申请灵活用工协议书

申请灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限责任公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

甲方因业务发展需要，为优化人力资源配置、降低用工成本、提高用工灵活性，拟通过灵活用工模式委托乙方提供临时性、辅助性或替代性岗位的人力资源服务。乙方作为专业的灵活用工服务提供商，具备合法的人力资源服务资质和丰富的行业经验，能够为甲方提供符合法律法规要求且高效的人力资源解决方案。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本协议，明确双方在灵活用工合作中的权利与义务。

本协议的签订基于以下前提条件：甲方确有必要通过灵活用工方式补充短期、项目制或非核心岗位的人力资源需求，乙方同意按照甲方提出的岗位需求、服务标准和费用要求，并管理符合要求的劳动者向甲方提供劳务服务。双方均确认本协议的签订不构成甲方与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方作为独立主体通过本协议约定合作事宜。本协议的履行将严格遵循相关法律法规，确保合作过程的合规性，并保障各方的合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供灵活用工服务的合作事宜，确保双方在灵活用工模式下实现人力资源的有效配置与管理。具体内容涵盖以下几个方面：首先，甲方明确其短期、临时性或项目制岗位的人力资源需求，并委托乙方负责劳动者的招聘、筛选、培训、管理及派遣工作。其次，乙方根据甲方的要求，符合岗位条件的劳动者，并确保其提供的服务符合甲方的业务需求和工作标准。再次，双方约定灵活用工服务的具体范围，包括但不限于岗位名称、工作内容、服务期限、工作地点等。最后，本协议还规定了双方在服务费用、支付方式、违约责任、争议解决等方面的权利与义务，以保障合作的顺利进行和双方的合法权益。通过本协议的签订与履行，甲方能够以更灵活、高效的方式满足其人力资源需求，而乙方则能够通过专业的服务获取相应的经济收益，实现双方的互利共赢。

第二条定义

在本协议中，下列术语具有以下含义：“灵活用工服务”是指甲方委托乙方提供的一种非传统雇佣模式，乙方根据甲方需求派遣劳动者提供短期、临时性或辅助性工作，甲方支付相应服务费用，双方不建立劳动关系；“劳动者”是指由乙方招募、管理并派遣至甲方提供劳务服务的自然人；“岗位需求”是指甲方委托乙方招聘、派遣劳动者的具体工作内容、职责、任职要求等；“服务期限”是指本协议约定的灵活用工服务的起止时间；“工作地点”是指劳动者提供劳务服务的具体地点；“服务费用”是指甲方根据乙方提供的服务向其支付的费用；“法定节假日”是指根据国家法律法规规定的法定休息日。以上定义旨在明确协议相关术语的含义，避免因理解差异引发争议。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身经营管理的需要，向乙方提出灵活用工服务的具体岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作内容、服务期限、工作地点等，并有权对乙方提供的劳动者进行初步评估和最终选用。

（2）甲方应当按照本协议约定，向乙方支付灵活用工服务费用，并确保支付方式的合法性和及时性。甲方有权对乙方的服务质量和劳动者的工作表现进行监督，并提出改进意见。

（3）甲方应当为劳动者提供符合国家法律法规和工作要求的工作环境，并负责劳动者的工作安全保障，包括但不限于劳动保护用品的提供、安全操作规程的培训等。甲方有权根据工作需要调整劳动者的工作任务或工作地点，但应当提前通知乙方并协商一致。

（4）甲方应当遵守国家关于灵活用工的相关法律法规，不得通过灵活用工模式规避劳动法律责任，包括但不限于强制劳动、非法解雇、拖欠工资等行为。甲方应当配合乙方进行劳动者的管理和服务，并提供必要的支持和协助。

（5）甲方应当对乙方提供的劳动者信息保密，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定或获得乙方书面同意。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方的岗位需求，自主招募、筛选、培训和管理劳动者，并有权对劳动者进行绩效考核和奖惩。乙方有权要求劳动者提供真实有效的个人信息和证件，并对其资质进行审核。

（2）乙方应当按照本协议约定，向甲方提供符合岗位要求的劳动者，并确保劳动者的工作质量和效率。乙方有权根据甲方的反馈意见，对劳动者进行调岗、调薪或培训，以提升服务质量和满意度。

（3）乙方应当为劳动者提供合法的用工环境，并负责劳动者的社会保险、公积金等法定福利的缴纳和管理。乙方应当遵守国家关于灵活用工的相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于不得强制劳动、不得非法解雇、不得拖欠工资等。

（4）乙方应当对甲方提供的岗位需求信息保密，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定或获得甲方书面同意。乙方应当配合甲方进行劳动者的管理和服务，并提供必要的支持和协助。

（5）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付灵活用工服务费用，并有权对甲方的支付行为进行监督。乙方应当及时向劳动者支付劳动报酬，并确保其符合国家法律法规和双方约定。

