员工劳动合同（2025年全职雇佣）​

员工劳动合同（2025年全职雇佣）​甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]通讯地址：[公司通讯地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]实际居住地址：[员工实际居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：[]固定期限：自2025年[]月[]日起至2029年[]月[]日止，共计四年。[]无固定期限：自2025年[]月[]日起，直至法律规定的终止条件出现时终止。[]以完成一定工作任务为期限：自2025年[]月[]日起，至[具体工作任务完成时]为止。（请根据实际情况选择并填写相应内容）第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位工作。乙方的工作职责和任务以甲方发布的岗位说明书、工作任务书或甲乙双方另行协商确定的内容为准。2.乙方的工作地点为[省/市][区/县][具体地址]。甲方在确需变更工作地点时，应与乙方协商一致，且变更后的工作地点应具有合理性。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休假权利，具体按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费及其他依法应当计发的款项。乙方试用期的工资为人民币[具体数额]元/月；转正后的工资为人民币[具体数额]元/月或按[具体计算方式]计算。2.工资支付周期为[月/季]，甲方应于每个支付周期的[具体日期]向乙方支付工资。3.甲方保证乙方工资不低于[省/市]人民政府规定的最低工资标准。4.乙方在法定工作时间之外工作的，甲方将依法支付加班费。加班费的计算基数为[明确具体的工资计算基数]，计算标准按照国家有关规定执行。5.工资调整：甲方在[具体情形，如年度绩效考核结果、企业经济效益、物价变动等]情况下，可以与乙方协商调整工资水平。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，及时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按时足额缴存住房公积金。3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如补充商业保险、节日福利、年度体检等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和个体防护用品，并定期进行职业健康监护。3.乙方应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全生产管理。第七条试用期1.本合同期限[]年以上，包含试用期[]个月。试用期自2025年[]月[]日起至[]月[]日止。2.乙方在试用期内工资为人民币[具体数额]元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准的百分之八十，并不得低于乙方约定工资的百分之八十。3.试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以依法解除本合同，并需提前三日通知乙方。4.试用期内，乙方需严格遵守甲方各项规章制度，若出现严重违反规章制度或给甲方造成重大损害的行为，甲方可以依法解除本合同。第八条培训1.甲方可以根据工作需要，为乙方提供岗前培训、在岗培训等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方为其支付的培训费用。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。2.本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条竞业限制（如适用）1.甲方对[高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员]可以在与乙方订立劳动合同时，约定竞业限制条款。2.竞业限制期限为[]年，自本合同终止或解除之日起计算。3.竞业限制的范围为[明确地域范围和业务范围]。4.在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿金，补偿标准为人民币[具体数额]元/月。5.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金标准为人民币[具体数额]元。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十二条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应承担相应责任。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，应按照本合同约定或法律规定向甲方支付违约金或赔偿金。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.