【2025年】双重预防机制考核体系建设试题库与答案

【2025年】双重预防机制考核体系建设试题库与答案一、单选题1.双重预防机制是指（）。A.风险分级管控和隐患排查治理B.安全检查和隐患整改C.安全培训和应急演练D.安全制度建设和安全文化建设答案：A解析：双重预防机制主要是指风险分级管控和隐患排查治理，通过这两项工作来防范生产安全事故的发生，故A选项正确。安全检查和隐患整改、安全培训和应急演练、安全制度建设和安全文化建设虽然也是安全生产工作的重要内容，但并非双重预防机制的定义，所以B、C、D选项错误。2.风险分级管控的基本原则是（）。A.风险越大，管控级别越高B.风险越小，管控级别越高C.风险大小与管控级别无关D.以上都不对答案：A解析：风险分级管控的基本原则是风险越大，管控级别越高，这样能确保对高风险因素进行重点管控，降低事故发生的可能性，所以A选项正确，B、C、D选项错误。3.以下哪种风险属于可接受风险（）。A.红色风险B.橙色风险C.黄色风险D.蓝色风险答案：D解析：在风险分级中，通常红色为重大风险，橙色为较大风险，黄色为一般风险，蓝色为低风险，低风险即属于可接受风险，所以D选项正确，A、B、C选项错误。4.隐患排查治理的责任主体是（）。A.政府部门B.企业C.员工D.行业协会答案：B解析：企业是生产经营活动的主体，也是隐患排查治理的责任主体，要对本企业的安全生产全面负责，所以B选项正确。政府部门主要是进行监管，员工是参与隐患排查治理的具体执行者，行业协会起到引导和服务作用，A、C、D选项错误。5.以下不属于隐患排查类型的是（）。A.日常排查B.季节性排查C.年度排查D.应急演练排查答案：D解析：隐患排查类型通常包括日常排查、季节性排查、年度排查等。应急演练排查并不是常规的隐患排查类型，应急演练主要是检验和提升应急能力，所以D选项正确，A、B、C选项错误。6.风险点是指伴随风险的（）。A.设施B.部位C.场所D.以上都是答案：D解析：风险点是指伴随风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或者以上两者的组合，所以D选项正确，A、B、C选项不全面。7.以下关于风险分级管控清单的说法，错误的是（）。A.应包含风险点名称B.不需要包含管控措施C.应包含风险等级D.应包含责任单位答案：B解析：风险分级管控清单应包含风险点名称、风险等级、管控措施、责任单位等内容，管控措施是风险分级管控清单的重要组成部分，所以B选项说法错误，A、C、D选项正确。8.企业应至少（）对风险分级管控体系进行一次系统性评审。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：企业应每年对风险分级管控体系进行一次系统性评审，以确保体系的有效性和适应性，所以C选项正确，A、B、D选项错误。9.隐患排查治理信息系统应具备的功能不包括（）。A.隐患登记B.隐患整改跟踪C.应急救援指挥D.统计分析答案：C解析：隐患排查治理信息系统主要具备隐患登记、隐患整改跟踪、统计分析等功能，应急救援指挥不属于隐患排查治理信息系统的功能范畴，所以C选项正确，A、B、D选项错误。10.以下哪种情况不属于重大事故隐患（）。A.可能导致重大人身伤亡的隐患B.可能造成重大经济损失的隐患C.一般设备故障D.可能引发重大环境污染事故的隐患答案：C解析：重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失，以及可能引发重大环境污染事故等的隐患。一般设备故障通常不属于重大事故隐患，所以C选项正确，A、B、D选项错误。二、多选题1.双重预防机制建设的意义包括（）。A.有效防范遏制重特大事故B.提升企业安全生产整体预控能力C.降低安全风险D.减少事故隐患答案：ABCD解析：双重预防机制通过风险分级管控和隐患排查治理，能够有效防范遏制重特大事故，提升企业安全生产整体预控能力，降低安全风险，减少事故隐患，所以A、B、C、D选项均正确。2.风险评估的方法有（）。A.作业条件危险性分析法（LEC）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.危险与可操作性分析法（HAZOP）答案：ABCD解析：常见的风险评估方法包括作业条件危险性分析法（LEC）、安全检查表法（SCL）、故障类型和影响分析法（FMEA）、危险与可操作性分析法（HAZOP）等，所以A、B、C、D选项均正确。3.隐患排查的方式包括（）。A.综合检查B.专业检查C.专项检查D.节假日检查答案：ABCD解析：隐患排查方式有综合检查、专业检查、专项检查、节假日检查等，这些方式从不同角度和层面进行隐患排查，确保隐患能够被及时发现，所以A、B、C、D选项均正确。