2026年个人劳务雇佣合同范本

2026年个人劳务雇佣合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事__________（岗位名称）工作事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为__________（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（固定期限）本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（无固定期限）本合同自__________年__________月__________日起，直至双方依法解除或终止本合同为止。（以完成一定工作任务为期限）本合同约定的工作任务为__________________________，自__________年__________月__________日起，至该任务完成之日止。任务完成并经甲方验收合格后，本合同即行终止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在__________（部门）从事__________（岗位名称）工作。乙方的工作任务或职责是：__________________________（具体描述工作职责和任务）。乙方的工作地点为__________（具体地址）。根据工作需要，甲方有权在合法合规的前提下调整乙方的工作地点或工作岗位，但应提前三十日以书面形式通知乙方，且调整后的工作地点或岗位符合乙方从事的相关工作要求，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假（采用标准工时制）乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付相应的加班费。（采用综合计算工时工作制/不定时工作制）乙方实行综合计算工时工作制/不定时工作制，具体执行方式按甲方依法制定的规章制度执行，并报劳动行政部门备案。甲方应确保乙方在综合计算周期内总的工时不超过法定标准工时总量，并依法支付加班费/安排补休。乙方不定时工作制的具体适用岗位及执行方式由甲方依法确定并公示。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方在享受上述假期期间，甲方应依法支付相应的假期工资。第四条劳动报酬（计时工资）乙方的工资标准为每月人民币__________元（大写：__________________________元整）。甲方每月__________日以货币形式支付乙方上一个月的工资。（计件工资）乙方的工资标准按照__________________________（具体计件单价或计算方法）执行。甲方每月__________日以货币形式支付乙方上一个月的工资。（计效工资/提成）乙方的工资由基本工资和绩效工资/提成构成。基本工资为每月人民币__________元，绩效工资/提成根据__________________________（具体考核指标和计算方法）确定。甲方每月__________日以货币形式支付乙方上一个月的工资。（其他）__________________________甲方支付乙方工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。甲方有权根据乙方的工作表现、能力、业绩以及公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整应符合法律法规规定，并提前通知乙方。第五条社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方均应按规定及时足额缴纳社会保险费。甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供__________________________（如：补充医疗保险、节日福利、带薪病假等）福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程和事故应急预案。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业健康监护和必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。第七条培训甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以安排乙方参加相关培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。第八条保密义务和竞业限制（保密义务）乙方在履行本合同期间及合同终止后__________年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（竞业限制）在本合同终止或解除后，如果乙方违反本合同保密义务，且从事与甲方同类业务或有竞争关系的工作，或者在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密被用于甲方的竞争对手，乙方应在得知或应当得知违反保密义务事实之日起/自劳动关系终止之日起__________年内，在__________（地域范围）内不得从事与甲方及其关联公司直接竞争的业务，甲方应在此期间按月给予乙方人民币__________元的标准支付经济补偿。第九条合同的变更、解除和终止（变更）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（解除）甲方解除本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿或符合法律规定的其他情形。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形即时解除。（终止）本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方应在合同终止前三十日进行协商，就终止后的劳动关系处理、经济补偿等事宜达成一致。（经济补偿）符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方可以依法要求甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于损失赔偿、违约金等。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他（法律适用）本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。（通知）双方在本合同中载明的联系地址和方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后三日视为送达）或按电子邮箱/传真发送（以发出时视为送达）即视为有效送达。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与