2025年职工文化活动培训试题及答案

2025年职工文化活动培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年全国总工会提出的“职工文化赋能行动”核心目标是（）。A.提高职工工资水平B.构建职工精神家园C.扩大工会会员规模D.推广线上购物福利答案：B2.下列哪项不属于职工文化“五进”活动的内容（）。A.进车间B.进宿舍C.进家庭D.进董事会答案：D3.2025年新版《职工书屋建设标准》要求，每300名职工至少配备纸质图书（）册。A.200B.300C.500D.800答案：C4.在“班前十分钟”微课堂中，职工自主分享时间一般不超过（）分钟。A.2B.3C.5D.8答案：B5.2025年“职工文化艺术节”主题曲《匠心的光芒》的作词者是（）。A.李谷一B.方文山C.车行D.甲丁答案：C6.根据《全国职工健身大纲（2025版）》，职工每周参与中等强度体育活动应不少于（）分钟。A.90B.120C.150D.180答案：C7.2025年“书香工会”数字阅读平台新增的AI功能不包括（）。A.语音朗读B.情绪识别荐书C.区块链借书D.元宇宙书房答案：C8.职工文化骨干“双证”制度指的是持有（）。A.技能等级证和社保证B.文化指导员证和志愿服务证C.工会会员证和驾驶证D.安全员证和教师证答案：B9.2025年“送文化到基层”巡演规定，每台综合演出时长不得少于（）分钟。A.45B.60C.75D.90答案：D10.下列关于“职工心理减压室”建设标准的描述，错误的是（）。A.面积不低于20㎡B.须配备VR放松系统C.必须设置沙盘治疗区D.须接入地方精神卫生中心绿色通道答案：C11.2025年“劳模工匠进校园”活动要求，每名劳模每年至少完成（）课时。A.2B.4C.6D.8答案：B12.职工文化“沉浸式剧本杀”创作大赛规定，剧本故事必须体现（）。A.穿越情节B.劳动精神C.宫斗元素D.仙侠背景答案：B13.2025年“全国职工短视频挑战赛”平台官方指定话题标签是（）。A.职工dou精彩B.工会拍一拍C.匠心2025D.劳动最光荣2025答案：D14.基层工会举办“职工亲子国学营”，每期活动亲子家庭上限为（）组。A.15B.20C.25D.30答案：B15.2025年新版《职工文化志愿服务管理办法》规定，志愿者年度服务满（）小时可获评五星志愿者。A.50B.100C.150D.200答案：D16.职工文化“夜校”课程中，最受欢迎的非遗体验课是（）。A.扎染B.皮影C.糖画D.打铁花答案：A17.2025年“职工歌咏大赛”规定，合唱队人数不得少于（）人。A.20B.30C.40D.50答案：B18.下列哪项不属于“职工文化赋能指数”测评维度（）。A.参与度B.满意度C.创新度D.资产负债率答案：D19.2025年“工会杯”职工电竞联赛指定项目为（）。A.王者荣耀B.英雄联盟C.和平精英D.原神答案：A20.职工“文化护照”积分可在“工会云”商城兑换的最高价值礼品为（）元。A.200B.300C.500D.1000答案：C21.2025年“职工文化示范企业”评选中，职工年人均文化活动经费应不低于（）元。A.200B.300C.400D.500答案：D22.“车间朗读角”标配设备不包括（）。A.蓝牙音箱B.降噪耳机C.电子书借阅机D.咖啡机答案：D23.2025年“职工文化骨干”高级研修班学制为（）天。A.3B.5C.7D.10答案：C24.职工“文化导师带徒”周期一般为（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B25.2025年“全国职工文创设计大赛”金奖奖金为（）万元。A.3B.5C.8D.10答案：B26.基层工会开展“职工文化沙龙”，每期主题分享人不超过（）位。A.2B.3C.4D.5答案：B27.2025年“职工文化大数据”平台采用的核心加密算法是（）。A.MD5B.SM4C.RSA1024D.DES答案：B28.“职工文化赋能行动”首次提出“文化网格员”制度的年份是（）。A.2021B.2022C.2023D.2024答案：D29.2025年“职工文化赋能指数”全国平均线为（）分。A.65B.70C.75D.80答案：C30.2025年“职工文化之夜”大型汇演举办城市为（）。A.成都B.杭州C.青岛D.厦门答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于2025年“职工文化赋能行动”重点工程（）。A.职工精神家园工程B.职工健康促进工程C.职工电商直播工程D.职工文化数字化工程答案：A、B、D32.2025年“书香工会”数字阅读平台提供的阅读方式包括（）。A.在线试读B.AI朗读C.纸质书快递D.元宇宙共读答案：A、B、D33.职工文化“沉浸式剧本杀”评审指标包括（）。A.劳动主题契合度B.剧本逻辑严谨性C.场景布置美观度D.玩家年龄限制答案：A、B、C34.2025年“职工健身驿站”必须配备的器材有（）。A.智能跑步机B.体测一体机C.哑铃组D.台球桌答案：A、B、C35.以下哪些活动可计入“文化护照”积分（）。A.职工书屋借阅B.线上知识竞答C.文化志愿者服务D.加班时长答案：A、B、C36.2025年“劳模工匠宣讲团”成员遴选条件包括（）。A.市级以上劳模B.高级技师C.演讲能力认证D.年龄不超过60岁答案：A、B、C37.职工文化“夜校”课程设置原则包括（）。A.公益性B.普惠性C.盈利性D.