4.企业在风险分级管控中应采取的管控措施包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.应急处置措施答案：ABCD解析：企业在风险分级管控中应采取工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等多种管控措施，从不同方面降低风险，所以A、B、C、D选项均正确。5.以下属于隐患排查治理工作流程的有（）。A.隐患排查B.隐患登记C.隐患整改D.隐患销号答案：ABCD解析：隐患排查治理工作流程包括隐患排查、隐患登记、隐患整改、隐患销号等环节，形成一个闭环管理，确保隐患得到有效治理，所以A、B、C、D选项均正确。6.双重预防机制建设的主要参与人员包括（）。A.企业主要负责人B.安全管理人员C.一线员工D.技术人员答案：ABCD解析：双重预防机制建设需要企业主要负责人进行决策和推动，安全管理人员负责组织和实施，一线员工参与具体的风险识别和隐患排查，技术人员提供技术支持，所以A、B、C、D选项均正确。7.风险分级管控体系建设的步骤包括（）。A.成立组织机构B.实施全员培训C.开展风险点排查D.进行风险评估答案：ABCD解析：风险分级管控体系建设的步骤包括成立组织机构、实施全员培训、开展风险点排查、进行风险评估、确定风险等级、制定管控措施等，所以A、B、C、D选项均正确。8.隐患排查治理的目标包括（）。A.消除隐患B.防止事故发生C.提高企业经济效益D.保障员工生命安全答案：ABD解析：隐患排查治理的目标是消除隐患，防止事故发生，保障员工生命安全。虽然隐患排查治理有助于企业的稳定运行，但提高企业经济效益不是其直接目标，所以A、B、D选项正确，C选项错误。9.以下关于双重预防机制与安全生产标准化的关系，说法正确的有（）。A.双重预防机制是安全生产标准化的重要内容B.两者相辅相成，相互促进C.安全生产标准化为双重预防机制提供基础D.双重预防机制丰富了安全生产标准化的内涵答案：ABCD解析：双重预防机制是安全生产标准化的重要内容，两者相辅相成，相互促进。安全生产标准化为双重预防机制提供了制度、管理等方面的基础，双重预防机制则丰富了安全生产标准化的内涵，提升了安全生产标准化的水平，所以A、B、C、D选项均正确。10.企业在双重预防机制建设中应建立的档案资料包括（）。A.风险分级管控清单B.隐患排查治理台账C.员工培训记录D.应急演练记录答案：ABCD解析：企业在双重预防机制建设中应建立风险分级管控清单、隐患排查治理台账、员工培训记录、应急演练记录等档案资料，这些资料有助于对双重预防机制的运行情况进行记录和追溯，所以A、B、C、D选项均正确。三、判断题1.双重预防机制建设只需要企业安全管理人员参与即可。（）答案：错误解析：双重预防机制建设需要企业全体人员参与，包括企业主要负责人、安全管理人员、一线员工、技术人员等，只有全员参与才能确保风险得到全面识别和管控，隐患得到及时排查和治理。2.风险评估结果是一成不变的，不需要进行动态更新。（）答案：错误解析：风险是动态变化的，随着企业生产经营活动的变化、外部环境的改变等，风险也会发生变化，所以风险评估结果需要进行动态更新，以确保风险管控的有效性。3.隐患排查治理工作只需要在企业内部进行，不需要与外部机构合作。（）答案：错误解析：隐患排查治理工作企业内部固然是主体，但在必要时可以与外部机构合作，如邀请专家进行隐患诊断、与专业检测机构合作进行设备检测等，这样可以借助外部的专业力量提高隐患排查治理的效果。4.企业只要建立了双重预防机制，就可以完全避免事故的发生。（）答案：错误解析：双重预防机制能够有效降低事故发生的可能性，但不能完全避免事故的发生。因为在实际生产经营中，还存在一些不可预见、不可抗拒的因素等，所以企业仍需要不断完善和加强安全管理工作。5.风险点排查只需要关注生产区域，不需要关注办公区域。（）答案：错误解析：风险点排查应覆盖企业的所有区域，包括生产区域和办公区域等。办公区域也存在如电气安全、消防安全等方面的风险，同样需要进行排查和管控。6.隐患排查治理信息系统可以替代人工进行隐患排查。（）答案：错误解析：隐患排查治理信息系统可以辅助人工进行隐患管理，如隐患登记、跟踪等，但不能替代人工进行隐患排查。人工在现场能够直观地发现一些信息系统无法识别的隐患，所以两者应相互结合。7.企业对重大事故隐患应立即采取停产停业整改措施。（）答案：正确解析：重大事故隐患可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失等严重后果，企业一旦发现重大事故隐患，应立即采取停产停业整改措施，确保安全。