山东省协议书派遣

山东省协议书派遣1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“山东华坤科技有限公司”，注册地址位于山东省济南市高新区舜华路2000号齐鲁科技园A座15层1501室。甲方为一家从事计算机软硬件研发、技术服务及信息技术咨询的高新技术企业，法定代表人为张明，联系电话甲方基于业务发展需要，需委托专业人员进行特定项目的派遣服务，以提升项目执行效率和质量。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“济南智联人力资源服务有限公司”，注册地址位于山东省济南市历城区经十路7509号高新大厦8层808室。乙方是一家经山东省人力资源和社会保障厅批准成立的专业人力资源服务机构，法定代表人为王丽，联系电话乙方拥有丰富的派遣服务经验，具备完善的服务体系和专业的服务团队，能够为甲方提供符合行业标准的高质量派遣人员及配套服务。

###协议简介

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源派遣领域的合作需求。甲方作为一家技术驱动型企业，在项目执行过程中需要灵活、高效的派遣人员支持，以应对业务波动和技术升级带来的临时性人力资源需求。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备完善的派遣管理体系、专业的服务团队及丰富的行业经验，能够为甲方提供符合项目要求的派遣服务。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提升项目执行效率；同时，乙方通过为甲方提供专业的派遣服务，将进一步提升自身市场竞争力及品牌影响力。双方的合作背景明确，合作前提充分，为后续协议条款的制定奠定了坚实基础，确保协议内容与双方实际需求高度契合，具有可操作性和实用性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源派遣服务的具体内容与标准，确保派遣人员能够满足甲方项目执行过程中的临时性人力资源需求，提升甲方项目效率并优化用工管理。协议范围涵盖派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣、管理、薪酬发放、社会保险缴纳及绩效评估等全部派遣服务流程。具体包括：乙方根据甲方提出的岗位需求，负责派遣符合甲方要求的员工至甲方指定的工作场所，从事约定的岗位工作；甲方负责提供派遣岗位的具体要求、工作环境及绩效考核标准，并对派遣人员进行日常工作的监督管理；双方共同协商派遣人员的薪酬福利标准、社会保险缴纳基数及比例、劳动争议处理机制等关键事项。本协议旨在通过规范化的服务内容与责任划分，保障双方的合法权益，实现长期稳定的合作关系。

第二条定义

1.**派遣服务**：指乙方根据甲方需求，招聘、培训符合要求的员工，并将其派遣至甲方工作场所，由甲方进行管理并支付服务费用的行为。

2.**派遣人员**：指由乙方招聘并派遣至甲方工作场所，从事约定岗位工作的员工，其劳动关系与乙方存在，但工作内容受甲方指挥和管理。

3.**服务期限**：指本协议约定的派遣服务起止时间，根据甲方项目需求具体确定。

4.**薪酬福利**：指甲方支付给派遣人员的工资、奖金、补贴及其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等法定及约定福利。

5.**绩效考核**：指甲方根据派遣人员的工作表现，结合岗位要求进行的评价，作为薪酬调整、续派或解派的依据。

6.**劳动争议**：指派遣人员在派遣期间与甲方或乙方发生的关于劳动关系、薪酬福利、工作时间等方面的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1**权力**：

(1)甲方有权根据项目需求，向乙方提出具体的岗位要求，包括岗位职责、技能标准、数量及工作场所等。

(2)甲方有权对派遣人员进行日常工作的指挥、管理和监督，并对其工作表现进行绩效考核。

(3)甲方有权根据绩效考核结果，对派遣人员的薪酬进行调整，或决定是否续派、提前解派。

(4)甲方有权要求乙方提供派遣人员的招聘、培训及管理等方面的服务报告，并监督乙方履行协议义务。

1.2**义务**：

(1)甲方应向乙方提供明确的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、工作环境及绩效考核标准，确保乙方能够招聘到符合要求的派遣人员。

