2026年劳动与社会保障法测试题含答案

2026年劳动与社会保障法测试题含答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动合同签订之日C.用人单位实际开始安排劳动者工作的日期D.劳动者入职登记之日2.某企业因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》规定，下列哪类人员属于优先留用对象？（）A.近期表现较差的员工B.学历较高的员工C.医疗期内的员工D.符合法定退休年龄的员工3.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为（）。A.5个月工资B.7个月工资C.9个月工资D.11个月工资4.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）A.企业效益下降B.劳动者严重违纪C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5.失业保险金的领取期限根据失业人员累计缴费年限确定，缴费每满一年，领取期限增加（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月6.某劳动者在用人单位工作满8年，合同期满后，用人单位提出不续签合同，且未依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付的经济补偿标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满1年支付2个月工资C.工作满1年支付3个月工资D.工作满1年支付4个月工资7.根据《社会保险法》规定，基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.住院补贴C.门诊费用减免D.以上都是8.某劳动者在用人单位工作期间患职业病，根据《职业病防治法》规定，职业病诊断费用由（）。A.用人单位承担B.劳动者自行承担C.医疗机构承担D.社会保险基金支付9.某企业实行不定时工作制，根据《劳动法》规定，用人单位应当（）。A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.每年保证职工休息时间不少于5天D.每月安排至少1天休息日10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在（）。A.试用期内提前3天通知劳动者B.试用期内提前5天通知劳动者C.试用期内提前7天通知劳动者D.试用期内立即通知劳动者二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.丧葬补助金3.根据《工伤保险条例》规定，以下哪些情形属于工伤？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.工作期间因个人原因导致工伤的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的4.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者被无故辞退的D.劳动合同解除后，用人单位未依法支付经济补偿的5.基本养老保险待遇包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.养老金调整D.养老金补贴6.根据《劳动法》规定，用人单位延长劳动时间的，应当（）。A.优先安排劳动者休息B.支付加班费C.保证劳动者身体健康D.限制加班次数7.劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满12个月以上的B.年满1周岁的C.当年累计工作满1年以上的D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的8.根据《社会保险法》规定，以下哪些属于社会保险的覆盖范围？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险9.用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的三、判断题（每题2分，共20题）1.用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者说明理由。（×）2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（×）3.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（√）4.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。（√）5.劳动者在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.基本医疗保险待遇包括门诊费用报销和住院费用报销。（√）7.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。（√）8.用人单位实行不定时工作制，无需支付加班费。（×）9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。（√）10.劳动者解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。（×）11.基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金。（√）12.劳动者在法定年休假期间，用人单位可以扣除工资。（×）13.劳动者在用人单位连续工作满15年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（√）14.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。（√）15.失业保险待遇包括医疗补助金和技能培训补贴。（√）16.劳动者在工伤治疗期间，用人单位无需支付工资。（×）17.劳动者在法定医疗期内，用人单位可以降低工资。（×）18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（√）19.劳动者在法定年休假期间，用人单位可以安排其他工作。（×）20.劳动者解除劳动合同，无需支付违约金。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同解除的程序。答：劳动合同解除的程序主要包括以下步骤：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）法定解除：用人单位在法定情形下解除劳动合同，需提前30天通知劳动者或支付代通知金；劳动者在法定情形下解除劳动合同，需提前30天通知用人单位。（3）特殊情形解除：如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，用人单位需履行法定程序。2.简述工伤保险待遇的主要内容。答：工伤保险待遇主要包括：（1）医疗待遇：工伤医疗费用报销、住院伙食补助费等。（2）停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。（3）伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴等。（4）工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。3.简述失业保险待遇的领取条件。答：失业保险待遇的领取条件包括：（1）失业前已参加失业保险，累计缴费满1年。（2）非因本人意愿中断就业。（3）已办理失业登记，并有求职要求。4.简述用人单位违反劳动法规定的法律责任。答：用人单位违反劳动法规定的法律责任主要包括：（1）经济处罚：如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，由劳动行政部门责令限期支付或处以罚款。（2）行政处分：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过等处分。（3）刑事责任：如强迫劳动、非法限制人身自由等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某劳动者在A公司工作3年，合同期满后，A公司提出不续签合同，但未依法支付经济补偿。该劳动者可以要求A公司支付经济补偿吗？为什么？答：可以。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位提出不续签合同，且未依法支付经济补偿的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资。2.某劳动者在B公司工作期间突发疾病死亡，B公司认为该劳动者不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。B公司的做法是否合法？为什么？答：不合法。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，B公司应当依法支付工伤保险待遇。答案与解析一、单选题1.C2.C3.D4.D5.A6.A7.D8.A9.A10.C二、多选题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.×17.×18.√19.×20.√四、简答题1.劳动合同解除的程序主要包括协商一致解除、法定解除和特殊情形解除。2.工伤保险待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工