按原合同约定执行）。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。具体计算方式按乙方依法制定的薪酬管理制度执行，该制度已向丙方公示。3.乙方应按月于每月____日支付丙方上一个月的工资。4.工资支付方式为银行转账，甲方应将工资直接支付至丙方指定的银行账户：开户名：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.丙方在乙方工作时间满____年的，乙方可根据公司规定及丙方表现，在法定标准工时之外安排加班，并依法支付加班费。加班费计算基数按原合同约定或双方另行约定执行。第七条社会保险与福利待遇1.甲方依法为丙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数、比例及缴费时间按照国家和地方相关法律法规执行。2.乙方负责执行国家有关劳动安全卫生的规定，为丙方提供符合国家规定的劳动条件，并负责对丙方进行安全操作规程培训。3.丙方在续签期间，除依法享受社会保险和住房公积金待遇外，享有原合同约定的其他福利待遇，如节日福利、带薪年休假等。第八条劳动保护与劳动条件甲方和乙方均有责任保障丙方的劳动安全和健康。乙方应提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督丙方按规定佩戴和使用。发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。第九条培训甲方和乙方根据工作需要，可为丙方提供岗前培训、在岗培训及职业技能培训。第十条劳动纪律与规章制度丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。乙方应将所制定的规章制度及时向丙方公示或告知。第十一条合同的变更、解除与终止1.本协议的变更，须由甲乙丙三方协商一致，并签订书面补充协议。2.本协议的解除，除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条等规定情形外，还须遵循《劳务派遣暂行规定》的相关规定。特别是，乙方因业务调整等原因需要减少用人的，应优先采用非裁员方式，并按法定程序与甲方协商，经与丙方协商一致，可以解除本协议；协商不一致的，乙方应将丙方退回甲方。3.本协议期限届满，劳动合同即告终止。除非本协议续签部分另行约定或出现法定终止情形（如丙方死亡、退休、被宣告失踪或失踪超过一定期限、死亡、破产、被吊销执照或责令关闭、被撤销或解散等），否则本协议自动终止。合同终止时，甲方应依法支付丙方经济补偿金（如适用）。第十二条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照原合同相关约定执行。第十三条争议解决因履行本协议发生争议，甲乙丙三方应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定1.本协议未尽事宜，按照原合同约定执行。原合同与本协议有不一致约定的，以本协议为准。2.本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。3.通知送达：本协议项下的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本协议首部列明的地址或联系方式。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________________________日期：______年____月____日乙