(2)甲方应按照协议约定，按时足额支付派遣服务费用，并确保薪酬福利待遇符合国家法律法规及行业标准。

(3)甲方应为派遣人员提供安全、合规的工作环境，保障其合法权益，并依法缴纳相关社会保险及住房公积金。

(4)甲方应积极配合乙方处理派遣人员的工作安排、绩效评估及劳动争议等事务，及时反馈意见与建议。

(5)甲方在派遣期间，应与乙方共同承担因派遣人员违反法律法规或公司规章制度而产生的责任，并协助乙方进行风险管控。

2.乙方的权力与义务：

2.1**权力**：

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行派遣人员的招聘、选拔及背景，并决定最终派遣名单。

(2)乙方有权按照国家法律法规及行业标准，制定派遣人员的薪酬福利方案，并报甲方审核确认。

(3)乙方有权对派遣人员进行岗前培训及职业指导，提升其工作技能及适应能力。

(4)乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括提供工作信息、参与绩效考核、解决劳动争议等，以确保派遣服务的顺利进行。

(5)乙方有权在派遣人员出现重大过失或无法胜任工作的情况下，提出解派或调岗建议，并依法办理相关手续。

2.2**义务**：

(1)乙方应组建专业的招聘团队，根据甲方需求，高效、准确地完成派遣人员的招聘工作，确保派遣人员符合岗位要求及甲方期望。

(2)乙方应与派遣人员签订正式的劳动合同，依法保障其劳动权益，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金。

(3)乙方应建立完善的派遣人员管理体系，包括岗前培训、在岗指导、绩效评估及职业发展规划，提升派遣人员的工作满意度和忠诚度。

(4)乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方的需求，解决派遣期间出现的问题，并提供定期服务报告，汇报派遣人员的工作表现及管理情况。

(5)乙方应承担派遣人员的培训、管理及劳动争议处理责任，确保派遣服务的合规性，并依法提供相关证明文件。

(6)乙方应建立风险防控机制，对派遣人员进行背景及心理健康评估，降低用工风险，并协助甲方进行风险管控。

(7)乙方应保证派遣人员的稳定性，尽量避免因自身原因导致派遣人员提前离职或解派，如确需解派，应提前通知甲方并承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下的派遣服务费用采用以下方式计算：甲方根据实际需要派遣的人数及派遣期限，每月向乙方支付固定服务费。派遣人员每增加一人或派遣期限每延长一个月，服务费相应调整，具体标准由双方在年度协议中协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费，转账账户信息如下：开户行名称“中国工商银行济南市高新区支行”，账号“6222020100123456789”。乙方应在收到服务费后，开具等额发票给甲方。

3.支付时间：服务费按月支付，每月10日前，甲方根据上一个月实际派遣的人员数量及工作天数，计算当月服务费，并支付至乙方账户。若派遣人员中途解派，服务费按实际工作天数比例折算，并在当月服务费中扣除。

4.乙方应提供详细的派遣人员出勤记录及工作总结，作为甲方支付服务费的依据。甲方有权对乙方提供的服务报告进行审核，如发现不符，有权要求乙方限期整改，并相应调整服务费。

5.甲方在支付服务费时，有权扣除因派遣人员违反法律法规或公司规章制度而产生的赔偿金或罚款，具体金额以相关部门的裁决或甲乙双方协商的结果为准。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起一年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。协议期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，达成一致后签订新的协议。

2.协议期内，如甲方项目需求发生变化，可提前一个月书面通知乙方，双方根据实际情况协商调整派遣人数、岗位或服务内容。乙方应根据甲方需求变化，及时调整派遣人员，确保项目顺利进行。

3.关键时间节点：每年1月31日前，双方应完成上一年度的服务总结及费用结算；每年3月31日前，完成新一年度的服务计划及费用预算的制定。乙方应在每月5日前向甲方提交上一个月的派遣人员工作总结及出勤记录。

4.如协议期内，甲方项目结束或不再需要派遣服务，甲方应提前三个月书面通知乙方，并结清所有未付款项。乙方应在收到甲方通知后，三个月内完成派遣人员的妥善安置，并将相关资料移交甲方。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1若甲方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费及违约金。

1.2若甲方提供的岗位需求信息不明确或虚假，导致乙方招聘失败或派遣人员不符合要求，甲方应承担乙方因此产生的额外招聘成本及管理费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。

1.3若甲方无故解派派遣人员，应向乙方支付该派遣人员未履行完的合同期限的服务费，并赔偿乙方因此产生的招聘、培训等直接损失。

1.4若甲方对派遣人员的管理不当，导致派遣人员违反法律法规或公司规章制度，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付乙方5000元违约金。

