云南工商学院《人力资源管理（企业人才发展）》2024-2025 学年第一学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题(本大题总共15小题，每题2分，共30分）1.人力资源管理的核心任务是A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现人才与组织的匹配2.人力资源规划的第一步是A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估3.招聘渠道中，内部招聘的优点不包括A.激励员工积极性B.节省招聘成本C.带来新思想和新方法D.了解员工情况4.培训需求分析中，最基本的是A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析5.绩效考核的首要步骤是A.确定考核目标B.设计考核指标C.选择考核方法D.实施考核6.薪酬体系设计的第一步是A.岗位评价B.市场薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构7.以下不属于激励理论中内容型激励理论的是A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.期望理论8.职业生涯规划的主体是A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导9.员工关系管理的核心是A.沟通B.协调C.激励D.控制10.人力资源管理的基础是A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理11.企业人才发展的目标是A.提高企业绩效B.满足员工需求C.实现企业与员工共同发展D.提升企业形象12.人才选拔的关键环节是A.简历筛选B.面试C.笔试D.背景调查13.培训效果评估的层次不包括A.反应层B.学习层C.行为层D.组织层14.绩效管理的最终目的是A.提高员工绩效B.为薪酬调整提供依据C.促进企业发展D.发现员工问题15.薪酬管理的公平性原则不包括A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.过程公平二、多项选择题(本大题总共5题，每题4分，共20分)1.人力资源管理的职能包括A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理2.外部招聘的渠道有A.招聘网站B.校园招聘C.人才市场D.员工推荐E.猎头公司3.培训需求分析的方法有A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.绩效分析法E.任务分析法4.绩效考核的方法有A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.排序法5.薪酬体系的构成要素有A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴三、判断题(本大题总共6题，每题4分，共24分)1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。2.人力资源规划是企业人力资源管理的起点和基础。3.内部招聘可以为企业带来新思想和新方法。4.培训需求分析是培训与开发工作的首要环节。5.绩效考核就是对员工工作结果的评价。6.薪酬管理的目标是吸引、保留和激励员工。四、简答题(本大题总共2题，每题6分，共12分)1.简述人力资源管理的主要内容。2.简述培训效果评估的主要指标。五、案例分析题(14分)某企业近年来发展迅速，业务规模不断扩大，但在人才发展方面却遇到了一些问题。该企业招聘渠道单一，主要依赖内部推荐和招聘网站，导致人才来源有限，难以满足企业快速发展的需求。同时，企业缺乏系统的培训体系，新员工入职后难以快速适应工作岗位，老员