2025年企业社会责任(CSR)与员工参与考试试题及答案

2025年企业社会责任(CSR)与员工参与考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年1月1日起正式实施的《欧盟企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）将员工参与界定为（）。A.企业单向信息披露义务B.员工代表对战略决策的否决权C.贯穿尽职调查全过程的“双向协商与联合评估”D.仅适用于2500人以上的欧盟总部企业【答案】C2.根据2025年《中国CSR蓝皮书》统计，员工志愿服务时长与员工留任率呈显著正相关，其Pearson相关系数为（）。A.0.21B.0.43C.0.68D.0.92【答案】C3.某跨国科技公司2025年发布《人权影响评估》报告，其中“员工数字监控”议题被归类为（）级风险。A.低B.中等C.高D.极高【答案】D4.2025年GRI403:OccupationalHealthandSafety修订版首次要求企业披露员工参与的（）指标。A.安全委员会中女性代表比例B.员工对安全培训满意度C.员工代表参与事故调查比例D.每20万小时工伤率【答案】C5.在2025年SASB可持续会计准则中，属于“员工参与重大议题”且与财务表现直接挂钩的是（）。A.员工多样性B.员工敬业度C.员工股票期权行权价格D.员工通勤碳排放【答案】B6.2025年《英国现代奴隶制法案》修订后，员工参与打击现代奴隶制的法定最低培训时长为（）小时。A.0.5B.1C.2D.无强制要求【答案】B7.2025年《全球契约》十项原则中，直接涉及员工参与的是（）。A.原则一“支持并尊重国际人权”B.原则三“结社自由与集体谈判权”C.原则五“反对腐败”D.原则九“鼓励环境友好技术”【答案】B8.2025年《ISO30414人力资源报告指南》规定，员工参与信息应至少（）年更新一次。A.半B.1C.2D.3【答案】B9.2025年《美国ESG披露规则》中，员工参与议题若未披露，SEC可处以最高（）万美元罚款。A.50B.100C.250D.500【答案】C10.2025年《中国工会法》修订后，企业CSR报告中必须披露（）。A.工会经费使用明细B.员工代表进入董事会的比例C.集体合同覆盖率D.职工董事薪酬【答案】C11.2025年《OECD负责任商业行为指南》将“员工参与”纳入（）尽职调查模块。A.环境B.供应链C.人权与劳工D.税收【答案】C12.2025年《日本公司治理准则》要求，员工意见反馈渠道有效性须由（）进行外部鉴证。A.注册会计师B.劳动基准监督署C.第三方人权机构D.董事会薪酬委员会【答案】A13.2025年《全球幸福指数报告》指出，员工参与度每提高10%，企业市值平均提升（）。A.0.5%B.1.2%C.2.7%D.4.1%【答案】C14.2025年《法国警戒法》扩大适用后，员工超过（）人的企业必须建立“员工CSR观察员”制度。A.200B.500C.1000D.5000【答案】B15.2025年《德国供应链尽职法》规定，员工代表可对企业供应链风险报告行使（）。A.否决权B.质询权C.修改权D.发布权【答案】B16.2025年《印度公司法》第135条CSR支出中，用于“员工技能提升”的比例上限为（）。A.5%B.10%C.25%D.50%【答案】D17.2025年《韩国ESG披露指引》将员工参与信息列为（）披露项。A.强制B.不披露就解释C.自愿D.仅上市公司【答案】B18.2025年《联合国工商企业与人权指导原则》案例库中，员工参与缺失导致的最大集体诉讼赔偿金额为（）亿美元。A.2.3B.5.7C.9.1D.12.4【答案】C19.2025年《中国上市公司CSR报告评价指南》中，员工参与权重占整个劳工议题的（）。A.15%B.25%C.35%D.45%【答案】C20.2025年《全球报告倡议组织（GRI）》首次将“远程办公员工参与”纳入（）标准。