幼儿园2026年安全工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度

幼儿园2026年安全工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度幼儿园2026年安全工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、总则为进一步加强幼儿园安全工作，全面落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，强化安全管理责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障师生生命财产安全和幼儿园的稳定发展，结合本园实际情况，特制定本考核奖惩制度。二、考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面覆盖原则：考核范围涵盖幼儿园安全工作的各个方面，包括但不限于校园设施设备安全、食品安全、消防安全、交通安全、师幼活动安全等。3.注重实效原则：考核注重实际效果，突出对安全风险管控措施的落实情况和隐患排查治理的成效进行评价。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对安全工作不力的部门和个人进行处罚。三、考核组织与实施1.成立考核小组：由园长任组长，分管安全工作的副园长任副组长，各部门负责人和安全管理人员为成员，负责组织实施安全工作风险分级管控和隐患排查治理体系的考核工作。2.制定考核方案：考核小组根据本制度和幼儿园安全工作实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核时间。3.组织考核工作：考核小组按照考核方案，定期对各部门的安全工作进行考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、问卷调查、听取汇报等。4.汇总考核结果：考核结束后，考核小组对各部门的考核结果进行汇总统计，形成考核报告，并提交园务会审议。四、考核内容与标准（一）安全风险分级管控1.风险识别与评估-各部门是否定期组织开展安全风险识别与评估工作，识别范围是否全面，包括校园环境、设施设备、教学活动、人员管理等各个方面。-风险评估方法是否科学合理，评估结果是否准确可靠。-是否建立了完善的安全风险清单，对识别出的风险进行详细记录和分类。2.风险分级与管控措施-是否根据风险评估结果，对安全风险进行科学分级，确定不同等级风险的管控责任人和管控措施。-管控措施是否具有针对性和可操作性，是否能够有效降低风险等级。-是否对高风险区域和关键环节设置明显的警示标识和防护设施。3.风险监测与预警-是否建立了安全风险监测机制，对重点风险进行实时监测和动态评估。-是否制定了风险预警预案，当风险等级发生变化或出现异常情况时，能够及时发出预警信号，并采取相应的应对措施。-是否定期对风险监测和预警工作进行总结分析，不断完善风险管控措施。（二）隐患排查治理1.隐患排查制度建设-各部门是否建立了完善的隐患排查治理制度，明确了隐患排查的责任主体、排查周期、排查内容和排查方法。-是否制定了详细的隐患排查清单，确保排查工作全面、细致、无遗漏。2.隐患排查工作开展-是否按照规定的周期和内容开展隐患排查工作，排查记录是否完整、准确。-对排查出的隐患是否及时进行登记和分类，建立了隐患治理台账。3.隐患治理与整改-对排查出的隐患是否制定了切实可行的治理方案，明确了治理责任人和治理期限。-是否按照治理方案及时进行整改，整改措施是否落实到位，整改结果是否符合安全要求。-对暂时无法整改的隐患，是否采取了有效的防范措施，确保不发生安全事故。4.隐患排查治理报告-各部门是否定期向安全管理部门报送隐患排查治理情况报告，报告内容是否真实、准确、完整。-对重大隐患的治理情况是否及时向上级主管部门报告，并接受监督检查。（三）安全管理基础工作1.安全管理制度建设-幼儿园是否建立健全了各项安全管理制度，包括安全责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全应急预案等。-各项制度是否符合国家法律法规和相关标准要求，是否具有可操作性和有效性。2.安全管理档案建设-各部门是否建立了完善的安全管理档案，包括安全工作计划、总结、检查记录、培训记录、事故处理记录等。-档案内容是否完整、规范，是否能够真实反映安全管理工作的开展情况。3.安全教育培训工作-是否制定了详细的安全教育培训计划，定期组织师生开展安全教育培训活动。-安全教育培训内容是否丰富多样，包括交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全等方面的知识。-师生的安全意识和自我保护能力是否得到有效提高。4.安全应急管理工作-是否制定了完善的安全应急预案，包括火灾、地震、食物中毒、校园暴力等突发事件的应急处置预案。-是否定期组织开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和有效性，提高师生的应急处置能力。-应急物资和设备是否配备齐全，是否定期进行检查和维护，确保处于良好的备用状态。五、考核评分办法1.考核采用百分制评分：安全风险分级管控占40分，隐患排查治理占40分，安全管理基础工作占20分。2.根据考核内容和标准，对各部门的安全工作进行量化评分：考核小组根据查阅资料、现场检查、问卷调查等情况，对每个考核项目进行打分，最后汇总得出各部门的考核总分。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：考核总分在90分以上（含90分）为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。六、奖惩措施（一）奖励1.对考核结果为优秀的部门-给予通报表扬，并颁发“安全工作先进部门”荣誉证书。-在年度绩效考核中给予适当加分，作为部门评先评优的重要依据。-给予一定的物质奖励，奖励金额根据幼儿园实际情况确定。2.对在安全工作中表现突出的个人-给予通报表扬，并颁发“安全工作先进个人”荣誉证书。-在年度绩效考核中给予适当加分，作为个人评先评优、职称晋升的重要依据。-给予一定的物质奖励，奖励金额根据幼儿园实际情况确定。3.对提出安全合理化建议并被采纳实施，有效消除安全隐患或避免安全事故发生的个人-给予适当的物质奖励和精神奖励，奖励金额根据建议的价值和贡献大小确定。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门-给予通报批评，并责令限期整改。-在年度绩效考核中给予适当扣分，取消该部门当年评先评优资格。-对部门负责人进行诫勉谈话，情节严重的给予相应的行政处分。2.对安全工作不力，导致发生安全事故的部门和个人-按照有关法律法规和幼儿园的相关规定，追究相关人员的责任。-对事故责任部门和个人给予经济处罚，处罚金额根据事故的性质和损失程度确定。-取消事故责任部门和个人当年评先评优资格，情节严重的给予相应的行政处分。3.对在安全工作中存在弄虚作假、隐瞒不报等行为的部门和个人-给予通报批评，并责令限期整改。-在年度绩效考核中给予适当扣分，取消该部门和个人当年评先评优资格。-对相关责任人给予相应的行政处分，情节严重的依法追究法律责任。七、考核结果的应用1.作为部门和个人绩效考核的重要依据：将安全工作考核结果纳入部门和个人的年度绩效考核体系，与绩效工资、评先评优、职称晋升等挂钩，充分调动各部门和全体教职工做好安全工作的积极性和主动性。2.作为安全管理工作改进的重要参考：通过对考核结果的分析总结，发现安全管理工作中存在的薄弱环节和不足之处，及时调整安全管理策略和措施，不断完善安全风险分级管控和隐患排查治理体系，