离职人员解聘协议书

离职人员解聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别：男，职务：董事长。

甲方联系方式工作电话）个人手机）、xx@（电子邮箱）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX先生（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX公寓XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别：男，职务：个人。

乙方联系方式工作电话）个人手机）、yy@（电子邮箱）。

协议简介：

甲方与乙方原系劳动关系关系，乙方于XXXX年XX月XX日入职甲方担任XX职位。根据乙方个人职业发展规划及双方前期沟通，乙方决定自愿提出解除与甲方之间的劳动关系，并就离职相关事宜达成一致。甲方同意乙方离职请求，并就离职补偿、工作交接、保密义务及竞业限制等事项与乙方签订本协议。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在明确双方权利义务，确保离职过程的顺利进行，并预防后续可能产生的法律纠纷。双方确认，本协议的签订是乙方离职的前提条件，任何一方违反本协议约定均需承担相应法律责任。双方同意，本协议内容将作为双方后续履行离职相关事宜的依据，并受中华人民共和国法律管辖。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在乙方从甲方离职过程中的权利与义务，确保离职程序的规范、有序进行。本协议具体内容涵盖但不限于：乙方离职申请的受理与批准、离职经济补偿的计算与支付、乙方在职期间保密信息的处理与保密义务的延续、工作交接的具体安排、竞业限制条款的适用范围与履行方式、离职后的相互配合事项以及违约责任的承担等。通过本协议的签订与履行，甲乙双方旨在妥善处理离职事宜，维护双方合法权益，避免因离职产生不必要的争议。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

（1）"劳动关系"：指甲方与乙方基于劳动合同建立的法律关系，包括但不限于雇佣、管理、报酬等权利义务关系。

（2）"保密信息"：指在乙方任职期间接触、知悉或持有的，属于甲方所有或与甲方利益相关的未公开信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、内部资料等。

（3）"工作交接"：指乙方在离职前按照甲方要求，将其负责的工作内容、文件资料、客户信息等移交给甲方指定人员的全过程。

（4）"竞业限制"：指乙方离职后，在约定的地域范围和期限内，不得从事与甲方同类业务或直接竞争的业务，亦不得劝诱、招揽甲方的客户或员工。

（5）"离职补偿"：指甲方根据法律规定及双方约定，向乙方支付的经济补偿金，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据乙方的离职申请及本协议约定，审核并批准乙方的离职请求，但需依法履行相关程序。

（2）甲方有权要求乙方按照本协议约定履行保密义务及竞业限制义务，并对乙方的违约行为追究法律责任。

（3）甲方有义务按照本协议约定向乙方支付离职补偿金，并确保支付金额符合法律规定及双方约定。

（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作交接支持，包括但不限于安排交接人员、提供相关资料等，确保工作顺利移交给甲方指定人员。

（5）甲方有义务对乙方离职后的个人信息进行妥善保管，并依法履行通知义务，如需乙方配合办理离职手续，甲方应及时通知并协助乙方完成。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.乙方有权依据本协议约定，获得甲方支付的离职补偿金，包括但不限于法定经济补偿金及双方约定的额外补偿。

b.乙方有权要求甲方为其办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、开具离职证明等。

c.乙方有权要求甲方对其在任职期间掌握的保密信息承担保密责任，并在离职后继续履行保密义务。

d.如本协议约定了竞业限制条款，乙方有权要求甲方按照约定支付竞业限制补偿金，并监督甲方履行相关义务。

（2）乙方的义务：

a.乙方有义务按照本协议约定，提前XX日向甲方提出离职申请，并说明离职原因及意向离职日期。

b.乙方有义务按照甲方要求，在离职前完成工作交接，包括但不限于整理工作资料、培训接替人员、完成手头工作等，确保工作连续性。

c.乙方有义务严格遵守保密协议约定，在职期间及离职后均不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户名单等。

d.如本协议约定了竞业限制条款，乙方有义务在约定的地域范围和期限内，不得从事与甲方直接竞争的业务，亦不得违反竞业限制约定，否则需承担违约责任。

e.乙方有义务配合甲方完成离职手续的办理，包括但不限于签署相关文件、归还公司财产（如钥匙、证件、设备等），并确保个人在甲方的工作记录、评价等信息的真实性。

f.乙方有义务对因违反本协议约定而给甲方造成损失的行为承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、维权费用等。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付离职经济补偿金（以下简称“补偿金”）共计人民币XX元（大写：XX元整）。该补偿金包含但不限于依据《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付的经济补偿金、乙方未休年假工资、以及双方协商一致额外的补偿款项。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：622202XXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在收到乙方完整的离职交接手续及离职证明文件之日起X日内，将全部补偿金一次性支付至乙方上述银行账户。如需乙方提供其他协助以加速支付，甲方应提前通知乙方具体要求。

4.税务处理：乙方确认，本协议项下的补偿金所得，如需缴纳个人所得税，应由乙方自行承担并履行相关税务申报义务，甲方在支付时无需代扣代缴。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，直至双方就本协议项下的所有义务均完全履行完毕之日终止。