8.双重预防机制建设完成后，不需要再进行持续改进。（）答案：错误解析：双重预防机制建设是一个持续的过程，需要不断进行持续改进。随着企业发展、技术进步、法律法规要求的变化等，双重预防机制也需要不断优化和完善，以适应新的情况。9.风险分级管控中，蓝色风险可以不进行管控。（）答案：错误解析：虽然蓝色风险为低风险，但仍需要进行管控，只是管控级别相对较低。任何风险都有转化为事故的可能性，所以都需要采取相应的管控措施。10.隐患排查治理的重点是对已经发生的事故进行调查和处理。（）答案：错误解析：隐患排查治理的重点是对潜在的隐患进行排查和治理，防止事故的发生，而对已经发生的事故进行调查和处理属于事故管理的范畴，所以该说法错误。四、简答题1.简述双重预防机制的内涵。答：双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理。风险分级管控是通过对企业生产经营过程中的风险进行识别、评估，确定风险等级，并采取相应的管控措施，将风险控制在可接受范围内。隐患排查治理是对企业生产经营活动中可能存在的隐患进行排查，对排查出的隐患进行登记、评估、整改，形成隐患治理的闭环管理，防止隐患演变为事故。两者相辅相成，风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，隐患排查治理是风险分级管控的深化和补充，共同构成了企业安全生产的两道防线。2.说明风险评估的主要步骤。答：风险评估主要步骤如下：（1）确定评估对象和范围：明确要评估的风险点、设施、作业活动等。（2）收集相关资料：包括工艺流程、设备参数、操作规程、事故案例等。（3）选择评估方法：如作业条件危险性分析法（LEC）、安全检查表法（SCL）等。（4）进行风险识别：找出可能导致事故发生的危险因素。（5）评估风险等级：根据所选评估方法，对识别出的风险进行量化或定性评估，确定风险等级。（6）得出评估结论：总结评估结果，为风险管控提供依据。3.简述隐患排查治理的工作流程。答：隐患排查治理的工作流程如下：（1）隐患排查：企业组织相关人员按照一定的周期和方式对生产经营活动进行全面排查，发现潜在的隐患。（2）隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患的位置、类型、现状等信息。（3）隐患评估：对登记的隐患进行评估，确定隐患的等级和整改难度等。（4）隐患整改：根据隐患评估结果，制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，进行整改。（5）整改验收：整改完成后，对整改情况进行验收，确保隐患得到消除。（6）隐患销号：验收合格后，对隐患进行销号处理，完成隐患治理的闭环管理。4.企业在双重预防机制建设中应如何发挥员工的作用？答：企业在双重预防机制建设中可以通过以下方式发挥员工的作用：（1）培训教育：对员工进行双重预防机制相关知识的培训，使员工了解风险分级管控和隐患排查治理的重要性、方法和流程，提高员工的安全意识和能力。（2）参与风险点排查：员工身处生产一线，对工作环境和设备等情况最为熟悉，应鼓励员工参与风险点排查工作，让他们找出身边的风险点。（3）隐患排查：组织员工进行日常隐患排查，发动员工及时发现并报告隐患，形成全员参与隐患排查的良好氛围。（4）提出建议：鼓励员工对风险管控措施和隐患治理方案提出合理化建议，充分发挥员工的主观能动性。（5）应急演练：让员工参与应急演练，提高员工在面对风险和事故时的应急处置能力，同时通过演练检验双重预防机制的有效性。5.简述双重预防机制与安全生产标准化的联系与区别。答：联系：（1）双重预防机制是安全生产标准化的重要内容，安全生产标准化为双重预防机制的建设提供了制度、管理等方面的基础。（2）两者相辅相成，相互促进。双重预防机制丰富了安全生产标准化的内涵，提升了安全生产标准化的水平；安全生产标准化的有效实施有助于推动双重预防机制的顺利运行。区别：（1）侧重点不同：安全生产标准化侧重于建立一套全面、系统的安全生产管理体系，涵盖安全管理的各个方面；双重预防机制则重点关注风险分级管控和隐患排查治理，突出对风险和隐患的防控。（2）目标略有差异：安全生产标准化的目标是全面提升企业安全生产管理水平，实现安全生产的规范化和科学化；双重预防机制的目标主要是有效防范和遏制重特大事故，降低安全风险。五、论述题1.论述企业如何建立完善的双重预防机制考核体系。答：企业建立完善的双重预防机制考核体系可以从以下几个方面入手：（一）明确考核目标与原则1.考核目标：确保双重预防机制有效运行，降低企业安全风险，减少事故隐患，提高企业安全生产水平。2.考核原则：坚持客观公正、全面覆盖、突出重点、动态调整的原则。