远程办公员工协议（2025年）

远程办公员工协议（2025年）本协议由以下双方于2025年签署：甲方：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]（以下简称“员工”）鉴于甲方因业务发展需要，允许员工采取远程办公方式履行工作职责，为明确双方在远程办公期间的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条远程办公模式与安排1.1本协议适用于员工担任[职位名称]职位，并经甲方同意进行的远程办公安排。远程办公期间，员工的主要工作地点为[员工家庭住址或其他指定地点]，具体以甲方工作安排为准。1.2员工远程办公期间的工作时间遵循甲方的[标准工作时间/弹性工作制]。如采用弹性工作制，核心工作时间为每日[上午HH:MM]至[下午HH:MM]，具体上下班时间可在核心时间内协商确定，但每日工作总时长不得少于[小时数]小时。1.3员工应确保在远程办公期间保持通讯畅通，并能根据工作需要及时响应甲方的合理工作指令。甲方有权通过电话、电子邮件、即时通讯工具、视频会议等方式对员工的工作状态进行合理监督，以确保障工作任务的完成。1.4员工应积极参与甲方组织的线上或线下会议及其他团队活动，与同事保持有效沟通与协作，确保团队工作的连贯性和效率。第二条工作职责与绩效管理2.1员工在远程办公期间，仍需全面履行其职位说明书规定的各项工作职责，完成甲方分配的工作任务，并达到约定的绩效目标。2.2员工应按照甲方要求的工作标准和流程完成工作，并按时、按质提交工作成果。工作成果的交付方式、格式和时间要求由甲方另行通知或规定。2.3甲方将根据本协议第一条约定的工作时间及员工工作成果，对员工的绩效考核进行评估。考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。第三条设备、设施与费用3.1甲方决定[提供/不提供]用于远程办公的设备，包括但不限于[具体设备名称，如笔记本电脑、显示器、电话等]。如甲方提供设备，员工应妥善保管、爱护使用，并遵守甲方的设备使用规定。设备发生损坏或丢失，员工应承担赔偿责任。3.2员工使用的远程办公设备应符合甲方的安全和工作要求。如员工因工作需要使用自有设备进行远程办公，应确保设备满足甲方的安全标准，并自行承担因使用该设备产生的费用（包括但不限于硬件折旧、软件费用、网络费用等），除非本协议另有约定或公司政策有明确补贴。3.3员工应自行负责建立并维护满足远程办公所需的网络环境。甲方将[承担/不承担]员工因进行远程办公而产生的合理网络费用，具体标准为[具体说明或标准]。3.4员工应确保其远程办公场所具备必要的办公条件，环境安全、整洁，并符合国家关于工作场所环境的相关规定。第四条信息安全与数据保护4.1员工在远程办公期间，必须严格遵守甲方的信息安全管理制度及本协议约定的各项安全要求，保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他敏感信息不被泄露、滥用或丢失。4.2员工必须使用甲方批准的远程访问方式连接公司网络和系统，并采用强密码策略，定期更换密码。禁止使用未经授权的途径访问公司系统。4.3员工处理的全部工作数据，包括但不限于电子文档、源代码、设计图纸、客户资料等，均应视为甲方的保密信息，并按照甲方的数据管理规范进行存储、传输和备份。禁止将工作数据存储在个人设备或非甲方批准的服务器上。4.4员工应安装并保持更新防病毒软件、防火墙等安全防护措施，确保远程办公环境的安全。禁止在未经授权的情况下将公司信息传输至个人账户或公共云存储服务。4.5员工离职（包括但不限于退休、解雇、辞职）时，无论因何种原因，均有义务立即停止所有远程办公活动，并按照甲方要求交还所有属于甲方的设备、文件、数据介质及其他财物。员工对在任职期间知悉的甲方保密信息负有持续的保密义务，离职后亦不得以任何方式泄露或使用。第五条公司监督与员工隐私5.1甲方有权对员工的远程工作表现进行监督和管理，以确保工作目标的达成和公司利益的保护。甲方可能通过监控员工的工作计算机使用情况、网络活动、通讯记录（以工作相关信息为主）、出勤记录（如使用指定软件打卡）等方式进行监督，但甲方应明确告知员工监控的范围和方式，并确保监控措施符合国家关于个人信息保护的法律法规。5.2甲方承诺，对员工的远程工作监控仅限于与工作相关的合理范围，不会监控员工的私人通讯或与工作无关的个人活动。甲方将采取必要措施保护在监控过程中收集到的员工信息的安全和隐私。5.3员工理解并同意，在远程办公期间，其工作行为和数据在技术层面可能受到甲方的监督和管理，以保障公司信息安全和工作秩序。第六条保密义务与知识产权6.1除本协议另有约定外，员工在远程办公期间以及离职后，均须遵守甲方的保密协议及任何补充协议的约定，对在任职期间接触或知悉的甲方的任何保密信息（包括但不限于商业秘密、技术信息、客户名单、财务数据等）承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用。6.2员工在远程办公期间，利用甲方提供的资源或基于甲方的要求、指示所创造的所有知识产权成果（包括但不限于软件、程序、设计、报告、方案、发明创造等），其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。员工仅获得在履行工作职责所必需的、非独占的使用权。第七条合规性与法律要求7.1员工在远程办公期间，应确保其所有行为符合中国法律、法规及甲方的规章制度要求。7.2员工应自行负责处理与远程办公相关的税务事宜，并确保履行纳税义务。如员工因远程办公产生税务居民身份变更等法律后果，应自行承担相应责任。7.3员工应遵守国家和地方关于劳动保障、社会保险等方面的法律法规要求。如员工因远程办公涉及劳动关系或社保缴纳地的变化，应按照国家规定及甲乙双方协商一致的方式处理。第八条协议的变更、终止与续订8.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。甲方规章制度对远程办公相关要求的调整，视为对本协议的补充，员工应遵照执行。8.2本协议的终止条件包括但不限于：员工根据劳动合同规定正常离职、员工严重违反甲方规章制度或本协议约定、甲方因经营调整或业务需要取消远程办公安排、发生不可抗力事件导致远程办公无法继续等。8.3如本协议为试点性质或阶段性安排，协议期满后，经双方协商一致，可续订；如无异议，可自动续订[期限]，续订条件同本协议初签条件。8.4协议终止或解除后，员工应按照甲方要求办理工作交接手续，返还所有属于甲方的财物，并继续履行本协议第四条、第六条约定的保密义务及其他根据其性质应当继续履行的义务。第九条违约责任9.1员工违反本协议约定，特别是违反信息安全、保密义务、知识产权归属等相关规定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失），甲方有权要求员工承担赔偿责任。9.2甲方未能履行本协议中关于提供必要设备、设施或费用的承诺，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任，并可能被甲方依据劳动合同或本协议约定进行处理。第十条通知双方就本协议相关的任何事宜进行通知时，应按照本协议首页所列的地址、电话或电子邮箱送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[天数]日视为送达；以电子邮件方式送达的，发出时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。第十一条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十二条其他12.1本协议构成甲乙双方关于