2026年试用期劳动合同协议

2026年试用期劳动合同协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]注册地址/主要经营地址：[地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]岗位事宜，签订本试用期劳动合同协议。第一条协议依据与生效本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。甲乙双方确认已仔细阅读并理解本协议所有条款内容。本协议自双方签字或盖章之日起生效，试用期为[具体月份，例如：三个月]，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。第二条试用期约定甲方同意聘用乙方在试用期内担任[岗位名称]岗位工作。试用期为[具体月份]，自本协议生效之日起计算。试用期的具体期限符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限与试用期长度的规定。第三条工作内容与地点1.乙方在试用期内的工作内容为：[简要描述主要工作任务和职责]。2.甲方安排乙方的工作地点为：[地址]。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方。第四条劳动报酬1.试用期内，乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）。该工资为税前工资，包含但不限于基本工资、岗位津贴等。2.工资支付周期为[月付/周付等]，支付日期为每月[具体日期]或按甲方规定执行。3.试用期内，乙方的工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。4.甲方将依法为乙方缴纳社会保险费。乙方在试用期内因工作遭受事故伤害的，甲方应按《工伤保险条例》等规定处理。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训。2.按时足额支付乙方试用期的工资。3.为乙方提供必要的休息休假。4.依法为乙方缴纳社会保险费。5.建立健全劳动规章制度，并公示告知乙方。6.在试用期内对乙方的工作表现、能力及岗位适应性进行考核。7.保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务：1.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及操作流程。2.按时、按质、按量完成甲方安排的试用期内工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露。4.遵守甲方关于工作时间和休息休假的管理规定。5.劳动关系存续期间，按要求办理入职、转正、离职等手续。6.接受甲方的各项规章制度和工作考核。7.试用期内应积极学习，提升工作技能和岗位适应能力。第六条考核与转正1.甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作技能、工作态度、工作业绩、出勤情况等。甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，制定具体的考核标准，并以适当方式告知乙方。2.乙方应在试用期满前[具体天数，例如：三]日内，提交书面转正申请及相关材料（如：试用期工作总结、绩效考核表等）。3.甲方应在收到乙方转正申请后[具体天数，例如：十]日内，组织相关部门对乙方进行审核，并根据考核结果及乙方表现，作出是否同意转正的决定。4.转正条件：乙方在试用期内表现良好，达到或基本达到岗位要求，无严重违纪行为，考核合格。5.如甲方同意乙方转正，将在乙方试用期满后[具体天数，例如：五]日内与乙方办理转正手续，签订正式劳动合同。6.如甲方不同意乙方转正，应于乙方试用期满前[具体天数，例如：三]日内以书面形式通知乙方，说明不同意转正的原因。甲方无需支付试用期经济补偿。第七条协议解除与终止（一）协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。（二）甲方单方解除（试用期内）：1.在试用期间被证明不符合录用条件（如：能力、技能、经验等不符合岗位要求）。2.严重违反甲方的规章制度的（如：违反劳动纪律、公司管理规定等，情节较重）。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.因乙方过错致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除本协议的，应提前三日通知乙方。（三）乙方单方解除（试用期内）：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。（四）其他法定解除情形：发生法律规定的其他可以解除本协议的情形。（五）无论因何种原因导致本协议解除或终止，乙方均应按要求办理工作交接及离职手续。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本协议约定。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，双方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议履行过程中发生的争议，由甲方所在地有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会管辖。第十一条补充说明本协议是甲乙双方建立劳动关系、明确双方在试用期内权利义务的重要依据，与正式劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方正式发布的