劳务派遣合同规范范本及注意事项

劳务派遣合同规范范本及注意事项劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其合同的规范性直接关系到派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方的权益平衡。一份合法合规、条款清晰的劳务派遣合同，既能避免用工风险，也能为劳动纠纷提供明确的解决依据。本文结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，梳理合同核心要素，提供规范范本，并从实务角度解析签订与履行中的关键注意事项。一、劳务派遣合同核心要素梳理劳务派遣合同的本质是三方民事协议，需同时明确派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）、被派遣劳动者（丙方）的权利义务，核心要素包括但不限于：1.主体信息：三方的全称、住所地、法定代表人（或劳动者身份信息）、联系方式，确保权利义务主体明确。2.派遣岗位与期限：需明确派遣岗位的具体名称、工作地点，以及派遣期限（含试用期约定）。根据法律规定，派遣期限不得分割为多个短期合同，且岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”（简称“三性”）要求。3.劳动报酬与支付：明确工资标准（含基本工资、绩效、加班费等）、支付周期（如每月15日）、支付主体（通常为派遣单位，也可约定用工单位代付），以及工资发放方式（建议银行转账，留存凭证）。4.社会保险与福利：约定派遣单位为劳动者缴纳社保的险种、基数（需符合当地规定），以及用工单位提供的额外福利（如餐补、节日福利）。5.劳动保护与管理：用工单位需提供符合安全规范的工作环境，派遣单位需监督用工单位的劳动保护措施；同时明确劳动者的工作纪律、考核标准。6.合同解除与终止：列举法定解除情形（如劳动者严重违纪、派遣单位拖欠工资等），以及协商解除、终止后的经济补偿（如派遣期满终止，符合条件的需支付经济补偿金）。7.违约责任：约定违约方需承担的赔偿责任（如派遣单位未按时发薪、用工单位擅自退回劳动者的赔偿范围）。二、劳务派遣合同规范范本示例以下为结合法律要求与实务经验的劳务派遣合同范本，供参考（实际使用需根据具体场景调整）：劳务派遣合同合同编号：_________甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________丙方（被派遣劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________第一条派遣岗位与期限1.甲方派遣丙方至乙方从事_________岗位工作，工作地点为_________。2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，仅适用于初次派遣或岗位调整时）。第二条工作内容与要求1.丙方的工作内容为：________________________（需明确具体职责，避免模糊表述）。2.乙方应根据岗位要求对丙方进行岗前培训，明确工作标准与考核要求；丙方需遵守乙方的规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬与支付1.丙方的月工资标准为_________（含基本工资、绩效工资等，加班费按法定标准计算），由甲方于每月____日以银行转账形式支付至丙方指定账户（开户行：_________，账号：_________）。2.如乙方需安排丙方加班，应依法支付加班费或安排调休，具体由乙方与丙方协商确定。第四条社会保险与福利待遇1.甲方应自丙方入职之日起30日内，按_________（用工单位所在地/派遣单位所在地，需符合法律规定）的社保标准为丙方缴纳社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方可根据自身福利制度，为丙方提供_________（如餐补、节日福利等），具体标准以乙方规定为准。第五条劳动保护与管理1.乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行职业危害防护培训。2.丙方在派遣期间发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并及时通知甲方；甲方应按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，乙方应提供必要协助。第六条合同的解除与终止1.法定解除：任何一方因《劳动合同法》第38条、第39条、第40条、第41条规定的情形解除/终止合同的，按法律规定执行。2.协商解除：三方协商一致可解除合同，乙方如需退回丙方，应提前____日书面通知甲方（或支付代通知金），但因丙方严重违纪被退回的除外。3.终止后的义务：合同终止时，甲方应在15日内为丙方办理社保转移、离职证明等手续；符合经济补偿条件的，甲方应依法支付。第七条违约责任1.若甲方未按时支付丙方工资或缴纳社保，每逾期一日应按未支付金额的____%向丙方支付违约金；给丙方造成损失的，还应赔偿损失。2.若乙方擅自将丙方退回或未提供劳动条件，应向甲方支付违约金_________，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于重新派遣的成本）。第八条争议解决三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向_________（劳动合同履行地或用人单位所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________丙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、签订与履行中的关键注意事项（一）法律合规性审查1.岗位“三性”限制：用工单位使用被派遣劳动者的岗位必须符合“临时性”（存续时间不超过6个月）、“辅助性”（为主营业务岗位提供服务）、“替代性”（替代脱产学习、休假的劳动者）要求。若用工单位超比例使用派遣工（通常不超过用工总量的10%），需制定整改方案并报人社部门备案。2.禁止自设派遣单位：用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，避免“假派遣、真用工”的法律风险。（二）主体资质核验派遣单位：需取得《劳务派遣经营许可证》，并在有效期内；可通过国家企业信用信息公示系统查询其资质与经营异常情况。用工单位：需为依法注册的企业、个体经济组织或其他组织，不得为个人。劳动者：需具备岗位要求的学历、技能证书（如电工证、教师资格证等），且未与其他单位存在劳动关系（避免双重用工风险）。（三）条款细节把控1.劳动报酬的“穿透式”约定：明确工资构成（避免“基本工资+绩效”拆分过低，导致社保基数不足）、支付主体（若约定用工单位代付，需明确代付的法律性质为“委托支付”，避免被认定为“实际用人单位”）。2.社保缴纳的地域与标准：跨地区派遣的，按“用工单位所在地”标准缴纳社保（如派遣至上海的劳动者，社保基数按上海规定执行）；若派遣单位与用工单位所在地社保标准差异较大，需在合同中明确补缴或补偿方式。3.解除与终止的“双向保护”：对劳动者：约定“用工单位退回需符合法定情形”（如《劳务派遣暂行规定》第12条：劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能胜任工作等），避免被随意退回。对用工单位：明确“劳动者严重违纪的具体情形”（如连续旷工3日、泄露商业秘密等），并附上用工单位的《规章制度》作为合同附件（需确保制度经过民主程序、公示告知）。（四）证据留存与文书规范合同签订时，三方需签字（或盖章）并留存原件，劳动者应保留一份合同副本。履行过程中，工资条、考勤记录、加班通知、岗位调整函等书面材料需留存至少2年，便于纠纷时举证（如证明工资标准、加班事实）。涉及重大变更（如岗位调整、工资调整），需签订书面协议，避免口头约定引发争议。（五）特殊情形的提前约定工伤处理：明确“派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助理赔”的分工，避免责任推诿（如用工单位垫付医疗费后，可向派遣单位追偿）。服务期与竞业限制：若岗位涉及专项培训或商业秘密，可约定服务期（仅限派遣单位与劳动者签订）或竞业限制协议（需支付经济补偿），但需符合《劳动合同法》第22-24条规定。四、纠纷应对与风险防范建议1.日常合规管理：用工单位应定期核查派遣单位的资质、社保缴纳记录；派遣单位应建立劳动者台账，跟踪合同履行情况。2.纠纷协商优先：三方发生争议时，优先通过协商解决（如工资拖欠、岗位调整纠纷），避免直接仲裁/诉讼扩大矛盾。3.专业咨询与审查：签订合同前，建议委托律师或人力资源专家审查条款（如“违约金约定是否合法”“岗位三性是否合规”），降低法律