2026年家政阿姨雇佣合同

2026年家政阿姨雇佣合同甲方（雇主）：_________，性别____，身份证号：________________________，联系电话：________________________，住所地：________________________。乙方（家政阿姨）：_________，性别____，身份证号：________________________，联系电话：________________________，户籍地：________________________，紧急联系人：_________，紧急联系人电话：________________________。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供家政服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条雇佣岗位及工作内容1.1甲方聘请乙方从事_________（具体服务类型，如家庭日常保洁、母婴护理、养老照护等）工作。1.2服务地点位于：________________________。1.3乙方的工作主要内容包括：(1)______________________________________________________________________；(2)______________________________________________________________________；(3)______________________________________________________________________；(4)______________________________________________________________________；（根据实际服务类型详细列明具体工作职责）1.4工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时，工作时间段为_________至_________。每周休息____天，具体休息日为_________。法定节假日按照国家规定执行，或双方另行协商安排。第二条服务标准与要求2.1乙方应按照甲方家庭的具体要求和国家/地方相关行业标准，按时、按质完成工作。2.2甲方有权对乙方的服务过程进行监督和检查，乙方应积极配合。2.3乙方应遵守甲方家庭的作息时间、生活规律和家庭规定，维护甲方家庭秩序。2.4乙方应爱护甲方家庭内的所有物品，如因乙方故意或重大过失造成物品损坏，应负责赔偿。2.5乙方在服务期间应保守甲方家庭的秘密，不得泄露甲方家庭人员信息、财产状况等隐私。第三条薪酬与支付3.1薪酬标准：乙方月薪为人民币_________元（大写：________________________元整）。或按小时计酬，每小时人民币_________元（大写：________________________元整）。3.2工资构成：本薪酬包含基本工资_________元，______津贴_________元（如餐补、交通补贴等）。3.3支付方式：甲方采用_________（现金/银行转账）方式支付乙方工资。3.4支付周期：甲方于每月____日支付乙方上一个月的工资。3.5乙方应提供本人有效的银行账户信息用于接收工资支付。第四条社会保险与福利4.1甲方同意为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳比例和基数按照国家及当地政府规定执行。或双方约定：甲方为乙方购买意外伤害商业保险，保险金额为_________，保险期限自_________至_________。4.2乙方应主动告知甲方自己的健康状况，如有不宜从事本岗位工作的身体状况，应提前告知甲方。第五条甲乙双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)按时足额支付乙方工资。(2)为乙方提供必要的工作条件，包括_________（如清洁工具、清洁剂等）。(3)对乙方的工作进行必要的指导和监督。(4)保障乙方在服务期间的人身安全。(5)尊重乙方的人格尊严和隐私。(6)法律法规规定的其他权利和义务。5.2乙方的权利与义务：(1)享有国家法律法规规定的休息休假权利。(2)获得相应的劳动报酬。(3)对甲方家庭内部管理提出合理化建议。(4)遵守国家法律法规和社会公德。(5)按时按质按量完成工作任务。(6)爱护甲方家庭财物，遵守甲方家庭规定。(7)注意自身及甲方家人的人身安全。(8)不得从事任何损害甲方家庭利益的活动。(9)法律法规规定的其他权利和义务。第六条合同期限6.1本合同为_________（固定期限/无固定期限）合同。6.2合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。6.3合同期限届满前____日，如双方均有续订意愿，应另行协商签订续订合同。第七条合同的解除7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方家规或规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)未经甲方同意，擅自泄露甲方家庭秘密或转移财物的；(5)乙方因健康原因无法继续履行工作职责的；(6)法律、法规规定的其他情形。7.3甲方依照本条第七款第二项、第四项解除本合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第七款解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。7.5乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。7.6经甲方提出，乙方拒绝用人单位的调岗调薪等合理提议，甲方可以解除本合同。7.7合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第八条保密条款8.1乙方在服务期间及合同终止后____年内，应对在甲方家庭工作中知悉的甲方家庭信息、商业秘密等承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条违约责任9.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按日支付____%的违约金。9.3乙方未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失（如需提前通知而未通知期间的工资等）。9.4因乙方过失导致甲方家庭财物损坏的，乙方应负责赔偿，具体赔偿方式为_________（如按价赔偿、由购买保险的保险公司赔付等）。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向_________（甲方所在地/合同履行地）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1乙方应遵守国家法律法规，不得在甲方家庭进行任何违法犯罪活动。11.2乙方在服务期间应注意自身安全，如发生意外伤害，甲方应积极协助处理，相关费用按_________（如保险条款/双方协商）承担。11.3甲方为乙方提供的工作工具、物品等归甲方所有，乙方应妥善保管和使用，如有损坏或遗失应予赔偿。11.4本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解