客观公正地评价各部门和人员在双重预防机制建设和运行中的表现；全面覆盖企业各个层面和环节；突出对关键风险点和重大隐患的管控考核；根据企业实际情况和外部环境变化动态调整考核内容和标准。（二）构建考核指标体系1.风险分级管控指标风险点排查完整性：考核企业是否对所有可能存在风险的区域、设备、作业活动等进行了全面排查，是否存在遗漏。风险评估准确性：检查风险评估方法的选择是否合理，评估结果是否准确反映实际风险状况。管控措施有效性：考核针对不同等级风险所采取的管控措施是否有效，是否能够将风险控制在可接受范围内。责任落实情况：查看风险管控责任是否明确到具体部门和人员，相关人员是否履行了相应的职责。2.隐患排查治理指标隐患排查频率：检查企业是否按照规定的周期进行隐患排查，包括日常排查、专项排查等。隐患发现数量与质量：考核企业在隐患排查中发现隐患的数量和隐患的严重程度，鼓励发现深层次、潜在的隐患。隐患整改率：计算已整改隐患数量与发现隐患总数的比例，评估企业对隐患的整改能力。隐患整改效果：检查整改后的隐患是否真正消除，是否存在反弹现象。3.体系运行管理指标制度建设与执行：考核企业是否建立了完善的双重预防机制相关制度，如风险分级管控制度、隐患排查治理制度等，并且这些制度是否得到有效执行。培训教育情况：查看企业是否对员工进行了双重预防机制相关知识的培训，员工的培训参与率和培训效果如何。信息系统应用：评估企业隐患排查治理信息系统的使用情况，包括信息录入的及时性、准确性，系统功能的利用程度等。应急管理：考核企业是否根据双重预防机制的要求制定了应急预案，并且是否进行了有效的应急演练。（三）确定考核主体与对象1.考核主体：可以成立专门的考核小组，由企业安全管理部门、各业务部门负责人等组成，确保考核的全面性和专业性。2.考核对象：包括企业各部门、车间、班组以及相关管理人员和一线员工。（四）选择考核方法与周期1.考核方法资料审查：查阅企业双重预防机制相关的文件、记录、报表等，如风险分级管控清单、隐患排查治理台账、培训记录等。现场检查：到企业生产现场实地检查风险管控措施的落实情况、隐患排查治理的效果等。人员访谈：与相关人员进行交流，了解他们对双重预防机制的认识、参与情况以及工作中存在的问题。数据分析：对双重预防机制运行过程中的数据进行分析，如隐患数量的变化趋势、风险等级的分布情况等。2.考核周期：可以分为月度、季度和年度考核。月度考核主要对近期的工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改；季度考核进行阶段性总结；年度考核则对全年的双重预防机制建设和运行情况进行全面评价。（五）考核结果应用1.奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等；对考核不合格的部门和个人进行惩罚，如扣减绩效工资、警告处分等。2.持续改进：将考核结果作为企业双重预防机制持续改进的依据，针对考核中发现的问题，分析原因，制定改进措施，不断完善双重预防机制。3.人员晋升与培训：考核结果可以作为人员晋升、岗位调整的参考依据，同时对于考核中暴露出的员工能力不足问题，有针对性地开展培训。通过以上几个方面的工作，企业可以建立一个完善的双重预防机制考核体系，促进双重预防机制的有效运行，提高企业的安全生产水平。2.结合实际，谈谈双重预防机制建设对企业安全生产的重要性。答：在实际企业生产经营中，双重预防机制建设对企业安全生产具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：（一）有效防范和遏制重特大事故1.风险分级管控：通过对企业生产过程中的各种风险进行全面识别和评估，确定风险等级，并采取相应的管控措施。例如，在化工企业中，对易燃易爆化学品的储存、运输和使用等环节进行风险评估，对于高风险的环节，采取增加安全设施、加强人员培训、严格操作规程等管控措施，将风险控制在可接受范围内，避免风险演变为事故。特别是对于一些可能导致重大人身伤亡和财产损失的风险，能够提前进行重点防范，降低重特大事故发生的可能性。2.隐患排查治理：定期对企业进行隐患排查，及时发现潜在的安全隐患。如在建筑施工企业中，对施工现场的脚手架、塔吊等设备进行隐患排查，发现松动、损坏等隐患及时进行整改。通过对隐患的及时治理，防止隐患进一步发展成为事故，尤其是对重大事故隐患的及时处理，能够有效避免重特大事故的发生。（二）提升企业安全生产整体预控能力1.风险的提前预判：双重预防机制要求企业对风险进行全面、系统的分析和评估，使企业能够提前了解可能面临的风险情况。例如，在电力企业中，通过对电网运行、设备老化等方面的风险评估，提前制定应对措施，如安排设备检修计划