工厂计件劳动合同范本

PAGE工厂计件劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[工厂全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[工作岗位]从事[具体工作内容]工作。甲方可以根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的工作标准和要求，完成生产任务。具体生产任务以甲方下达的生产计划和指标为准，生产任务的具体内容包括但不限于[列举具体的生产任务，如生产某种产品的数量、质量标准等]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可以根据生产经营需要，在不超出本地区（市、县）的范围内合理变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行不定时工作制，以完成一定的计件任务为工作时间计算依据。乙方应根据甲方的生产安排和要求，合理安排工作时间，确保按时完成生产任务。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。乙方在享受法定假期期间，甲方应按照国家有关规定支付相应的工资待遇。四、劳动报酬（一）计件工资标准甲方实行计件工资制，根据乙方完成的合格产品数量或工作量计算劳动报酬。具体计件工资标准如下：1.[产品名称1]：每件[单价1]元；2.[产品名称2]：每件[单价2]元；……甲方可以根据生产经营情况、市场行情等因素，对计件工资标准进行调整，但应提前[通知期限]以书面形式通知乙方。（二）工资支付方式和时间甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。甲方应将工资支付给乙方本人或其委托代理人，并提供工资清单。乙方委托他人代领工资的，应出具书面委托书。（三）试用期工资乙方在试用期内的工资按照甲方规定的试用期计件工资标准执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；2.按照国家和地方有关规定给予乙方带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期；3.为乙方提供[其他福利待遇，如免费工作餐、交通补贴等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应严格遵守甲方制定的各项安全操作规程，正确使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应不断改善劳动条件，提高生产设备的自动化水平和生产效率，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施，确保乙方的身体健康。乙方在工作过程中发现职业危害因素时，应及时向甲方报告。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务权利1.依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥；2.根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作任务；3.对乙方的工作表现和工作业绩进行考核和评价；4.按照国家和地方有关规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇；2.为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的安全和健康；3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用；4.对乙方进行必要的职业技能培训和安全生产教育；5.听取乙方的意见和建议，不断改善管理和服务。（二）乙方的权利和义务权利1.按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇；2.享有国家规定的休息休假权利；3.获得必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的安全和健康；4.参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育；5.对甲方的管理和服务提出意见和建议。义务1.遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；2.服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务；3.保守甲方的商业秘密和技术秘密；4.爱护甲方的生产设备和生产工具，合理使用原材料和能源；5.积极参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育，提高自身素质和业务能力。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（二）劳动合同的解除双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除劳动合同1.乙方提前[通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[试用期通知期限]通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方解除劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前[通知期限]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定及时足额支付乙方工资的，除应全额支付乙方工资外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应当按照本合同的约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额或计算方式]。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以