长城全员竞业协议书

长城全员竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：长城企业集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号长城大厦18层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：长城科技有限责任公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号长城科技园B栋5层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方均为长城企业集团有限公司麾下的核心子公司，双方基于集团整体战略布局及业务协同需求，于2023年1月1日正式签署《战略合作框架协议》。在该框架协议下，甲方委托乙方提供为期三年的高端技术咨询服务，涉及、大数据分析及云计算等领域。乙方作为甲方数字化转型战略的重要合作伙伴，需按照协议约定提供专业服务，确保甲方相关业务目标的实现。双方在合作过程中，基于对等互利、权责明确的原则，特制定本《长城全员竞业协议书》，以规范双方在服务期限内及服务期满后的竞业限制行为，保障集团核心技术和商业信息的持续安全。本协议的签订，旨在明确双方在竞业限制范围内的权利义务，防止因人员流动导致商业秘密泄露，维护集团整体利益。协议内容与双方在《战略合作框架协议》中确立的合作关系紧密关联，构成集团整体管控体系的重要组成部分。双方均确认，本协议的履行是确保集团业务连续性和信息安全的关键环节，任何一方均应严格遵守协议约定，共同维护集团在行业内的竞争优势。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方与乙方在《战略合作框架协议》项下合作期间及合作结束后，涉及甲方核心技术和商业秘密的竞业限制范围及要求，以保护甲方的合法权益，防止因乙方员工（以下简称“竞业限制人员”）离职后到与甲方存在竞争关系的单位工作或自行创业，从而泄露甲方的商业秘密或利用在甲方获得的知识、技能及信息损害甲方利益。本协议范围包括但不限于：界定竞业限制人员范围及具体竞业限制岗位；明确竞业限制地域范围；规定竞业限制期限；约定竞业限制经济补偿标准及支付方式；明确违反竞业限制协议的法律责任。本协议旨在为甲方核心技术的保密提供法律保障，确保甲方在市场竞争中的领先地位，同时规范乙方在人员管理及保密方面的责任，维护公平竞争的市场秩序。

第二条定义

1.商业秘密：指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：技术方案、工艺流程、客户名单、营销策略、财务数据、管理诀窍等。

2.竞业限制人员：指在甲方或乙方工作期间接触、知悉甲方商业秘密，或者具备管理、执行甲方核心业务能力，离职后可能利用前述知识、技能或信息从事与甲方存在竞争关系业务的人员，具体包括乙方的高级管理人员、核心技术人员、高级营销人员及其他经甲方或乙方书面确认需纳入竞业限制范围的人员。

3.竞业限制地域：指北京市、上海市及双方书面约定的其他区域，以甲方主要经营场所及乙方核心业务区域为核心范围。

4.竞业限制期限：指竞业限制人员离职后，依据本协议约定不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或自行创业的期限，具体根据竞业限制人员的岗位层级及对甲方商业秘密的知悉程度确定。

5.竞业限制经济补偿：指甲方按照本协议约定，向竞业限制人员支付的，用于补偿其在竞业限制期间因丧失正常就业机会所遭受损失的款项。

6.竞争关系：指与甲方在产品或服务市场上存在直接或间接竞争关系，能够利用竞业限制人员掌握的甲方商业秘密获取不正当竞争优势的企业或。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)权力：甲方有权要求乙方按照本协议约定，明确并书面列出竞业限制人员名单，确保名单的准确性；甲方有权对乙方执行竞业限制协议的情况进行监督和检查，要求乙方提供相关证明材料；甲方有权要求乙方对违反竞业限制协议的员工采取纠正措施，包括但不限于警告、降职、解雇等；甲方有权根据法律法规变化及集团战略调整，要求乙方调整竞业限制范围或补偿标准，并依法进行变更。

(2)义务：甲方应按照本协议约定，按时足额向竞业限制人员支付经济补偿；甲方应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料及设备，采取合理保密措施防止信息泄露；甲方应配合乙方依法履行竞业限制协议，提供必要的协助和证明；甲方应在其内部管理制度及员工手册中明确竞业限制相关要求，并对员工进行保密教育。

