2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于工伤保险的说法，正确的是（）。A.工伤保险由劳动者个人缴纳B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴C.工伤职工在停工留薪期内工资由工伤保险基金支付D.工伤认定申请只能由用人单位提出【答案】B【解析】A项错误，工伤保险由用人单位缴纳；C项错误，停工留薪期工资由用人单位支付；D项错误，工伤认定申请可由用人单位、职工或其近亲属提出；B项正确，伤残待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。3.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.银行同期存款利率D.银行贷款利率【答案】C【解析】《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行同期存款利率。4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.3日B.5日C.7日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.追索工伤医疗费C.要求补缴住房公积金D.追索经济补偿金【答案】C【解析】住房公积金争议属于行政争议，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向住房公积金管理中心投诉或提起行政诉讼。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】国务院《女职工劳动保护特别规定》第7条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】B【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。8.下列关于失业保险待遇的说法，错误的是（）。A.失业人员领取失业保险金期间参加职工医保，个人缴费部分由失业保险基金支付B.累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月C.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.失业保险金标准不得低于当地最低工资标准【答案】D【解析】《社会保险法》第47条规定，失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准，而非最低工资标准。9.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为的时效为（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。10.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议即生效C.集体合同仅适用于签订单位的高级管理人员D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的劳动报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤【答案】B【解析】《职业病防治法》第36条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利【答案】C【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。13.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移，缴费年限累计计算D.由新单位重新开户，原缴费年限作废【答案】C【解析】《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。14.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度B.综合计算工时制无需经过行政审批C.不定时工作制适用于所有销售人员D.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过5小时【答案】A【解析】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，国务院《关于职工工作时间的规定》进一步调整为40小时。15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.30倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入C.48个月本人工资D.60个月本人工资【答案】A【解析】《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。16.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金B.用人单位提出协商解除劳动合同，无需支付经济补偿金C.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资D.劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，经济补偿金按实际工资计算【答案】C【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；A项存在例外，如用人单位存在过错劳动者被迫解除的仍需支付；B项错误，协商解除由用人单位提出需支付；D项错误，高薪者补偿封顶。17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形之一是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.因确认劳动关系发生争议C.因订立劳动合同发生争议D.因工伤医疗费发生争议【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。18.下列关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳B.企业年金方案应当报送所在地县级人民政府民政部门备案C.职工达到国家规定的退休年龄可领取企业年金D.企业年金基金实行市场化运营【答案】B【解析】企业年金方案应报送所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案，而非民政部门。19.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.体检报告【答案】C【解析】《劳动合同法》第9条明确，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。20.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的是（）。A.保证金由农民工个人缴纳B.保证金比例由施工总承包单位自行确定C.保证金可以用金融机构保函替代D.工程完工后保证金自动归施工企业所有【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第32条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代，由施工总承包单位缴纳，工程完工无拖欠的，返还或解除保函。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动法基本原则的有（）。A.劳动自由原则B.按劳分配原则C.男女平等原则D.优先保护用人单位利益原则【答案】A、B、C【解析】劳动法基本原则包括劳动自由、按劳分配、男女平等、优先保护劳动者合法权益等，D项错误。22.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业养老保险【答案】A、B、C【解析】商业养老保险属于自愿投保范畴，不属于法定强制社会保险。23.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效由人民法院确认【答案】A、B【解析】C项错误，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬；D项错误，无效确认权属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。24.下列属于工伤认定范围的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡，经抢救超过48小时死亡【答案】A、B、C【解析】《工伤保险条例》第14条、第15条规定，突发疾病死亡视同工伤需满足“48小时内经抢救无效死亡”条件，D项超时，不视同工伤。25.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.高温津贴属于工资的组成部分B.用人单位可以用防暑降温饮料替代高温津贴C.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门制定D.劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，用人单位应当发放高温津贴【答案】A、C、D【解析】B项错误，防暑降温饮料不得替代高温津贴。26.根据《就业促进法》，各级人民政府应当建立健全（）制度，加强对就业困难人员的援助。A.就业援助B.就业培训C.就业见习D.就业补贴【答案】A、B、D【解析】就业见习属于促进就业措施，但非《就业促进法》明确建立的“制度”范畴。27.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以投诉处理为主要方式，不主动巡查C.劳动监察员执行公务应当出示证件D.用人单位拒绝接受监察的，可处2000元以上2万元以下罚款【答案】A、C、D【解析】B项错误，劳动监察采取日常巡查、专项检查、举报投诉处理等多种方式。28.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金【答案】A、B、D【解析】C项错误，法律未明确补偿金不得低于最低工资标准，但司法实践以合理补偿为原则。29.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.追索加班费C.要求补缴社会保险费D.要求补办档案转移手续【答案】A、B、D【解析】C项错误，补缴社会保险费争议属于行政争议，由社会保险费征收机构处理。30.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向劳动监察部门投诉C.直接向人民法院提起诉讼D.申请强制执行【答案】A、D【解析】《工会法》第44条规定，无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，可向人民法院申请支付令，拒不执行的，依法申请强制执行。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。（√）【解析】《劳动合同法》第37条规定，试用期解除劳动合同提前3日通知即可。32.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，劳动合同不再履行。（×）【解析】上述变更不影响劳动合同履行，见《劳动合同法》第33条。33.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（√）【解析】《工伤保险条例》第16条规定，醉酒或吸毒导致伤亡的，不认定为工伤。34.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月，且只能约定一次。（√）【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且最长6个月。35.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。（√）【解析】《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，不属支付经济补偿情形。36.企业年金基金可以用于购买股票等高风险投资，不受限制。（×）【解析】《企业年金办法》第35条规定，投资需遵循稳健原则，受严格比例限制。37.劳动争议仲裁不收费。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。38.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。（√）【解析】《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除并要求补偿。39.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对新入职员工不适用。（×）【解析】集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，新入职员工同样适用。40.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，15日内可起诉。四、简答题（每题10分，共30分）41.简述劳动合同无效的情形及法律后果。【答案要点】（1）无效情形：①以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；②用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：①自始无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；③给对方造成损失的，应承担赔偿责任；④部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【解析】依据《劳动合同法》第26条、第28条、第86条。42.简述工伤认定的程序。【答案要点】（1）申请：用人单位30日内向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况可延长；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。（2）受理：社保行政部门15日内作出受理或不予受理决定。（3）调查核实：可进入事故现场、询问人员、查阅资料。（4）决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。（5）救济：对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。【解析】依据《工伤保险条例》第17条至第20条。43.简述我国基本养老保险关系转移接续的主要内容。【答案要点】（1）适用范围：个人跨统筹地区就业。（2）转移内容：个人账户储存额和缴费年限。（3）办理程序：新就业地社保经办机构接收原参保地转移接续联系函，原参保地办理转移手续。（4）待遇领取：缴费年限累计计算，达到法定退休年龄时，缴费满15年可在累计缴费满10年地领取，不满10年的转回户籍地领取。（5）禁止行为：不得设置年龄、户籍等限制，不得拒绝接收。【解析】依据《社会保险法》第19条、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。五、案例分析题（每题20分，共40分）44.案例：王某2023年3月1日入职甲公司，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月。2023年8月15日，公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。王某认为公司违法解除，遂申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁庭审中，公司提交《试用期考核表》，但考核表