落实意识形态工作责任制实施方案

落实意识形态工作责任制实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕中心工作，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，为各项事业的顺利发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。二、主要目标通过落实意识形态工作责任制，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。意识形态阵地管理全面加强，各类意识形态阵地可管可控；干部职工意识形态工作能力显著提升，能有效应对和处置各类意识形态问题；意识形态领域形势总体平稳可控，主流思想舆论不断巩固壮大，为改革发展稳定营造良好的思想文化环境。三、工作任务及责任分工（一）强化意识形态工作主体责任1.领导班子责任党委领导班子对本单位意识形态工作负全面领导责任。将意识形态工作纳入重要议事日程，每年至少专题研究2次意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重大问题。年初制定意识形态工作计划，年末进行全面总结。定期向上级党组织报告意识形态工作情况，遇有重大突发意识形态事件及时上报。2.主要负责人责任党委书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.分管领导责任分管领导是意识形态工作直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作，具体负责意识形态工作的组织推动和落实，定期向党委书记汇报意识形态工作进展情况。4.其他班子成员责任其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，把意识形态工作融入分管业务工作，定期研究、部署、检查和报告分管领域的意识形态工作情况。（二）加强意识形态理论学习教育1.丰富学习内容深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。学习党的路线方针政策、国家法律法规以及党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等。同时，结合本单位工作实际，学习相关业务知识和新理论、新技能，提高干部职工综合素质。2.创新学习形式坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合。每月至少组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨。邀请专家学者进行专题讲座，组织干部职工到红色教育基地参观学习，开展主题党日活动等。充分利用学习强国等网络平台，鼓励干部职工自主学习。3.建立学习长效机制建立健全学习考勤、学习档案、学习考核等制度，确保学习效果。将意识形态学习纳入干部职工教育培训计划，作为干部职工年度考核、评先评优的重要依据。（三）严格意识形态阵地管理1.新闻宣传阵地加强对本单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，明确专人负责信息发布和审核，严格落实“三审三校”制度。发布信息要坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保内容真实、准确、客观。加强与主流媒体的合作，积极宣传本单位的工作成果和先进典型，传播正能量。2.文化活动阵地对本单位举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等活动进行严格管理，坚持“谁主办、谁负责”的原则，提前对活动主题、主讲人、内容等进行审核，确保活动不出现任何意识形态问题。加强对单位内部文化场所的管理，如图书室、展览室等，确保所陈列的书籍、资料、展品等符合主流意识形态要求。3.课堂教学阵地如果本单位有培训、教学等业务，要加强对课堂教学的管理，保证教师在教学过程中坚持正确的政治立场和思想导向。对教学内容进行审核，确保所传授的知识和观点符合国家法律法规和党的路线方针政策。（四）加强网络意识形态工作1.建立网络舆情监测机制安排专人负责网络舆情监测，实时关注涉及本单位的网络舆情动态。利用网络舆情监测软件，及时发现、收集和分析网络舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。2.及时回应网络舆情对监测到的网络舆情，相关责任人要在第一时间进行研判。对于一般性舆情，要及时发布正面信息进行引导；对于重大舆情，要立即启动应急预案，组织力量进行调查核实，并及时向社会公布调查结果和处理情况。3.加强网络文明建设积极倡导文明上网，引导干部职工自觉遵守网络道德规范，不发布、不传播有害信息。组织开展网络文明志愿者活动，传播正能量，营造健康向上的网络环境。（五）做好意识形态领域风险防控1.开展风险排查定期开展意识形态领域风险排查，重点排查本单位在思想观念、文化建设、网络舆情等方面存在的风险隐患。建立风险台账，明确风险点、风险等级和责任人员。2.