2.乙方的权力与义务：

(1)权力：乙方有权要求甲方按照本协议约定，及时足额支付竞业限制经济补偿；乙方有权要求甲方提供与竞业限制相关的必要信息及资料，用于履行本协议；乙方有权根据竞业限制人员的实际表现及市场情况，向甲方提出调整经济补偿标准的建议。

(2)义务：乙方应严格履行本协议约定的竞业限制义务，确保竞业限制人员离职后不再从事与甲方存在竞争关系的业务；乙方应建立完善的内部竞业限制管理制度，对竞业限制人员进行岗前培训及定期提醒，确保其充分理解并遵守竞业限制协议；乙方应负责核实竞业限制人员离职后的就业情况，并在甲方要求时提供真实、完整的报告；乙方应采取一切合理措施，防止竞业限制人员泄露甲方的商业秘密，如发现违约行为应及时制止并报告甲方；乙方应配合甲方对违反竞业限制协议的员工进行处理，并承担由此产生的相关法律责任；乙方应在竞业限制人员离职时，向其明确告知本协议的具体内容及违约责任，并保留相关证据；乙方应建立健全的保密制度，对甲方的商业秘密承担保密义务，并在本协议终止后继续履行保密责任。对于竞业限制人员名单的确定，乙方应在每年第一季度结束后十五日内，根据甲方的需求和工作实际，提供书面名单并经甲方审核确认。如遇竞业限制人员岗位调整或离职，乙方应及时通知甲方并更新名单。对于违反竞业限制协议的行为，乙方应依法采取必要的法律措施维护甲方权益，包括但不限于向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。乙方应确保其人力资源管理制度与本协议内容一致，并在员工入职、在职及离职等关键节点履行相应的告知和协议签署程序。乙方应建立竞业限制人员档案管理制度，记录其在职期间接触的商业秘密信息、竞业限制协议签署情况及履行情况，以备甲方或司法机关查阅。

第四条价格与支付条件

甲方应按照本协议约定向竞业限制人员支付经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为竞业限制人员离职前十二个月平均工资的百分之五十，最低不低于北京市上年度职工月最低工资标准。经济补偿按月支付，于每月十日前以银行转账方式支付至竞业限制人员指定的银行账户。支付期限自竞业限制人员离职之日起至竞业限制期满之日止。若竞业限制人员在职期间违反本协议约定，甲方有权立即停止支付经济补偿，并要求其承担违约责任。甲方应提供支付凭证供乙方核对，乙方应在收到补偿款后五日内向甲方出具书面确认。如因甲方原因导致支付延迟，每延迟一日，甲方应按当期应付补偿金额的千分之一向乙方支付违约金。

第五条履行期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为竞业限制人员离职之日起三年。竞业限制期限自竞业限制人员离职之日起计算，具体期限根据竞业限制人员的岗位层级确定：高级管理人员不超过两年，核心技术人员不超过三年，高级营销人员不超过两年，其他人员不超过一年。若竞业限制人员在竞业限制期限内重新加入甲方或其关联公司，本协议自动终止，已支付的经济补偿不再追回，并视为其主动解除竞业限制义务。任何一方均可在竞业限制期限届满前三十日书面通知对方解除本协议，但应提前支付完毕所有未付经济补偿。关键时间节点包括：每年第一季度结束后十五日内，乙方应向甲方提供最新的竞业限制人员名单；每年年终，乙方应向甲方报告竞业限制履行情况及人员就业状况；竞业限制人员离职后三十日内，乙方应向甲方提供离职证明及竞业限制协议副本。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时足额支付经济补偿的，每延迟一日，甲方应按当期应付补偿金额的千分之一向竞业限制人员支付违约金，违约金总额不超过本协议总补偿金额的百分之五十。竞业限制人员有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

(2)甲方以欺诈、胁迫等手段使竞业限制人员签署本协议的，协议无效，甲方应退还已支付的经济补偿，并赔偿竞业限制人员名誉损失及精神损害。

(3)甲方未采取合理措施防止商业秘密泄露，导致竞业限制人员违反本协议的，甲方应承担连带赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按要求提供竞业限制人员名单或未及时更新名单的，每延迟一日，乙方应向甲方支付人民币五千元的违约金，违约金总额不超过本协议总补偿金额的百分之二十。甲方有权要求乙方立即纠正，并赔偿由此造成的损失。

