2026年宠物店员工薪酬管理合同

2026年宠物店员工薪酬管理合同本合同由以下双方于2026年1月1日订立：甲方：[具体宠物店名称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，注册地址位于[公司详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工详细住址]。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2026年时有效的相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作期间的薪酬管理事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条基本薪酬1.1乙方的基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整），该工资标准不低于[适用地区名称]2026年规定的最低工资标准。1.2基本工资构成包括乙方在甲方从事[具体岗位名称]岗位所应得的固定劳动报酬部分。第二条绩效奖金2.1甲方根据公司经营状况及乙方岗位职责，设立绩效奖金，用于激励乙方提升工作绩效。2.2绩效奖金的核算周期为[月度/季度/年度]，具体考核指标及权重包括但不限于：(1)销售额完成情况：乙方每月/每季度/每年销售业绩达到[具体指标或百分比]时，可获得相应比例的奖金；(2)客户满意度：根据客户评价、投诉率等指标，对乙方服务表现进行评估，评估结果优良者可获得奖金；(3)服务项目完成量：乙方每月完成[具体服务项目数量或金额]时，可获得固定或按比例计算的奖金；(4)新客户开发：乙方成功开发新增有效客户[具体数量]个，可获得一次性奖金[具体金额]元；(5)其他甲方规定的与岗位职责相关的绩效指标。2.3绩效奖金的计算方法由甲方根据具体考核指标和权重制定，并在考核周期结束后[具体天数]内完成核算，核算结果经甲方审核确认后，与当期工资一并支付给乙方。2.4乙方如未能达到约定的绩效指标，甲方有权根据公司规章制度扣除相应部分的绩效奖金，但扣除额度不得低于乙方当月基本工资的[具体百分比]。第三条津贴与补贴3.1全勤奖：乙方在当月无迟到、早退、旷工、请假（除法定节假日、带薪年假、病假外）等违反甲方考勤制度行为的情况下，可获得全勤奖人民币[具体金额]元。3.2加班津贴：乙方因工作需要加班，需按照甲方规定履行加班申请及审批手续。(1)工作日加班：在法定标准工作时间之外加班的，按实际加班小时数的150%支付加班工资，并额外加发加班津贴人民币[具体金额]元/小时；(2)休息日加班：在休息日安排工作的，按实际工作日数的200%支付加班工资，并额外加发加班津贴人民币[具体金额]元/天；(3)法定节假日加班：在法定节假日安排工作的，按实际加班小时数的300%支付加班工资，并额外加发加班津贴人民币[具体金额]元/小时。加班工资及津贴的计算基数不低于乙方本人月基本工资。3.3岗位津贴：乙方担任[具体岗位名称]岗位，并根据甲方规定履行相关职责的，可获得岗位津贴人民币[具体金额]元/月。3.4餐补：甲方为乙方提供免费工作餐[具体数量]餐/天。3.5交通补贴：乙方因工作需要经常外出（如上门服务、采购等），经甲方批准后，可获得交通补贴人民币[具体金额]元/月。3.6宠物护理津贴：乙方负责公司寄养宠物的日常照料、喂食、清洁等工作的，可获得宠物护理津贴人民币[具体金额]元/月。第四条薪酬支付4.1甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付周期为每月，具体支付日期为每月[具体日期]前。4.2工资支付方式为银行转账，甲方将乙方工资支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]4.3乙方应在收到工资后向甲方财务部门确认，如有异议应在收到工资后[具体天数]内提出。若乙方变更银行账户信息，应提前[具体天数]书面通知甲方，否则由此造成的一切后果由乙方自行承担。第五条福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方建立住房公积金，并按月为乙方缴存住房公积金，缴存基数和比例按照国家及[适用地区名称]的相关规定执行。5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、病假等假期，具体休假待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。5.4乙方作为甲方员工，可享受甲方提供的节日福利[如过节礼品、聚餐等]，以及[具体其他福利，如员工宠物折扣、免费培训等]。第六条薪酬调整6.1甲方根据国家法律法规的变化、公司经营状况、市场薪酬水平及乙方的工作表现、能力提升等情况，适时调整乙方的薪酬水平。6.2年度调薪通常在每年[具体月份]进行，具体调薪方案由甲方制定并公布。6.3乙方岗位变动、职务晋升或绩效考核结果显著时，甲方可根据实际情况调整乙方的工资标准或津贴待遇，调整方案提前通知乙方。第七条薪酬保密7.1乙方应对其在甲方工作期间了解到的甲方薪酬制度、薪酬水平以及其他员工的薪酬信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露，包括但不限于口头、书面、电子或其他方式。7.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权根据公司规章制度给予相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等，并保留追究乙方赔偿责任的权利。第八条规章制度8.1乙方确认在签订本合同前已了解并愿意遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《绩效考核办法》、《奖惩条例》等，这些规章制度是本合同的有效组成部分，对乙方具有约束力。8.2甲方将根据法律法规变化和公司发展需要，适时修订规章制度，修订后的规章制度自公布之日起生效，乙方应遵照执行。第九条合同解除与终止9.1劳动合同解除或终止时，甲方应在解除或终止劳动关系之日起[具体天数]内，结清乙方所有应得的工资、加班费、绩效奖金、津贴、补贴以及依法应支付的补偿金或经济补偿金，并一次性支付给乙方。9.2经济补偿金的计算和支付按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。10.2本合