2.离职生效时间：乙方离职生效时间为双方完成离职手续交接之日，即乙方最后工作日为XXXX年XX月XX日。

3.工作交接期限：乙方应在离职生效日前X日内完成所有工作交接事宜，具体交接清单由甲方另行提供。乙方应确保交接工作的完整性，直至甲方确认无误。

4.补偿金支付时间节点：甲方支付补偿金的时间节点为乙方提交完整离职交接文件后的X日内。

5.保密与竞业限制履行期限：乙方的保密义务自其入职之日起直至其完全履行竞业限制期限届满之日。如本协议约定竞业限制，竞业限制期限自乙方离职生效之日起X年，地域范围为XX省XX市行政区域。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议第四条约定的金额、方式或时间支付补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的X%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方寻求法律途径维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

（2）若甲方违反本协议约定，未在规定时间内为乙方办理档案转移、社保关系转移或开具离职证明等手续，每逾期一日，应向乙方支付人民币XX元作为违约金。若因甲方原因导致乙方无法按时办理相关手续，给乙方造成实际损失（如影响新入职等），甲方应承担直接赔偿责任。

（3）若甲方要求乙方继续履行竞业限制义务但未按约定支付竞业限制补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权单方解除竞业限制协议，并要求甲方赔偿损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方违反本协议第三条第2款c项约定，泄露或不当使用甲方的保密信息，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，损失金额应不低于该保密信息价值的三倍，且最高不超过人民币XX万元。若乙方故意泄露，甲方有权要求乙方支付高达该保密信息价值五倍的赔偿金，并保留追究乙方刑事责任的权利。

（2）若乙方违反本协议第三条第2款d项约定，在竞业限制期限内从事与甲方直接竞争的业务或违反其他竞业限制约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。赔偿金额应依据乙方违约行为对甲方造成的实际损失进行计算，若无直接损失证明，则按乙方竞业限制补偿金总额的X倍支付违约金，但违约金总额不超过人民币XX万元。甲方有权要求乙方退还已支付的全部竞业限制补偿金。

（3）若乙方违反本协议第三条第2款a项、b项约定，未按期提出离职申请、未完成工作交接或未归还甲方财产，甲方有权拒绝支付部分或全部补偿金，并要求乙方继续履行离职手续直至符合约定条件。若乙方因此给甲方造成损失（如项目延误、客户流失等），乙方应承担直接赔偿责任。

（4）若乙方伪造、隐瞒相关离职信息（如工作表现、财产归还情况等）以骗取补偿金或违反其他约定，甲方有权追回已支付的全部款项，并要求乙方赔偿甲方的成本和因此遭受的损失。

3.违约金的限制：双方同意，任何一方因违约行为应支付的违约金总额不应超过本协议总标的额（补偿金及竞业限制补偿金之和）的X倍。

4.不可抗力免责：根据第五条第4款和第五条第5款，因不可抗力导致一方无法履行相关义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但违约方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络系统故障、电力供应中断等不能归责于任何一方当事人的事件。

2.影响范围：不可抗力事件影响甲乙双方履行本协议中任何一项或多项义务时，受影响一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后X日内发出。

3.责任免除：因不可抗力导致一方无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的违约责任，但该方仍需采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商恢复履行本协议。

4.不可抗力证明：发生不可抗力事件的任何一方均有责任在合理时间内提供不可抗力发生的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、官方报告、保险公司证明等。若一方未能及时提供证明，在对方提出合理要求后X日内仍无法提供，则视为该方未能有效证明不可抗力事件的存在。

5.协商处理：双方对于不可抗力事件的影响及后续处理应本着诚实信用原则进行友好协商，直至达成一致意见。协商不成的，可参照本协议第八条约定处理。

第八条争议解决

1.协商与调解：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可共同寻求第三方调解，调解应本着公平、合理、高效的原则进行。

2.仲裁：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或根据双方书面一致确认的其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商一致的其他地点）。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

3.诉讼：除非双方事先书面约定通过仲裁解决争议，否则任何一方在任何时候均可以选择将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。若选择诉讼，甲乙双方均应向XX市XX区人民法院提起诉讼（或根据协议签订地或履行地的法律确定管辖法院）。诉讼过程中，双方应积极履行本协议中约定需由己方履行的义务，直至诉讼程序终结。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议生效后，所有与本协议相关的通知、请求、文件等均应按照本协议首页载明的联系方式送达。若一方联系方式变更，应提前X日内书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。送达方式包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件等。以电子邮件方式送达的，发出时视为送达；以专人送达的，签收日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。

4.协议完整性与可分割性：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.保密条款的独立性：本协议中的保密条款（第三条第2款c项）独立存在，即使本协议其他条款无效或终止，保密条款仍保持完全效力。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（如第八条第4款所述）。

8.通知与送达：关于本协议的所有通知或要求，均应按照本协议首页载明的联系方式送达。一方变更联系方式，应提前X日内书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。

第十条附则

1.附件：本协议的以下附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：

（1）《工作交接清单》（附件一）

（2）《乙方在职期间知悉的保密信息范围说明》（附件二）

（3）如约定竞业限制，则需