学校强行签就业协议书

PAGE学校强行签就业协议书引言近期，学校强行要求学生签订就业协议书的现象引发了广泛关注。从法律角度来看，这一行为涉及到学校、学生以及用人单位多方的权利和义务。为了明确各方的法律关系，规范就业协议的签订和履行，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以下将对就业协议书进行详细的法律分析，并给出一份符合法律规定的就业协议书示例。一、相关法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”就业协议书通常以书面形式订立，符合合同订立的形式要求。同时，《民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这要求就业协议的各方在签订和履行协议过程中，应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。二、合同双方身份（一）甲方（学校）名称：[学校全称]地址：[学校详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[学校联系电话]学校作为教育机构，在学生就业过程中承担着指导和服务的职责，同时也有义务维护就业市场的公平、公正和有序。（二）乙方（学生）姓名：[学生姓名]性别：[学生性别]身份证号：[学生身份证号码]所在院系：[学生所在院系]专业：[学生所学专业]联系方式：[学生联系电话]学生是就业协议的主体之一，享有自主选择职业的权利，同时也应当遵守法律法规和学校的相关规定，积极履行就业协议中的义务。（三）丙方（用人单位）名称：[用人单位全称]地址：[用人单位详细地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系电话]用人单位是招聘和使用毕业生的主体，有义务按照国家法律法规和就业协议的约定，为毕业生提供合适的工作岗位和劳动条件。三、标的物或服务具体描述（一）学校的服务内容1.为学生提供就业指导和咨询服务，包括职业规划、求职技巧、面试指导等。2.收集和发布用人单位的招聘信息，组织校园招聘活动，为学生和用人单位搭建交流平台。3.审核用人单位的资质和招聘信息的真实性、合法性，确保学生的合法权益不受侵害。4.协助学生办理就业手续，如就业推荐表、就业协议书的发放和审核等。5.对学生的就业情况进行跟踪和统计，为学校的教学改革和就业工作提供参考依据。（二）学生的义务1.遵守国家法律法规和学校的相关规定，诚实守信，积极参加学校组织的就业指导和招聘活动。2.如实向学校和用人单位提供个人信息和学习成绩等资料，不得隐瞒或虚报。3.按照学校的要求及时办理就业手续，签订就业协议书。4.毕业后按时到用人单位报到，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。（三）用人单位的义务1.按照国家法律法规和就业协议的约定，为学生提供合适的工作岗位和劳动条件。2.对学生进行必要的培训和指导，帮助学生尽快适应工作环境和工作要求。3.按照国家规定为学生缴纳社会保险和住房公积金，保障学生的合法权益。4.及时向学校反馈学生的工作表现和评价，协助学校做好毕业生的跟踪和服务工作。四、权利义务（一）学校的权利和义务1.权利有权对学生的就业情况进行监督和管理，对违反就业协议的学生进行批评教育和处理。有权要求用人单位提供真实、合法的招聘信息和资质证明，对不符合要求的用人单位有权拒绝其进入校园招聘。有权根据国家法律法规和学校的相关规定，调整就业政策和就业工作安排。2.义务尊重学生的自主择业权，不得强迫学生签订就业协议书或就业意向书。保护学生和用人单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露学生和用人单位的相关信息。及时处理学生和用人单位在就业过程中遇到的问题和纠纷，维护就业市场的稳定和和谐。（二）学生的权利和义务1.权利享有自主选择职业的权利，有权根据自己的意愿和能力选择合适的工作岗位。有权要求学校和用人单位提供真实、准确的就业信息和招聘信息，对虚假信息有权进行投诉和举报。有权要求用人单位按照就业协议的约定，为其提供合适的工作岗位和劳动条件，对用人单位的违约行为有权要求赔偿损失。2.义务遵守国家法律法规和学校的相关规定，诚实守信，不得违反就业协议的约定。积极参加学校组织的就业指导和招聘活动，按时完成学业，取得相应的学历证书和学位证书。按照就业协议的约定，按时到用人单位报到，履行工作职责，不得擅自毁约。（三）用人单位的权利和义务1.权利有权根据本单位的实际情况和招聘需求，自主选择符合条件的毕业生。有权要求学校和学生提供真实、准确的个人信息和学习成绩等资料，对虚假信息有权拒绝录用。有权对学生的工作表现进行考核和评价，对不符合要求的学生有权按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。2.义务遵守国家法律法规和就业协议的约定，不得歧视毕业生，不得提供虚假的招聘信息和劳动条件。按照就业协议的约定，为毕业生提供合适的工作岗位和劳动条件，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。及时向学校反馈毕业生的工作表现和评价，协助学校做好毕业生的跟踪和服务工作。五、违约和争议（一）违约责任1.学校的违约责任如果学校未按照本协议的约定，为学生提供就业指导和服务，导致学生无法正常就业的，学校应当承担相应的赔偿责任。如果学校强迫学生签订就业协议书或就业意向书，侵犯学生的自主择业权的，学校应当承担相应的法律责任，并赔偿学生的损失。2.学生的违约责任如果学生未按照本协议的约定，按时到用人单位报到，或者擅自毁约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。如果学生提供虚假的个人信息和学习成绩等资料，导致用人单位录用后发现不符合要求的，学生应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位的损失。3.用人单位的违约责任如果用人单位未按照本协议的约定，为毕业生提供合适的工作岗位和劳动条件，或者擅自变更就业协议的内容的，应当承担相应的违约责任，向毕业生支付违约金。如果用人单位提供虚假的招聘信息和劳动条件，导致毕业生遭受损失的，用人单位应当承担相应的法律责任，并赔偿毕业生的损失。（二）争议解决方式本协议在履行过程中如发生争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。七、正式落款甲方（学校）：[学校名称（盖章）]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]签订日期：[签订日期]乙方（学生）：[学生姓名（签字）]签订日期：[签订日期]丙方（用人单位）：[用人单位名称（盖章）]法定代表人（签字）：[用人单位法定代表人姓名]签订日期：[签订日期]综上所述，学校、学