建筑企业集体合同范本

PAGE建筑企业集体合同范本第一章总则第一条合同双方身份1.企业方：[企业全称]，系在[登记地]登记注册的建筑企业，统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，住所为[企业地址]。2.职工方：以[工会名称]为代表，[工会名称]是经[工会批准机关]批准成立的工会组织，代表全体职工与企业方签订本集体合同。工会主席为[工会主席姓名]。第二条订立目的为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，经企业方与职工方平等协商一致，签订本集体合同。第三条适用范围本集体合同适用于企业内所有职工，包括与企业建立劳动关系的管理人员、技术人员和普通职工。第二章劳动报酬第四条工资分配制度企业实行[具体工资分配制度，如岗位绩效工资制等]，以岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等为主要依据，合理确定不同岗位的工资水平。第五条工资标准1.企业制定的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。2.企业根据经济效益和市场工资水平，每年[具体时间]对工资标准进行调整，并与职工方协商确定。第六条工资支付1.企业应当以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。2.工资支付日期为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。第七条加班工资1.职工在法定工作时间以外加班的，企业应当按照下列标准支付加班工资：安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.加班工资的计算基数按照职工本人正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。第三章工作时间和休息休假第八条工作时间1.企业实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。2.企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九条休息休假1.职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行。3.企业应当根据生产经营情况，合理安排职工的年休假。职工因本人原因书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。第四章劳动安全与卫生第十条企业的义务1.企业应当建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.企业应当对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。3.企业应当定期对劳动安全卫生设施进行检查和维护，及时消除事故隐患。第十一条职工的权利和义务1.职工有权拒绝企业管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.职工应当遵守企业的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。第十二条职业健康监护1.企业应当按照国家有关规定，组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。2.对从事有职业危害作业的职工，企业应当按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。第五章社会保险和福利第十三条社会保险1.企业应当按照国家和地方有关规定，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。2.企业和职工应当依法履行缴纳社会保险费的义务，职工个人应当缴纳的社会保险费由企业从其工资中代扣代缴。第十四条福利待遇1.企业根据自身经济状况和发展需要，制定职工福利待遇制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。2.企业应当定期向职工公布福利待遇的发放情况，接受职工的监督。第六章职业培训第十五条企业的责任1.企业应当根据生产经营需要，制定职工职业培训计划，有计划地对职工进行职业培训。2.企业应当按照国家有关规定提取和使用职工教育经费，用于职工的职业培训。第十六条职工的权利和义务1.职工有权参加企业组织的职业培训，提高自身素质和业务能力。2.职工应当积极参加企业组织的职业培训，遵守培训纪律，完成培训任务。第七章女职工和未成年工特殊保护第十七条女职工特殊保护1.企业应当根据女职工的生理特点，合理安排女职工的工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，企业应当按照国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同。3.企业应当按照国家有关规定，为女职工提供必要的卫生保健设施和劳动保护用品。第十八条未成年工特殊保护1.企业不得招用未满十六周岁的未成年人。2.企业招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应当按照国家有关规定，对未成年工进行健康检查，并安排适合其身体状况的劳动岗位。3.企业应当对未成年工进行特殊的劳动保护，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第八章合同的变更、解除和终止第十九条合同的变更1.经企业方与职工方协商一致，可以变更本集体合同的相关内容。2.变更本集体合同，应当采用书面形式，并报劳动行政部门备案。第二十条合同的解除1.有下列情形之一的，本集体合同可以解除：企业因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续履行本集体合同的；因不可抗力等原因致使本集体合同无法履行或者部分无法履行的；企业方与职工方协商一致，决定解除本集体合同的。2.解除本集体合同，应当采用书面形式，并报劳动行政部门备案。第二十一条合同的终止1.本集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本集体合同即行终止。2.本集体合同期满前三个月，企业方与职工方应当就续订集体合同事项进行协商。第九章违约责任和争议处理第二十二条违约责任1.企业违反本集体合同规定，应当承担违约责任，给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。2.职工违反本集体合同规定，给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十三条争议处理1.因履行本集体合同发生争议，企业方与职工方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，双方应当维持正常的生产经营秩序，不得采取任何过激行为。第十章附则第二十四条合同的生效本集体合同经企业方与职工方签字盖章后，自报送劳动行政部门之日起十五日内，劳动行政部门未提出异议的，即行生效。第二十五条合同的