2026年高管离职补偿竞业协议

2026年高管离职补偿竞业协议甲方（公司名称）：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：乙方（高管姓名）：身份证号码：住址：鉴于：1.乙方自____年____月____日起在甲方担任____职务，为甲方的高级管理人员；2.甲方同意在乙方离职后，与其签订本竞业限制协议，并支付相应的经济补偿；3.乙方已充分了解并自愿接受本协议的全部条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1本协议所称“高级管理人员”是指甲方中负有决策、指挥、管理职责的高级管理人员，包括但不限于____（根据实际情况填写具体职务或级别）。1.2本协议所称“竞业限制”是指乙方离职后，在约定的期限内，不得在本协议约定的地域范围内，从事与甲方及其关联公司（指甲方控制、受控或与其共同受控的其他法人实体）业务相同或者类似的经营活动，也不得加入从事与甲方及其关联公司业务相同或者类似的经营活动的其他单位或组织，但作为纯粹的个人投资者或股东不视为从事该等经营活动。1.3本协议所称“商业秘密”是指甲方及其关联公司的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等未公开的信息，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.4本协议所称“关联公司”是指根据《公司法》第十四条以及相关法律法规定义的关联公司关系。第二条离职补偿2.1甲方同意在乙方按照本协议约定履行竞业限制义务的前提下，向乙方支付竞业限制经济补偿金。2.2竞业限制经济补偿金的数额为人民币____元/月（大写：____元整），自本协议约定的竞业限制期开始之次月起，按月支付。2.3甲方应于每月____日之前，将当月的经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：____户名：____账号：____2.4若乙方未按本协议约定履行竞业限制义务，则甲方有权停止支付竞业限制经济补偿金，且乙方已领取的补偿金不予退还。第三条竞业限制期限与地域3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期____年，即自____年____月____日至____年____月____日止。3.2本协议约定的竞业限制地域为____（例如：中国境内/北京市/上海市等，应与甲方主要经营地及乙方离职后可能就业地域相关联且合理）。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用甲方的商业秘密。4.2乙方的保密义务不因本协议的终止而终止。第五条竞业限制的例外5.1乙方离职后，若以个人身份（非作为雇员或合伙人）参与非营利性的社会活动、学术研究等，不视为违反本协议的竞业限制义务。5.2乙方若能证明其离职后所从事的活动或加入的单位与甲方及其关联公司不存在任何竞争关系，且其行为未利用在甲方任职期间获取的商业秘密，甲方应予以认可。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。6.2违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。6.3甲方违反本协议第二条关于支付经济补偿金义务的，应向乙方支付逾期付款利息，利率按中国人民银行同期贷款基准利率计算。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条法律适用8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条协议的变更与解除9.1本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致并签署书面文件。9.2未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本协议。第十条完整协议10.1本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解。10.2本协议的任何部分无效或被宣告无效，不影响其他部分的效力。第十一条通知11.1双方之间的所有通知、请求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或邮箱。第十二条协议生效