2026年物流岗位调整协议

2026年物流岗位调整协议本协议由以下双方于______年______月______日签订：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]鉴于：1.甲方因业务发展需要及组织架构优化，计划对内部物流岗位进行系统性调整以适应2026年度的战略目标与运营效率提升；2.乙方在甲方担任[原岗位名称]职务，目前在职；3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条岗位调整1.1经甲乙双方协商一致，甲方决定将乙方从原担任的[原岗位名称]岗位调整至[新岗位名称]岗位。1.2新岗位[新岗位名称]隶属于甲方[新所属部门]部门，职位级别为[新职位级别]。第二条新岗位职责与要求2.1新岗位[新岗位名称]的主要工作职责包括但不限于：(1)负责[具体职责描述一，例如：仓库入库流程的管理与优化]；(2)负责协调[具体职责描述二，例如：内部物流运输环节的调度与监控]；(3)负责执行[具体职责描述三，例如：物流相关数据的统计分析与报告]；(4)[其他相关职责描述]。2.2新岗位[新岗位名称]要求具备[具体技能要求一，例如：熟练运用WMS系统]的能力，以及[具体技能要求二，例如：良好的团队协作和沟通能力]等素质。第三条薪酬福利调整3.1乙方调整至新岗位后，其薪酬结构将调整为：(1)基本工资：人民币[新基本工资数额]元/月（税前）；(2)绩效奖金：根据甲方绩效考核办法及乙方在新岗位的绩效表现发放；(3)其他津贴补贴：[具体津贴补贴名称及数额，例如：交通补贴人民币XX元/月，餐补人民币XX元/月，如适用]。3.2乙方在新岗位的薪酬待遇自本协议生效之日[或：自乙方正式到新岗位工作之日]起执行。3.3甲方承诺将为乙方在新岗位期间提供符合国家规定的各项社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家法律法规及甲方政策执行。第四条工作地点4.1乙方新岗位的工作地点为甲方[新工作地点地址]。4.2如因工作需要，甲方有权调整乙方在新岗位的工作地点，但应提前[合理期限，例如：七日]书面通知乙方，且新工作地点应与乙方居住地距离合理，所产生的额外通勤成本由甲方承担[或：双方协商处理方式]。第五条适应期与培训5.1本协议约定乙方适应新岗位的期限为[适应期时长，例如：三个月]，自本协议生效之日[或：自乙方正式到新岗位工作之日]起计算。5.2在适应期内，甲方将根据乙方情况提供必要的[具体培训内容，例如：新岗位职责培训、相关业务系统操作培训]等，帮助乙方尽快熟悉和胜任新岗位工作。第六条双方权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)有权根据经营需要调整岗位，但应履行合理通知义务；(2)应向乙方明确新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇等信息；(3)应为乙方履行新岗位职责提供必要的资源和支持；(4)应按照本协议约定及国家法律法规保障乙方的合法权益。6.2乙方的权利与义务：(1)有权了解新岗位的具体情况；(2)应根据本协议约定接受岗位调整，并在适应期内努力工作，达到新岗位要求；(3)应积极参加甲方提供的培训，提升自身能力以适应新岗位；(4)应遵守甲方在新岗位期间实施的各项规章制度。第七条协议生效与期限7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的期限为[协议期限，例如：自生效之日起至2026年12月31日止，或：长期有效，直至双方依法解除或终止劳动关系止]。第八条保密条款8.1乙方在担任新岗位期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营流程、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议变更与解除10.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。10.2乙方发生以下情况之一，甲方有权单方解除本协议并/或解除与乙方的劳动合同，并根据国家法律法规及甲方政策处理相关事宜：(1)严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；(2)未能按本协议要求适应新岗位，经培训后仍无法胜任工作的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损失的；(4)被依法追究刑事责任的。10.3甲方因经营情况发生重大变化，经与乙方协商未能达成一致，需要裁减人员的，应依法履行相关程序。乙方出现法定可以解除劳动合同情形的，可依法解除本协议及与甲方的劳动合同。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2本协议一式