制定防控措施针对排查出的风险隐患，制定具体的防控措施和应急预案。对于可能引发意识形态事件的风险点，要提前做好应对准备，做到防患于未然。加强对重点人员、重点领域的管控，及时化解矛盾纠纷，防范意识形态风险。3.加强应急处置一旦发生意识形态事件，要迅速启动应急预案，按照分级负责、属地管理的原则，及时进行处置。做好信息发布和舆论引导工作，防止事态扩大和恶化。对意识形态事件进行调查分析，总结经验教训，完善防控措施。（六）加强意识形态工作队伍建设1.选优配强工作力量选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的干部从事意识形态工作。加强对意识形态工作队伍的培训和培养，定期组织业务学习和交流活动，提高他们的政治敏锐性、舆论引导能力和应急处置能力。2.建立激励机制对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和主动性。将意识形态工作纳入干部职工绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。3.强化工作考核定期对意识形态工作队伍的工作情况进行考核，考核内容包括工作业绩、思想政治素质、业务能力等方面。对考核不合格的人员进行调整和培训，确保意识形态工作队伍的整体素质和工作水平。四、工作保障措施（一）加强组织领导成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。领导小组定期召开会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，推动意识形态工作各项任务的落实。（二）完善工作制度建立健全意识形态工作定期分析研判、报告、考核、问责等制度，使意识形态工作有章可循、规范有序。加强制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性约束。（三）加强协作配合各部门要树立“一盘棋”思想，密切配合，形成工作合力。宣传部门要发挥牵头抓总作用，加强对意识形态工作的统筹协调和指导；其他部门要按照职责分工，做好本部门的意识形态工作，并积极配合宣传部门做好相关工作。（四）强化经费保障安排必要的专项经费，用于开展意识形态工作，包括理论学习、宣传教育、阵地建设、网络舆情监测等方面。加强对经费使用的管理和监督，确保经费使用合理、合规、有效。五、监督考核与责任追究（一）监督考核1.建立健全考核机制将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度目标考核体系，细化考核内容和指标，制定具体的考核办法。考核工作每年组织一次，采取自我评估、上级检查、群众评价等相结合的方式进行。2.加强日常监督检查意识形态工作领导小组办公室要定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。建立工作台账，对各部门意识形态工作情况进行记录和跟踪。3.强化考核结果运用将意识形态工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考核优秀的单位和个人进行表彰和奖励；对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。（二）责任追究对落实意识形态工作责任制不力的单位和个人，按照有关规定进行责任追究。1.领导班子和领导干部有下列情形之一的，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、进行通报批评、组织处理和纪律处分（1）对意识形态工作领导不力，导致本单位出现严重意识形态问题的；（2）对上级党组织关于意识形态工作的决策部署不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者在贯彻执行中打折扣、搞变通的；（3）未按规定定期分析研判意识形态领域形势，对意识形态领域重大问题不及时研究解决的；（4）对本单位发生的意识形态事件处置不力，造成严重后果的；（5）对所管理的意识形态阵地失管失控，出现严重违反政治纪律和政治规矩问题的；（6）其他未能切实履行意识形态工作责任，造成不良影响的。2.责任追究程序由意识形态工作领导小组办公室会同有关部门进行调查核实，提出处理意见，报党委研究决定。对涉及党纪政纪处分的，按照有关规定和程序办理。六、工作安排（一）动员部署阶段（第1个月）1.召开意识形态工作专题会议，传达学习上级有关意识形态工作的文件精神和要求，研究制定本单位意识形态工作实施方案。2.成立意识形态工作领导小组及其办公室，明确工作职责和分工。3.组织干部职工学习意识形态工作相关知识，提高对意识形态工作重要性的认识。（二）组织实施阶段（第2-11个月）1.各部门按照实施方案要求，结合自身工作实际，制定具体的工作计划和措施，并认真组织实施。2.意识形态工作领导小组办公室定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查和指导，及时发现问题并解决。3.每季度组织召开一次意识形态工作分析研判会议，研究分析意识形态领域形势，部署下一阶段工作任务。4.加强对意识形态工作的宣传报