弹性学时答案：A、B、D38.2025年“全国职工短视频挑战赛”禁止出现的内容有（）。A.泄露企业商业秘密B.低俗恶搞C.危险动作模仿D.劳动场景展示答案：A、B、C39.以下哪些属于“职工文化示范企业”测评加分项（）。A.设立企业文化日B.建成职工剧院C.发布文化赋能白皮书D.年利润增长50%答案：A、B、C40.2025年“职工文化大数据”平台可生成的分析报告包括（）。A.阅读偏好热力图B.活动参与漏斗图C.加班时长排名D.文化赋能指数雷达图答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年“职工文化赋能行动”首次将元宇宙技术写入官方文件。（√）42.职工“文化护照”积分可以转让给他人使用。（×）43.“车间朗读角”必须每天开放不少于2小时。（√）44.2025年“职工歌咏大赛”允许使用提前录制的伴唱带。（×）45.职工文化“夜校”课程可以向学员收取成本费。（×）46.“文化网格员”必须由企业中层以上管理人员兼任。（×）47.2025年“职工健身驿站”数据须接入“全国职工健康云”。（√）48.职工文化“沉浸式剧本杀”可以改编真实安全事故案例。（√）49.2025年“书香工会”平台取消纸质书借阅功能。（×）50.“劳模工匠宣讲团”成员每年须参加心理测评。（√）四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年“职工文化赋能行动”提出打造“________、________、________”三位一体的职工精神家园。答案：知识型、技能型、创新型52.“职工书屋”升级2.0版要求设置________阅读位，实现________充电与________借阅一体化。答案：智能、无线、自助53.2025年“全国职工健身月”主题为“________动起来，健康向未来”。答案：匠心54.职工文化“夜校”课程表须提前________天在________平台公示。答案：7、工会云55.“文化护照”积分兑换礼品采取“________+________”双通道核销机制。答案：线上预约、线下扫码56.2025年“职工短视频挑战赛”规定，视频时长不超过________分钟，分辨率不低于________P。答案：3、108057.“劳模工匠宣讲团”宣讲内容须包含________故事、________故事、________故事三大模块。答案：劳动、创新、奋斗58.2025年“职工文化示范企业”评选采用________测评、________抽查、________公示三步走。答案：线上、线下、社会59.职工文化“沉浸式剧本杀”创作须遵循________性、________性、________性原则。答案：劳动、安全、趣味60.2025年“职工文化大数据”平台首页设置________地图，实时展示全国________热力分布。答案：文化赋能、职工活动五、简答题（每题10分，共30分）61.结合2025年“职工文化赋能行动”，阐述“文化网格员”制度的三大职责与两项保障机制。答案：三大职责：（1）需求采集——每月通过问卷、走访等形式收集职工文化需求，形成“需求清单”；（2）资源对接——将职工需求与工会、社会、企业资源匹配，制定“供给菜单”；（3）效果反馈——活动结束24小时内在线提交满意度与改进建议，生成“反馈报告”。两项保障机制：（1）培训认证——省总工会每年举办不少于2期“文化网格员”轮训，颁发电子证书；（2）激励考核——建立积分制，年度积分前10%的网格员优先推荐评优评先，并给予500元文化消费券奖励。62.简述2025年“职工健身驿站”智能化升级的三大亮点及其对职工健康行为的影响。答案：亮点一：AI体测一体机——30秒完成血压、体脂、骨量等12项指标，数据自动上传“全国职工健康云”，生成个性化运动处方；亮点二：虚拟教练系统——通过3D摄像头捕捉动作，实时纠错，降低运动损伤率42%；亮点三：社交挑战赛——驿站大屏每日更新步数、燃脂排行榜，团队PK机制使职工周均运动时长提升68%。影响：职工由“被动参与”转为“主动打卡”，形成“比学赶超”的健康氛围，企业年病假率同比下降15%。63.说明2025年“职工文化夜校”课程设计的“四步法”流程，并举例说明如何在传统非遗课程中融入劳动精神教育。答案：四步法：（1）需求调研——利用“工会云”小程序投票，确定最受欢迎课程；（2）内容定制——邀请非遗传承人+劳模双导师共同备课，将劳动故事嵌入技艺讲解；（3）场景体验——在车间或劳模创新工作室设置教学场景，学员亲手操作；（4）成果转换——结业作品用于企业文创或公益拍卖，所得捐赠“劳模爱心基金”。案例：杭州某汽轮机厂夜校“扎染课”中，劳模王师傅讲述自己攻克叶片精度难题的经历，把误差0.01毫米比作扎染纹样间距，引导职工理解“精益求精”的工匠精神，结业作品《蓝染匠心》被企业博物馆永久收藏。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：2025年5月，某央企开展“沉浸式剧本杀”《守护光亮》活动，剧本以企业真实停电抢修事件为原型，职工分角色扮演电力调度员、抢修队员、记者、居民等，在2小时内完成决策。活动后，问卷显示96%职工认为“对岗位责任感受更深”，但3名职工出现轻微应激反应。问题：（1）指出活动成功与风险各两点；（2）提出三条改进措施。答案：成功点：（1）真实场景高度还原，强化职工使命感；（2）多角色协作提升跨部门沟通效率。风险点：（1）情节紧张诱发个别职工心理不适；（2）剧本复杂导致部