2026年财务总监离职合同书

2026年财务总监离职合同书甲方（公司）：[公司全称]乙方（财务总监）：[姓名]鉴于乙方目前担任甲方财务总监职务，双方同意在以下条款和条件下解除乙方的雇佣关系，并就离职相关事宜达成一致。1.离职事由甲乙双方同意，乙方因[选择一项：个人原因/双方协商一致]提出离职，并同意于本合同生效后解除双方之间的劳动关系。2.离职日期与通知期2.1乙方确认其最后工作日为2026年[具体日期]（以下简称“离职日期”）。2.2乙方已于[具体日期]向甲方提交书面离职申请，该申请已获甲方确认接收。2.3甲方确认，乙方已满足合同约定的/或法律规定/或双方协商确定的[具体通知期，例如：三十（30）]天通知期。3.工作交接3.1乙方承诺在离职日期前，按照甲方规定的流程和标准，全面、妥善地完成工作交接。3.2交接范围包括但不限于：公司所有财务报表、会计账簿及凭证、审计文件、税务资料、预算与预测报告、内部控制制度文件、银行账户信息、主要供应商与客户信息、财务团队管理、进行中的财务项目、公司财务软件系统权限及相关数据、以及其他所有与财务管理工作相关的文件、记录、知识和信息。3.3乙方须指定交接联系人，并积极配合甲方指定人员（包括但不限于接任者或相关部门负责人）进行交接工作，直至甲方确认交接完成。3.4交接工作完成后，乙方应填写《工作交接确认书》，由甲方指定人员签字确认。该确认书由双方各执一份，作为乙方办理离职手续及甲方支付经济补偿金（如适用）的必要条件之一。若乙方未完成工作交接或交接确认书未获甲方指定人员签字，甲方有权暂缓支付相关款项，直至交接完成并确认。4.经济补偿4.1基于乙方在本合同第2.1条约定的离职日期解除劳动关系，甲方同意向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金计算标准为：依据乙方离职前[十二（12）]个月的实际平均工资[选择：不低于/按]甲方所在地最低工资标准[选择：二倍/标准]计算，乘以乙方在本甲方工作的年限[具体年限]。4.3上述经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。4.4甲方将在乙方办妥所有离职手续，且《工作交接确认书》经甲方指定人员签字确认后[具体天数，例如：十（10）]个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿金。4.5乙方承诺，其在本合同签署前已获得并已完全领取了所有应得的工资、奖金、津贴、补贴及福利，不存在任何劳动争议或未了结的索赔事宜。5.保密义务5.1乙方确认已知悉并理解甲方关于商业秘密和保密信息的规章制度，并在本合同有效期内及结束后持续履行保密义务。5.2乙方同意，无论因何种原因离职，均不得以任何方式（口头、书面、电子或其他形式）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等。5.3“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制与禁止招揽（如适用）6.1[选择：乙方同意/根据甲方要求，乙方同意]在本合同生效后[具体年限，例如：二（2）]年内，不得到与本甲方处于同行业竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）工作，或以任何形式（包括但不限于自办、合伙、受雇、顾问、股东等）参与竞争企业的设立、经营或管理活动。本条款适用的地域范围为[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地及邻近区域]。6.2[选择：乙方同意/根据甲方要求，乙方同意]在本合同生效后[具体年限，例如：六（6）]个月内，不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱或试图招揽、雇佣、引诱任何在甲方任职期间，特别是离职前[具体时间，例如：六（6）]个月内离职的甲方员工（包括但不限于乙方原直接管理的下属员工）。6.3作为履行本条第6.1款和第6.2款所附义务的对价，甲方同意在本合同生效后[具体时间，例如：十（10）]日内，向乙方支付竞业限制/禁止招揽补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。该款项将在[具体支付方式，例如：一次性/分期]支付给乙方。6.4若乙方违反本条第6.1款或第6.2款的约定，除应立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方未支付补偿金总额的X倍/具体金额]元（大写：[大写金额]整），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。7.归还公司财产7.1乙方承诺在离职日期前，将所有属于甲方的财产，包括但不限于：笔记本电脑、手机、办公设备、工牌、钥匙、文件资料（特别是涉密文件）、电子数据、知识成果等全部归还给甲方指定人员。7.2乙方确认，归还所有公司财产是其在离职前必须完成的义务，也是其获得甲方支付的经济补偿金（如适用）的必要条件之一。若乙方未完全归还公司财产，甲方有权暂缓支付相关款项，直至财产全部清点归还并确认。8.离职手续办理8.1乙方应在离职日期前，结清所有个人应承担的由甲方承担的费用，如工资、奖金、福利等。8.2乙方应配合甲方完成离职审计、背景调查（如适用）等事宜。8.3乙方应按照甲方人力资源部门的要求，办理社保、公积金等个人账户的转移或注销手续，并将相关证明文件提交给甲方。8.4乙方应按照甲方规定，开具离职证明。9.违约责任9.1若任何一方违反本合同项下的任何约定，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并可能包括支付违约金。9.2若因乙方违反保密义务或竞业限制/禁止招揽条款，给甲方造成损失的，甲方有权寻求法律途径追究乙方的赔偿责任。10.争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提请指定仲裁委员会仲裁]。11.合同