A.GRI401雇佣B.GRI402劳资关系C.GRI403职业健康安全D.GRI404培训与教育【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些属于2025年《ISO30414》定义的“员工参与核心指标”（）。A.员工敬业度调查覆盖率B.员工建议采纳率C.员工代表列席董事会比例D.员工平均加班时长E.员工对CSR战略认知度【答案】A、B、C、E22.2025年《欧盟CSRD》要求企业披露员工参与信息时，必须遵循的原则包括（）。A.双重重要性B.可比性C.可验证性D.前瞻性E.简洁性【答案】A、B、C、D23.2025年《中国CSR报告评价指南》中，员工参与“优秀”等级需同时满足（）。A.调查覆盖率≥80%B.员工建议闭环率≥90%C.员工代表参与CSR目标设定D.披露员工参与投资金额E.第三方鉴证意见【答案】A、B、C、E24.2025年《GRI403》修订版指出，员工参与职业健康安全的方式包括（）。A.安全委员会选举B.员工安全观察员制度C.员工匿名报告平台D.员工参与安全预算审批E.员工代表参与事故调查【答案】A、B、C、E25.2025年《SASB可持续会计准则》中，员工参与对财务表现的影响路径包括（）。A.降低离职成本B.提升客户满意度C.减少诉讼准备金D.增加政府补贴E.降低资本成本【答案】A、B、C、E26.2025年《英国现代奴隶制法案》修订后，员工参与打击现代奴隶制的机制有（）。A.强制培训B.匿名举报热线C.员工代表参与风险评估D.员工参与供应商审核E.员工参与remediation设计【答案】A、B、C、D、E27.2025年《全球契约》十项原则中，与员工参与直接相关的国际公约包括（）。A.《世界人权宣言》B.《公民权利和政治权利国际公约》C.《经济、社会及文化权利国际公约》D.《消除对妇女一切形式歧视公约》E.《联合国反腐败公约》【答案】A、B、C28.2025年《法国警戒法》要求“员工CSR观察员”拥有的权利包括（）。A.列席董事会B.调阅供应链名单C.发起独立调查D.向检察官直接举报E.否决高管薪酬方案【答案】A、B、C、D29.2025年《德国供应链尽职法》规定，员工代表可参与的阶段有（）。A.风险识别B.风险优先排序C.风险缓解措施制定D.措施有效性评估E.公开报告撰写【答案】A、B、C、D、E30.2025年《中国上市公司治理准则》修订后，员工参与公司治理的法定渠道包括（）。A.职工董事B.职工监事C.工会主席列席董事会D.员工持股平台E.集体合同【答案】A、B、C、E三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年《欧盟CSRD》将员工参与信息列为“不披露就解释”事项。（）【答案】×32.2025年《GRI401》首次要求披露远程办公员工敬业度调查覆盖率。（）【答案】√33.2025年《英国现代奴隶制法案》规定，员工参与培训记录无需外部鉴证。（）【答案】×34.2025年《ISO30414》指出，员工参与指标若未达80%覆盖率，企业需说明原因。（）【答案】√35.2025年《法国警戒法》允许员工CSR观察员对供应商进行现场突袭检查。（）【答案】√36.2025年《德国供应链尽职法》规定，员工代表可单独发布平行供应链报告。（）【答案】√37.2025年《中国CSR蓝皮书》显示，员工参与度与ROE呈U型关系。（）【答案】×38.2025年《SASB可持续会计准则》将员工参与列为“非重大议题”。（）【答案】×39.2025年《全球契约》案例库中，员工参与缺失导致的最大罚款为12.4亿美元。（）【答案】×40.2025年《联合国工商企业与人权指导原则》明确员工参与是企业“尊重人权”的必要条件。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）41.结合2025年《欧盟CSRD》最新文本，简述“双重重要性”视角下员工参与信息如何影响企业与社会的双向价值，并给出三个可量化的披露示例。【答案】（1）双重重要性指财务重要性与影响重要性并重。