(2025年)职业卫生测试题及参考答案

(2025年)职业卫生测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国的职业病防治工作方针是（）。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.预防为主，综合治理D.安全第一，防治结合参考答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。预防为主强调在职业病防治工作中要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；防治结合则要求在做好预防工作的同时，对已经发生的职业病进行积极有效的治疗和康复。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.劳动者在职业活动中引起的疾病参考答案：B。根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中所患疾病不一定是因职业危害因素导致；选项C表述不全面，不仅是工人，其他用人单位劳动者也可能患职业病；选项D没有明确是因接触特定职业危害因素引起。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前和离岗时参考答案：A。用人单位组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要措施。上岗前检查可以了解劳动者上岗前的健康状况，判断是否适合从事该职业；在岗期间定期检查能及时发现劳动者的健康变化，早期发现职业病；离岗时检查则有助于确定劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断和处理提供依据。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病病名参考答案：C。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解工作环境和职业危害的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。只告知职业病危害及其后果或只告知职业病防护措施和待遇等都是不全面的，而告知职业病病名也不能涵盖所有应告知的内容。5.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织参考答案：B。根据相关法律法规，职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为用人单位是职业危害的责任主体，有义务为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境，并承担因职业危害可能导致的健康检查等费用，以保障劳动者的职业健康权益。6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.技术含量高参考答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以避免劳动者因接触相关危害因素而导致健康损害。7.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.病人家属C.卫生行政部门D.劳动保障部门参考答案：A。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，首先应当告知劳动者本人，让劳动者了解自己的健康状况。同时及时通知用人单位，以便用人单位采取相应的措施，如安排进一步的诊断、提供相关的职业卫生资料等。告知病人家属不是首要的程序，卫生行政部门和劳动保障部门是在后续的职业病报告和处理等环节中需要通知的部门。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.保险公司参考答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。这是因为疑似职业病的产生与劳动者所从事的职业活动相关，用人单位作为职业危害的责任主体，应当承担相应的费用，保障疑似职业病病人能够得到及时、准确的诊断和医学观察。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置参考答案：C。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，按照国家有关规定妥善安置职业病病人是用人单位应尽的责任。不能终止职业病病人的待遇，也不能简单地让职业病病人与企业协商解决，政府重新安置并不是首要的解决方式，用人单位有义务在其发生这些情形时，保障职业病病人的合法权益，确保他们能够继续得到应有的治疗和待遇。10.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.财务参考答案：A。用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业卫生管理的重要内容。职业卫生档案记录了用人单位的职业病防治工作情况，包括职业病危害因素检测、评价等资料；劳动者健康监护档案则记录了劳动者的职业健康检查结果、职业史等信息，有助于及时了解劳动者的健康状况，为职业病防治提供依据。工资、人事和财务档案与职业卫生管理没有直接关系。11.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.企业自定标准参考答案：A。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。国家职业卫生标准是根据我国的实际情况，经过科学研究和实践验证制定的，是保障劳动者健康的基本要求。世界卫生组织标准和国际劳工组织标准可以作为参考，但我国有自己的职业卫生标准体系，企业自定标准不能低于国家职业卫生标准。12.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的（）进行。A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.中介机构D.检测机构参考答案：B。职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价是专业性很强的工作，需要由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。医疗卫生机构主要负责医疗服务；中介机构范围太宽泛，不一定具备相关专业能力；检测机构可能只侧重于检测，而职业卫生技术服务机构具备全面开展职业病危害评价等工作的能力。13.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开D.随意设置参考答案：B。产生职业病危害的用人单位的工作场所生产布局应符合有害与无害作业分开的原则。这样可以避免有害作业产生的职业病危害因素对无害作业区域的劳动者造成影响，减少职业病的发生风险。不分开或随意设置会增加劳动者接触职业病危害因素的机会，适当分开表述不准确，应该是严格分开。14.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.部分可以D.根据情况参考答案：A。用人单位应督促、指导劳动者正确佩戴、使用职业病防护用品，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。职业病防护用品是直接用于保护劳动者免受职业病危害的装备，发放钱物不能保证劳动者能正确选择和使用合适的防护用品，无法有效保障劳动者的健康权益。15.各种中毒时，下列哪种抢救措施是错误的（）。A.皮肤黏膜沾染的毒物，可用大量温水冲洗B.吸入中毒者，应迅速脱离中毒环境C.对口服中毒者，应立即催吐、洗胃、导泻D.一氧化碳中毒应立即进行灌洗肠胃参考答案：D。一氧化碳中毒主要是一氧化碳与血红蛋白结合，使血红蛋白失去携氧能力，导致组织缺氧。此时应立即将患者转移到通风良好的地方，给予吸氧等治疗，而不是进行灌洗肠胃。皮肤黏膜沾染的毒物用大量温水冲洗可以减少毒物的吸收；吸入中毒者迅速脱离中毒环境能避免继续吸入毒物；对口服中毒者，催吐、洗胃、导泻等措施可以减少毒物在胃肠道的吸收。16.矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅D.水泥尘参考答案：C。矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅粉尘引起的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。煤尘可导致煤工尘肺；石棉尘可引起石棉肺；水泥尘可导致水泥尘肺。虽然这些粉尘都可能引起尘肺病，但矽肺的病因是游离二氧化硅粉尘。17.以下说法正确的是（）。A.防尘口罩也能用于防毒B.防毒面具也可以用于防尘C.当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护D.以上都正确参考答案：C。防尘口罩主要用于防护粉尘，对有毒气体没有防护作用；防毒面具主要用于防护有毒气体和蒸汽，对粉尘的防护效果有限。当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，既存在粉尘危害，又存在挥发性有毒物质的危害，所以必须选择防尘防毒组合防护。18.慢性苯中毒主要损害（）。A.呼吸系统B.造血系统C.泌尿系统D.消化系统参考答案：B。慢性苯中毒主要损害造血系统。苯是一种有机溶剂，长期接触苯可导致骨髓造血功能抑制，引起白细胞、血小板减少，严重时可导致再生障碍性贫血、白血病等。呼吸系统、泌尿系统和消化系统虽然也可能受到一定影响，但不是慢性苯中毒的主要损害部位。19.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2011年12月31日D.2016年7月2日参考答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。