工地劳务派遣合同协议

PAGE工地劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因生产经营需要，需使用劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方使用甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为劳务派遣单位，负责按照乙方的要求招聘、筛选、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员的数量、岗位、工作期限等要求，并按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，安排劳务人员的工作岗位和工作任务，对劳务人员进行日常管理和工作指导。（二）标的物或服务具体描述1.劳务人员甲方根据乙方需求派遣的劳务人员应具备相应的劳动能力和工作技能，身体健康，能够胜任乙方安排的工作岗位。劳务人员的具体信息（包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位等）以甲方与劳务人员签订的劳动合同及乙方签收的人员名单为准。2.工作岗位及任务乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员的工作岗位需求，甲方派遣的劳务人员应在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的工作要求和标准，完成乙方安排的工作任务。工作岗位及任务的具体内容由双方根据实际情况在附件中详细约定。3.工作地点劳务人员的工作地点为乙方指定的位于[具体地点]的工地。乙方如需变更工作地点，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。在乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用时，有权采取合法措施追讨费用，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险。根据乙方需求，招聘、筛选、培训合格的劳务人员，并确保劳务人员具备相应的劳动能力和工作技能，能够胜任乙方安排的工作岗位。负责劳务人员的工资核算和发放，按照不低于当地最低工资标准及双方约定的工资待遇，按时足额支付劳务人员工资。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高劳务人员的综合素质。负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，如因甲方原因导致劳务人员与乙方发生纠纷，甲方应积极协助乙方解决，并承担相应责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。在劳务人员不能胜任工作岗位或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费等。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及乙方规章制度，对劳务人员进行日常管理和工作指导，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待劳务人员。协助甲方处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，如因乙方原因导致劳务人员与甲方发生纠纷，乙方应积极协助甲方解决，并承担相应责任。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用构成1.劳务人员工资乙方按照双方约定的工资标准，以货币形式支付给劳务人员的劳动报酬。工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据劳务人员的工作表现和业绩进行调整。2.社会保险费用甲方按照国家法律法规规定，为劳务人员缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.管理费甲方为乙方提供劳务派遣服务而收取的管理费用，管理费标准为每人每月[X]元。（二）支付方式1.乙方应在每月[具体日期]前，将本月劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时足额支付劳务人员工资，并按照规定缴纳社会保险费用。3.甲方应向乙方提供合法有效的发票，作为乙方支付劳务派遣费用的凭证。四、工作期限及合同变更、解除与终止（一）工作期限劳务人员的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。工作期限届满前，双方应提前协商是否续签协议。如需续签，应在工作期限届满前[X]天内签订续签协议；如不再续签，双方应按照本协议约定办理相关手续。（二）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应以书面形式作出，并由双方签字（盖章）确认。2.如因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商变更协议内容，以适应新的情况。（三）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应以书面形式作出，并由双方签字（盖章）确认。2.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.在劳务人员工作期限内，如劳务人员出现下列情形之一，甲方有权解除与劳务人员的劳动合同，并将劳务人员退回乙方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.在劳务人员工作期限内，如乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任：未按照本协议约定支付劳务派遣费用，经甲方催告后仍不支付的；安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作，经甲方劝阻后仍不改正的；违反法律法规或本协议约定，损害劳务人员合法权益的；法律法规规定的其他情形。（四）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.在本协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于结算劳务派遣费用、退还劳务人员等。五、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定与劳务人员签订劳动合同、缴纳社会保险或支付劳务人员工资，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如甲方派遣的劳务人员不符合乙方工作岗位要求或因甲方原因导致劳务人员不能胜任工作岗位，甲方应负责更换劳务人员或采取其他补救措施，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.如甲方违反本协议约定，未协助乙方处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金，并继续履行支付义务。2.如乙方安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力的工作，导致劳务人员受到伤害或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如乙方违反法律法规或本协议约定，损害劳务人员合法权益的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和劳务人员因此遭受的损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民