（6）乙方应当建立完善的灵活用工服务体系，包括但不限于劳动者招募、培训、管理、派遣、考核等环节，并不断提升服务质量和效率。乙方应当对甲方提供的服务报告和数据分析，帮助甲方优化人力资源配置和管理。

（7）乙方应当承担因自身过错导致的法律责任和赔偿责任，包括但不限于因劳动者违反法律法规或甲方规章制度而导致的损失。乙方应当购买相应的责任保险，以降低风险和保障各方的利益。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的服务内容和数量，按照双方协商一致的方式计算服务费用。服务费用包括但不限于劳动者派遣费用、管理费用、社会保险费用等。具体费用标准由双方在附件中详细约定，并作为本协议不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。支付账户信息由乙方在协议签订后提供，甲方应确保支付信息的准确性和完整性。乙方应在收到服务费用后，及时向劳动者支付劳动报酬，并承担相应的税费责任。

3.支付时间：甲方应在每个自然月结束后十日内，根据乙方提供的服务报告和费用清单，向乙方支付当月的服务费用。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的百分之二十。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。协议期满前，双方可协商续签协议，续签条款由双方另行约定。

2.服务期限：乙方应根据甲方的岗位需求，提供灵活用工服务。具体服务期限由双方在协议附件中详细约定，并可根据实际情况进行调整。甲方在服务期限内可随时调整岗位需求，但应提前通知乙方并协商一致。

3.关键时间节点：乙方应在每个自然月结束后五日内，向甲方提供当月的服务报告和费用清单。甲方应在收到服务报告和费用清单后十日内，进行审核确认并支付服务费用。如遇特殊情况需要延长支付时间，双方应协商一致。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，除按照本协议第四条约定支付违约金外，还应承担乙方因此产生的追索费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付所有未付服务费用及违约金。

（2）甲方违反本协议约定，擅自与劳动者建立劳动关系的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。乙方有权要求甲方赔偿损失，并解除协议。

（3）甲方提供虚假或误导性岗位需求信息，导致乙方招募、派遣错误劳动者的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、管理费用等。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时向甲方提供符合岗位要求的劳动者的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。每逾期一日，应按逾期提供劳动者服务金额的千分之五向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的百分之二十。若乙方逾期提供超过十五日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（2）乙方提供的劳动者违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除协议。乙方还应承担因劳动者违约行为而产生的所有法律责任和费用。

（3）乙方未按时向劳动者支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向劳动者支付违约金。若乙方逾期支付超过三十日，劳动者有权解除与乙方的合作关系，并要求乙方支付所有未付劳动报酬及违约金。

3.双方共同违约责任：

（1）若双方因不可抗力因素导致协议无法履行，应协商解决协议的后续事宜。双方应根据实际情况，各自承担相应的责任，并互相谅解。

（2）若双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。双方应通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（3）双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。双方还应加强沟通和协作，确保协议的顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应导致协议无法履行或部分无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响程度以及相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），并说明预计无法履行义务的期限。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或部分无法履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协议部分无法履行，双方应根据实际情况，调整协议相关条款，并互不承担违约责任。

4.协商解决：发生不可抗力事件时，双方应本着公平合理的原则，通过友好协商的方式解决协议的后续事宜。双方应积极配合，采取必要的措施，减少不可抗力事件带来的损失。

5.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响一方应及时恢复履行协议义务。如不可抗力事件持续存在，双方应再次协商解决协议的后续事宜。

6.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以有权机关的认定或相关证明材料为准。如双方对不可抗力事件的性质或影响程度存在争议，应以不可抗力事件发生地的相关证明材料为准。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门人员负责协商，并积极寻求达成和解的方案。协商应在诚实信用的基础上进行，以达成双方均能接受的协议条款为目标。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向有管辖权的第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规和公平合理的原则，对争议进行调解。双方应积极配合调解工作，并根据调解协议的内容，签订调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律约束力。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应共同选择一家具有管辖权的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并履行裁决内容。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁方式解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。双方应遵守人民法院的判决，并履行判决内容。诉讼费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议前，应充分了解相关法律法规，并确保本协议的合法性。

6.争议解决顺序：本协议约定争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，双方应按照该顺序解决争议。如一方未经前序方式直接采取后序方式，另一方有权拒绝参与后序方式的解决。但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议约定的其他方式送达。通知应在送达时视为有效送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本协议，单方面修改或补充无效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）一方严重违约，导致协议无法履行，守约方有权解除协议；（4）发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方协商一致解除协议。协议终止后，双方应根据协议约定清理债权债务，并妥善处理后续事宜。

4.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务不因本协议的终止而解除。

5.法律适用与争议解决：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议前，应充分了解相关法律法规，并确保本协议的合法性。

6.不可分割性：本协议的各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

7.通