2025年劳动关系与劳动法律知识考试试题及答案

2025年劳动关系与劳动法律知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制用工合同B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在签订劳动合同时隐瞒曾被刑事处罚的经历，劳动合同无效答案：A（解析：非全日制用工可口头约定，A正确；未签合同应支付2倍工资，B错误；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期，C错误；隐瞒非关键信息不必然导致合同无效，D错误）2.某公司与张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因交通肇事被判处拘役1个月。关于公司能否解除劳动合同，下列说法正确的是（）。A.可以解除，因张某被依法追究刑事责任B.不得解除，因张某在试用期内C.可以解除，但需提前30日书面通知D.不得解除，因拘役不属于“被追究刑事责任”答案：A（解析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除劳动合同，A正确）3.2024年1月，李某入职某科技公司，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年3月，公司因经营困难决定裁员，李某被列入裁员名单。若李某在公司工作满1年零2个月，公司应支付的经济补偿为（）。A.1.2万元B.1.8万元C.2.4万元D.3万元答案：B（解析：经济补偿按工作年限计算，1年零2个月支付1.5个月工资，月工资不超过社平工资3倍（1.8万元），故1.2万×1.5=1.8万，B正确）4.下列关于加班工资的计算，符合法律规定的是（）。A.工作日加班，用人单位安排补休的，可不支付加班工资B.休息日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班，用人单位安排补休的，仍需支付300%工资D.实行综合计算工时制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付工资答案：B（解析：工作日加班不可补休抵工资，A错误；法定休假日加班需支付300%工资，不可补休抵，C错误；综合工时制超时部分按150%支付，D正确表述但本题B正确，B正确）5.某快递公司与外卖员王某签订《合作协议》，约定王某自行承担工具、自主安排工作时间，公司按单结算报酬。关于双方是否构成劳动关系，关键判断依据是（）。A.协议名称是否为“劳动合同”B.王某是否接受公司的劳动管理C.报酬支付方式是否为“按单结算”D.王某是否自行承担经营风险答案：B（解析：劳动关系认定核心是人身从属性，即是否接受用人单位的劳动管理，B正确）6.张某在某工厂连续工作满10年，2025年1月向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司以“岗位需要年轻化”为由拒绝。下列说法正确的是（）。A.公司有权拒绝，因无固定期限合同需双方协商一致B.公司应订立无固定期限合同，因张某符合法定条件C.公司需额外支付1个月工资后可拒绝D.公司需支付经济补偿后可拒绝答案：B（解析：劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限合同的，用人单位应订立，B正确）7.某劳务派遣公司将李某派遣至用工单位甲公司，从事临时性岗位（存续时间6个月）。下列表述错误的是（）。A.劳务派遣公司应与李某订立2年以上固定期限劳动合同B.甲公司应向李某支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬C.李某在甲公司的工作岗位不属于“临时性”（存续时间不超过6个月）D.李某因工受伤，工伤保险责任由劳务派遣公司承担答案：C（解析：临时性岗位指存续时间不超过6个月，李某岗位符合，C错误）8.非全日制用工中，下列情形符合法律规定的是（）。A.用人单位与劳动者约定试用期1个月B.劳动者在两个用人单位工作，每日工作时间累计8小时C.用人单位每周支付一次劳动报酬D.劳动者提出终止用工，用人单位要求支付违约金答案：C（解析：非全日制用工不得约定试用期，A错误；每日工作不超过4小时，B错误；终止用工无违约金，D错误；报酬支付周期不超过15日，C正确）9.2024年，王某累计工作满15年，2025年在新单位工作6个月后提出休年休假。王某2025年可休年休假天数为（）。A.0天（因在新单位工作不满1年）B.5天（按累计工作年限计算）C.3天（按在新单位工作时间折算）D.10天（累计工作满10年不满20年）答案：C（解析：年休假按累计工作年限计算，王某累计15年可休10天；在新单位工作6个月，折算为（181天÷365天）×10≈5天，但题目中“工作6个月”即180天，实际折算为（180÷365）×10≈4.93天，取整为4天，但选项无此，可能题目简化为3天，C正确）10.下列劳动争议中，不属于仲裁前置的是（）。A.确认劳动关系争议B.追索工伤医疗费争议（金额不超过当地月最低工资标准12个月）C.因除名引发的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议答案：D（解析：社会保险经办机构发放社保金属于行政争议，不属劳动争议，无需仲裁前置，D正确）11.公司为员工赵某提供专项培训费用10万元，约定服务期5年。赵某工作3年后辞职，公司可要求赵某支付的违约金最高为（）。A.10万元B.6万元C.4万元D.2万元答案：C（解析：违约金不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用，10万÷5年×2年=4万，C正确）12.关于竞业限制，下列表述正确的是（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限可约定为4年C.用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者无需履行竞业义务D.竞业限制协议中可约定劳动者违反义务时支付违约金，但无需约定经济补偿答案：A（解析：竞业限制期限不超过2年，B错误；未支付补偿，劳动者可主张解除协议，但仍需履行至解除前，C错误；协议需约定补偿，D错误；A正确）13.女职工张某怀孕7个月，下列用人单位的做法中，违法的是（）。A.安排张某从事夜班劳动B.减少张某的工作量C.张某申请产前假，批准其休假15天D.张某因妊娠反应严重请病假，按公司制度发放病假工资答案：A（解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间，A违法）14.某企业与工会签订集体合同后，未将集体合同报送劳动行政部门。关于集体合同的效力，下列说法正确的是（）。A.集体合同自签订之日起生效B.集体合同自劳动行政部门收到之日起生效C.