应届生公平竞争协议书

PAGE应届生公平竞争协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（应届生）：姓名：[应届生姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为合法经营的用人单位，有招聘符合岗位要求人员的需求；乙方为即将毕业的应届毕业生，具备相应的专业知识和技能，有意向应聘甲方提供的岗位。为保障应届生在求职过程中的公平竞争环境，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条等相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、协议背景与目的（一）背景随着就业市场竞争的日益激烈，应届生在求职过程中面临着诸多挑战和不公平现象。为营造公平、公正、公开的就业环境，确保应届生能够凭借自身的能力和素质参与竞争，甲乙双方特签订本协议。（二）目的本协议旨在明确双方在招聘、应聘过程中的权利和义务，规范双方的行为，保障应届生在公平的基础上与其他应聘者竞争甲方提供的岗位，促进就业市场的健康有序发展。二、标的物或服务具体描述（一）甲方提供的岗位信息1.岗位名称：[具体岗位名称]2.岗位描述：详细说明该岗位的主要工作职责、工作内容、工作地点等信息。例如，该岗位主要负责[具体工作内容]，工作地点为[具体地点]。3.岗位要求：明确该岗位对应聘者的专业要求、学历要求、技能要求、工作经验要求等。如要求应聘者具备[相关专业]本科及以上学历，熟练掌握[相关技能]，有[具体项目]实习经验者优先等。（二）乙方提供的服务乙方应按照甲方的要求，积极参与甲方组织的招聘流程，包括但不限于投递简历、参加面试、笔试、体检等环节。在整个招聘过程中，乙方应如实提供个人信息和相关材料，确保所提供的信息真实、准确、完整。若乙方成功被甲方录用，乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，为甲方提供符合质量要求的劳动服务。三、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利（1）按照既定的招聘流程和岗位要求，对应聘者进行筛选、面试、考核等，自主决定是否录用乙方。（2）要求乙方提供与应聘岗位相关的个人信息、学历证书、技能证书等材料，并对其真实性进行核实。（3）在招聘过程中，有权采取必要的措施保护甲方的商业秘密和知识产权。2.义务（1）在招聘信息发布和招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件，不得歧视乙方的性别、民族、宗教信仰等。（2）及时向乙方反馈招聘进展情况，包括是否通过面试、笔试等环节，以及最终的录用结果。（3）对乙方提供的个人信息和材料予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。（4）若乙方成功被录用，甲方应按照国家法律法规和双方约定，与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件。（二）乙方的权利与义务1.权利（1）平等参与甲方组织的招聘活动，享有公平竞争的机会，不受任何不合理的限制和歧视。（2）了解甲方的招聘流程、岗位要求、薪酬待遇等信息，有权要求甲方对相关问题进行解释和说明。（3）在招聘过程中，若发现甲方存在违反本协议或法律法规的行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方予以纠正。（4）若乙方成功被甲方录用，享有按照国家法律法规和劳动合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。2.义务（1）如实向甲方提供个人信息和相关材料，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。（2）遵守甲方的招聘流程和规章制度，按照甲方的要求参加面试、笔试等环节，不得无故缺席或扰乱招聘秩序。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露在招聘过程中知悉的甲方的机密信息。（4）若乙方成功被甲方录用，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，不得擅自离职或违反劳动合同的约定。四、公平竞争条款（一）招聘过程公平1.甲方应制定科学、合理、公正的招聘流程和评价标准，并在招聘信息中明确公布。招聘流程应包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，评价标准应客观、量化，能够真实反映应聘者的能力和素质。2.在简历筛选环节，甲方应根据岗位要求对应聘者的简历进行客观评价，不得因应聘者的性别、民族、宗教信仰等因素进行歧视性筛选。3.在面试和笔试环节，甲方应确保面试和笔试的组织过程公平、公正。面试考官应经过专业培训，具备相应的评价能力；笔试题目应与岗位要求相关，难度适中。（二）信息披露公平1.甲方应在招聘信息中明确公布岗位的薪酬待遇、福利待遇、工作地点、工作时间等重要信息，不得隐瞒或虚假宣传。2.乙方应如实向甲方披露个人的学习成绩、实习经历、获奖情况等信息，不得夸大或虚假陈述。（三）竞争机会公平1.甲方应为所有应聘者提供平等的竞争机会，不得为特定人员设置特殊条件或提供特殊待遇。2.在招聘过程中，若出现同等条件下的竞争情况，甲方应按照既定的评价标准进行公正评判，不得偏袒任何一方。五、违约责任（一）甲方的违约责任1.若甲方违反本协议的约定，设置不合理的招聘条件，歧视乙方或其他应聘者，应向乙方支付违约金[具体金额]，并承担由此给乙方造成的损失。2.若甲方未按照约定及时向乙方反馈招聘进展情况或最终录用结果，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方泄露乙方的个人信息和材料，给乙方造成损害的，甲方应依法承担侵权责任，赔偿乙方的损失。（二）乙方的违约责任1.若乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方作出错误的录用决策，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并返还甲方已支付的相关费用。2.若乙方违反本协议的约定，无故缺席面试、笔试等环节或扰乱招聘秩序，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方成功被甲方录用后，擅自离职或违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照劳动合同的约定承担违约责任。六、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商达成一致的，双方应签订书面协议，明确解决争议的方案。（二）仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的生效与终止（一）生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。（二）终止1.本协议在乙方被甲方录用并签订劳动合同后自动终止。2.若乙方未被甲方录用，本协议在甲方通知乙方最终录用结果之日起终止。3.若双方协商一致解除本协议，本协议自双方签订解除协议之日起终止。八、其他条款（一）保密条款甲乙双方应对在本协议签订和履行过程中知悉的对方的商业秘密、个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充均需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）通知条款甲乙