2.乙方违约责任：

2.1若乙方未按时足额支付派遣人员的社会保险及住房公积金，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向派遣人员支付违约金，逾期超过30日，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。

2.2若乙方招聘的派遣人员不符合甲方提出的岗位要求，导致甲方项目受阻，乙方应承担重新招聘的责任，并支付甲方2000元违约金。

2.3若乙方派遣人员出现重大过失或无法胜任工作，未能及时调岗或解派，每延迟一日，应按该派遣人员当日服务费的两倍向甲方支付违约金，延迟超过7日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部服务费及违约金。

2.4若乙方在派遣期间，未能提供必要的培训及指导，导致派遣人员工作能力不足，甲方有权要求乙方支付5000元违约金，并要求乙方承担派遣人员的培训费用。

2.5若乙方泄露甲方的商业秘密或泄露派遣人员的个人信息，应向甲方支付10000元违约金，并承担相应的法律责任。

3.双方共同违约责任：

3.1若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，互不承担违约责任，但应积极采取措施减少损失。

3.2若双方在协议履行过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。

4.赔偿责任：

4.1任何一方违约，应赔偿对方因此遭受的直接损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、管理费用等。

4.2若违约方支付违约金后，仍不足以弥补对方损失的，应补足差额。

5.争议解决：

5.1本协议项下的所有争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人，负责协商处理争议事宜。

5.2协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议的其他条款。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力中断等严重影响协议履行的突发事件。

2.**影响认定**：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力事件导致协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行协议。

3.**责任免除**：

3.1若不可抗力事件持续超过30日，双方有权协商解除协议，互不承担违约责任。解除协议时，双方应根据协议履行情况，计算已产生的服务费用，并进行结算。

3.2若不可抗力事件仅影响协议部分条款的履行，受影响方应将受影响部分与协议其他条款分离，继续履行其他条款。双方应就受影响部分的履行进行协商，必要时可修改协议相关条款。

3.3因不可抗力导致的协议履行延迟或中断，双方应互不追究违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行协议，已产生的费用按实际履行情况结算。

4.**不可抗力证明**：双方应保留不可抗力事件的证明文件，包括但不限于政府部门出具的灾害证明、新闻报道、第三方机构出具的评估报告等。在协议履行过程中，如发生争议，相关证明文件可作为裁决依据。

5.**不可抗力后的选择**：若不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方应在不可抗力消除后30日内，就协议解除或修改进行协商。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。

第八条争议解决

1.**协商解决**：本协议项下的所有争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人，负责协商处理争议事宜。协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，并可采取书面或口头形式。双方应本着诚实信用原则，积极寻求互利的解决方案。

2.**调解解决**：若协商不成，双方可共同向协议签订地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程中，双方应如实陈述事实，积极配合调解员的工作。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并共同履行。调解不成的，调解委员会应出具调解不成通知书，双方可依据该通知书向其他争议解决方式选择。

3.**仲裁解决**：若协商、调解不成，双方应共同向协议签订地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**：若协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守法院的审判程序。法院的判决为最终裁决，对双方均有约束力。

5.**争议解决原则**：在争议解决过程中，双方应遵循公平、合理、高效的原则，尽量减少争议对双方合作关系的影响。双方应尊重法院或仲裁机构的权威，积极配合相关工作，共同维护良好的商业信誉。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件或当面送达等方式进行。通知送达地址如下：甲方地址为山东省济南市高新区舜华路2000号齐鲁科技园A座15层1501室；乙方地址为山东省济南市历城区经十路7509号高新大厦8层808室。任何一方变更通知地址，应提前10日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议内容。若变更内容对双方产生重大影响，双方应重新签署本协议。

3.**终止条件**：

3.1**协议终止**：本协议在履行期满后自动终止，或双方协商一致终止，或根据本协议约定解除。

3.2**协议解除**：发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：

(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后30日内仍未纠正的；

(2)一方进入破产、清算或解散程序的；

(3)一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致协议目的无法实现的；

(4)因不可抗力导致协议无法继续履行的。

3.3**终止后果**：协议终止或解除后，双方应结清所有未付款项，并妥善处理派遣人员的工作交接。乙方应在协议终止后15日内，将所有与派遣人员相关的资料（包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）移交给甲方，并配合甲方完成派遣人员的离职手续。

4.**保密条款**：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期