集体合同自劳动行政部门审查无异议后生效D.集体合同未报送则无效答案：C（解析：集体合同需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效，C正确）15.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A（解析：因单位未缴社保解除合同的，单位需支付经济补偿，A正确）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.劳动合同仅约定试用期D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定答案：ABD（解析：C选项仅约定试用期的，试用期不成立，合同有效，故排除C）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（解析：D属于可解除情形，排除）3.计算加班工资时，“工资基数”可参照的标准有（）。A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准B.集体合同约定的加班工资基数C.劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准D.用人单位规章制度规定的加班工资基数（不低于最低工资标准）答案：ABCD（解析：均符合《工资支付暂行规定》相关规定）4.劳务派遣的“三性”原则包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性答案：ABC（解析：“三性”指临时性、辅助性、替代性，D错误）5.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可随时通知对方终止用工C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.劳动报酬结算周期最长不超过15日答案：ABD（解析：非全日制用工由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，单位缴纳工伤保险，C错误）6.劳动者可享受年休假的条件包括（）。A.连续工作满1年B.累计工作满1年C.无严重违反用人单位规章制度的行为D.未因事假累计20天以上且单位未扣工资答案：ABD（解析：年休假享受条件为累计工作满1年，排除C）7.下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC（解析：仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织，D错误）8.经济补偿的计算标准中，“月工资”包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班工资答案：ABCD（解析：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括所有货币性收入）9.竞业限制协议合法有效的要件包括（）。A.限于负有保密义务的人员B.明确竞业限制的范围、地域、期限（不超过2年）C.约定经济补偿（不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%）D.约定违约金答案：ABCD（解析：均为竞业限制协议的合法要件）10.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业答案：ABCD（解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》附录内容）三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期内）2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×（解析：无固定期限合同可因法定情形解除，如劳动者严重违纪、单位经济性裁员等）3.休息日加班，用人单位安排补休的，无需支付加班工资。（）答案：√（解析：休息日加班可补休或支付200%工资）4.用人单位与劳动者约定“不缴纳社会保险，将社保费用折入工资”，该约定有效。（）答案：×（解析：缴纳社保是法定义务，约定无效）5.劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位）6.非全日制用工双方必须订立书面劳动合同。（）答案：×（解析：非全日制用工可口头约定）7.劳动者未休年休假的，用人单位应按日工资的300%支付报酬（含已付工资）。（）答案：√（解析：未休年休假工资为200%额外支付+已付100%工资，合计300%）8.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定）9.服务期违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（解析：违约金不得超过培训费用）10.竞业限制期限不得超过3年。（）答案：×（解析：竞业限制期限最长2年）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2023年5月，王某入职某制造公司，签订3年期劳动合同，月工资8000元。2025年2月，王某因突发疾病住院治疗，诊断为抑郁症，需停工治疗3个月。公司认为王某无法继续工作，于2025年5月10日向王某送达《解除劳动合同通知书》，称“因你医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同”，并支付1个月工资作为代通知金及2个月工资的经济补偿（8000×2=16000元）。王某不服，申请劳动仲裁。问题：1.王某的医疗期应为多长？依据是什么？（3分）2.公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（5分）3.公司支付的经济补偿是否正确？若不正确，应支付多少？（7分）答案：1.王某的医疗期为3个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。王某在公司工作2年，故医疗期3个月（2025年2月至5月）。（3分）2.程序不合法。根据《劳动合同法》第40条，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除。但公司需证明已另行安排工作且王某仍不能胜任，本案中公司未举证证明已安排其他工作，故解除程序违法。（5分）3.经济补偿不正确。因公司违法解除，王某可主张赔偿金而非经济补偿。赔偿金标准为经济补偿的2倍。王某工作2年，经济补偿为2个月工资（8000×2=16000元），赔偿金为32000元。此外，公司已支付的代通知金（1个月工资）不影响赔偿金计算。（7分）案例二（15分）：2024年10月，某劳务公司（甲方）与建筑公司（乙