(2)乙方未采取合理措施防止竞业限制人员违反本协议的，应承担相应的补充赔偿责任，并支付甲方人民币十万元的违约金。甲方有权要求乙方承担竞业限制人员违反本协议的全部赔偿责任。

(3)竞业限制人员在乙方控制下违反本协议，乙方明知而不管的，乙方应承担连带责任，并支付甲方人民币五十万元的违约金，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

(4)乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应支付甲方人民币一百万元的违约金，并承担竞业限制人员违反本协议的全部赔偿责任。若造成甲方重大损失的，乙方应承担无限赔偿责任。

(5)竞业限制人员违反本协议，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担补充赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、维权费用、商誉损失等。乙方应在收到甲方赔偿要求后十日内支付全部赔偿款项。

3.违约金与赔偿的适用：

(1)本协议约定的违约金与赔偿金可以同时适用，但总额不超过因违约行为造成的实际损失。

(2)若违约行为涉及刑事犯罪，乙方应承担相应的刑事责任，并依法缴纳罚金。

(3)任何一方违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付全部未付经济补偿及违约金。

4.法律责任：

(1)任何一方违反本协议约定，构成犯罪的，应依法移送司法机关处理。

(2)甲方或乙方在履行本协议过程中存在虚假陈述或隐瞒重要事实的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

(3)本协议的违约责任条款不影响守约方采取其他法律措施维护自身权益，包括但不限于诉讼、仲裁等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、社会事件（如罢工、骚乱、暴乱等）以及其他类似事件。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务的，不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力持续超过三十日，双方均有权解除本协议，已支付的经济补偿不予退还，但双方应就解除协议事宜达成书面一致。因不可抗力导致的履行障碍消除后，受影响一方应尽快恢复履行本协议义务，并无需承担延期履行期间的违约责任。不可抗力情形消除后，双方应在合理期限内重新评估本协议的履行可行性，如市场环境或法律法规发生重大变化，导致继续履行本协议显失公平的，双方可以协商调整协议内容，协商不成的，任何一方均有权请求人民法院或仲裁机构变更或解除本协议。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取在平等自愿的基础上达成一致意见。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在协商开始后十日内提出初步解决方案。

2.调解解决：若协商不成，双方同意在协商不成之日起十五日内，向北京市朝阳区人民法院申请调解。调解可由双方共同选择的专业调解机构进行，调解过程中应遵守相关法律法规及行业规范，调解结果经双方签字盖章后具有法律约束力。

3.仲裁解决：若协商或调解无法解决争议，双方同意将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名由申请人指定，一名由被申请人指定，第三名由双方共同指定或由仲裁委员会主任指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院起诉或向其他仲裁机构申请仲裁。仲裁费用由败诉方承担，双方各承担一半。

4.诉讼选择：除非双方明确约定通过仲裁解决争议，否则任何一方均有权在争议发生后三十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，则另一方不得再提出仲裁或调解请求，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。诉讼地点为甲方所在地或乙方所在地的人民法院，具体由争议双方在诉讼开始前书面协商确定。人民法院的判决书或调解书具有法律约束力，双方应自觉履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过邮政方式发送的，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方无权单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满且所有款项结清后自动终止。双方均有权在履行期限届满前三十日以书面形式通知对方终止本协议，但应结清所有未付经济补偿。如因一方严重违约导致本协议无法继续履行，守约方有权立即终止本协议，并要求违约方承担相应责任。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均应遵守相关法律法规，合法合规地履行本协议。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以达到与原条款相同的意。

6.独立性：本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。

7.保密：除本协议约定外，双方应对本协议内容及履行情况承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密义务在本协议终止后仍然有效。

8.完整协议：本协议包含双方权利义务的完整约定，不存在任何默示或明示的保证或陈述。

9.联系人：双方各指定一名联系人负责本协议的履行及沟通事宜。如联系人发生变更，应提前十日书面通知对方