员工参与信息既影响企业人力资本价值（财务），也影响员工福祉与社会公平（影响）。（2）示例一：员工敬业度每提升10%，企业市值增加2.7%（财务重要性），同时员工焦虑指数下降5%（影响重要性）。（3）示例二：员工代表参与安全委员会比例从30%提升至70%，工伤率下降25%，减少赔偿支出1200万欧元（财务），员工家庭收入稳定性提高（影响）。（4）示例三：远程办公员工参与培训覆盖率从50%提升至90%，员工离职率下降8%，节约招聘成本800万美元（财务），区域数字鸿沟缩小（影响）。42.2025年《中国CSR蓝皮书》指出，员工志愿服务时长与员工留任率显著正相关。请设计一套“3×3×3”员工志愿服务参与模型（3个阶段、3类主体、3项指标），并说明如何与CSR战略目标对齐。【答案】（1）3个阶段：①需求识别（员工投票+社区访谈）；②项目执行（员工组队+NGO合作）；③影响评估（员工+受益方+第三方）。（2）3类主体：①员工（志愿者）；②企业（资源平台）；③社会组织（需求方）。（3）3项指标：①人均志愿服务时长（≥12小时/年）；②项目满意度（≥85%）；③受益方能力提升指数（基线→终线≥20%）。（4）对齐方式：将志愿服务纳入部门KPI，占绩效权重5%；与供应链伙伴共建“技能型志愿”项目，提升中小企业ESG得分；每年发布《员工志愿服务增值报告》，披露社会投资回报率（SROI）≥3:1。43.2025年《德国供应链尽职法》要求员工代表参与供应链风险缓解。请列举员工代表可发挥的四项具体作用，并针对“Tier2供应商超时加班”风险给出员工代表主导的缓解流程。【答案】（1）四项作用：①风险识别阶段提供一线信息；②参与制定风险优先排序标准；③共同设计缓解措施；④独立评估措施有效性。（2）缓解流程：Step1：员工代表收集Tier2员工加班数据（匿名问卷+工时系统导出）；Step2：与采购、CSR部门召开“90分钟快速诊断会”，确认超时比例>20%为高风险；Step3：员工代表与供应商工会成立“联合改善小组”，设定8周目标：周均加班≤10小时；Step4：引入“员工匿名举报App”，由员工代表与第三方NGO共管；Step5：8周后由员工代表随机访谈30名工人，加班达标且满意度≥75%即为关闭；Step6：若未达标，员工代表可建议企业减少30%订单，并启动“能力建设计划”，由企业出资培训供应商生产流程优化。五、案例分析题（20分）44.背景：2025年4月，全球知名消费电子企业“星耀科技”发布《2024/25可持续发展报告》，披露其印度金奈工厂员工参与数据：•员工敬业度调查覆盖率78%，低于集团90%目标；•员工代表参与安全委员会比例40%，低于当地法规50%要求；•过去12个月发生3起员工自杀事件，媒体质疑“过度加班与高压管理”；•星耀科技股价两周下跌11%，市值蒸发180亿美元；•多家基金将其ESG评级从BBB下调至B，并剔除ESG旗舰指数。问题：（1）请用“双重重要性”框架分析该事件对星耀科技的财务与影响重要性。（6分）（2）结合2025年《ISO30414》《GRI403》《欧盟CSRD》三项标准，列出星耀科技必须补充披露的员工参与信息清单（至少5项）。（6分）（3）设计一套“90天员工参与修复计划”，需包含目标、关键行动、负责部门、量化指标、外部鉴证安排。（8分）【答案】（1）双重重要性分析财务重要性：①市值蒸发180亿美元，对应市盈率下降1.8倍；②未来三年预计增加员工离职成本2.4亿美元；③潜在诉讼及赔偿准备金1.1亿美元；④ESG评级下调导致融资成本上升30bp，增加利息支出4500万美元/年。影响重要性：①3名员工自杀造成家庭不可逆伤害；②金奈社区失业率上升，间接影响1.2万户家庭收入；③印度全国对“高压管理”舆论负面，影响行业招工；④全球消费者品牌信任度下降8%，影响长期收入。（2）补充披露清单①员工敬业度调查未覆盖的22%人群分布及原因（ISO30414）；②员工代表进入安全委员会选举流程及任期（GRI403）；③员工心理健康风险评估方法及结果（GR