2001年10月27日是该法通过的时间；2011年12月31日和2016年7月2日是对该法进行修订的时间。20.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下参考答案：B。根据《职业病防治法》规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。这是对用人单位违法行为的一种处罚措施，以督促用人单位履行其在职业健康监护方面的责任。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素参考答案：ABCD。职业病危害因素包括化学因素（如有毒化学品、粉尘等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）和其他因素（如劳动组织和作息制度不合理等）。这些因素在不同的工作场所和职业活动中可能存在，对劳动者的健康造成潜在威胁。2.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗参考答案：ABCD。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史，了解劳动者从事过的职业和工作岗位；职业病危害接触史，明确劳动者接触过的职业病危害因素；职业健康检查结果，反映劳动者不同时期的健康状况；职业病诊疗情况，记录劳动者患职业病后的诊断和治疗过程。这些资料对于职业病的诊断、治疗和预防都具有重要意义。3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员参考答案：ABCD。用人单位采取这些职业病防治管理措施是加强职业卫生管理的必要手段。建立健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范用人单位的职业卫生管理工作；制定职业病防治计划和实施方案有助于有计划、有步骤地开展职业病防治工作；建立健全职业病危害事故应急救援预案能在发生职业病危害事故时，及时有效地进行救援和处理；设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备相应人员可以确保职业卫生管理工作的有效开展。4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业参考答案：ABCD。劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，以保障自身健康；有了解工作场所职业病危害因素等信息的知情权；有权要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品，改善工作条件；同时可以拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，维护自身的安全和健康。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区参考答案：ABCD。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置可以及时提醒劳动者采取防护措施；现场急救用品能在发生急性职业损伤时进行初步急救；冲洗设备可用于冲洗受到污染的身体部位；应急撤离通道和必要的泄险区则保障劳动者在紧急情况下能够安全撤离和避免危害扩大。6.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史参考答案：ABC。职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况和临床表现以及辅助检查结果等因素。家族遗传病史与职业病的发生没有直接关系，职业病主要是由于职业活动中接触职业病危害因素引起的。7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.休息参考答案：ABC。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。治疗是为了缓解职业病症状，控制病情发展；康复有助于提高职业病病人的生活质量和劳动能力；定期检查可以及时了解职业病病人的病情变化，调整治疗方案。安排休息虽然对病人恢复有帮助，但不是专门针对职业病病人的规定性措施。8.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查参考答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急的健康检查。上岗前检查用于评估劳动者是否适合从事该职业；在岗期间检查监测劳动者健康变化；离岗时检查确定离岗时的健康状况；应急的健康检查则在发生职业病危害事故等紧急情况时进行，以了解劳动者的健康受损情况。9.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.辐射D.异常气象条件参考答案：ABCD。噪声、振动、辐射和异常气象条件都属于物理性职业病危害因素。噪声可导致听力损伤；振动可能引起手臂振动病等；辐射如电离辐射和非电离辐射对人体健康有不同程度的危害；异常气象条件（如高温、低温、高湿等）可引起中暑、冻伤等职业病。10.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产参考答案：ABCD。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人是保障劳动者健康权益的重要措施。这些情形可能导致用人单位的主体发生变化，但不能因此忽视劳动者的职业健康问题，要确保职业病病人得到妥善的治疗和安置。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）参考答案：正确。用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，采用有效的职业病防护设施可以从源头上减少职业病危害因素的产生和扩散，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品则可以进一步保护劳动者免受职业病危害。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）参考答案：正确。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，这是劳动者的合法权益。用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保证复印件的真实性和有效性。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）参考答案：正确。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位将其调离原岗位并妥善安置，可以避免病人继续接触职业病危害因素，加重病情，同时也体现了用人单位对劳动者健康的责任。4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）参考答案：正确。建立职业健康监护档案并妥善保存是用人单位的法定义务，职业健康监护档案对于职业病的诊断、治疗和预防具有重要意义，用人单位应按照规定的期限妥善保存，以备查阅和使用。5.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）参考答案：错误。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，而不是县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构。这是为了保证职业健康检查的质量和专业性。6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）参考答案：正确。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这是为了保障职业病病人的合法权益，避免因工作单位的变动而影响其应享受的职业病待遇。7.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）参考答案：错误。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，以保护未成年工的身体健康。8.工作场所的生产布局只要满足生产需求，不需要考虑有害与无害作业分开。（）参考答案：错误。工作场所的生产布局应符合有害与无害作业分开的原则，这样可以减少有害作业对无害作业区域劳动者的影响，降低职业病的发生风险，不能只考虑生产需求而忽视职业卫生要求。9.劳动者有权利对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）参考答案：正确。劳动者作为职业活动的参与者，有权利对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，这有助于用人单位改进职业卫生管理工作，提高职业病防治水平，保障劳动者的健康权益。10.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）参考答案：正确。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，只有符合要求的防护用品才能有效保护劳动者免受职业病危害，不符合要求的防护用品不能起到防护作用，不得使用。四、简答题（每题10分，共10分）简述用人单位在职业病防治中的主要职责。参考答案：用人单位在职业病防治中承担着重要职责，主要包括以下几个方面：1.前期预防：-建设项目可能产生职业病危害的，应当进行职业病危害预评价，并报卫生行政部门审核。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果