教育行业K12教师学生成绩与教学成果绩效评定表

教育行业K12教师学生成绩与教学成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生学业成绩提升班级平均分提升率40%提升10%以学期初与学期末学生成绩对比计算，每提升1%计1分，最高不超过10分学生及格率提升提升5%以学期初与学期末学生及格人数占比对比计算，每提升1%计1分，最高不超过5分优秀学生比例达到30%学期末优秀学生（90分以上）人数占班级总人数比例，每高于目标1%计1分，最高不超过5分学生成绩稳定性无学生成绩大幅下滑学期内无学生成绩连续两次下滑超过10分，每符合一项计2分，最高不超过4分学生单科成绩排名班级排名前30%学期末学生所在班级在年级单科成绩排名中，每提升1%计1分，最高不超过5分教学方法与创新教案设计质量25%优秀教案占比80%由教研组对教案进行评分，优秀教案计1分，良好教案计0.5分，每月累计，达到目标值计满分课堂互动频率学生参与度超过70%通过课堂观察记录学生提问、发言次数，计算参与度百分比，每高于目标1%计1分，最高不超过5分教学资源开发开发至少2个原创教学资源每开发一个高质量原创教学资源（如微课、教具）计2分，最高不超过5分教学创新实践至少开展1次教学创新活动学期内开展线上/线下教学创新活动（如项目式学习、翻转课堂）并提交报告计2分，最高不超过5分学生反馈满意度学生满意度评分85分以上通过学生匿名问卷调查，计算满意度平均分，每高于目标1分计0.2分，最高不超过5分学生综合素养培养学生德育表现20%班级学生违纪率低于5%统计学期内班级学生违纪次数，每低于目标1%计1分，最高不超过4分学生课外活动参与班级学生参与率超过60%统计学期内学生参与各类课外活动（社团、比赛）的人数占比，每高于目标1%计1分，最高不超过5分家校沟通有效性每月至少与10名学生家长进行有效沟通通过家长联系册、线上沟通记录统计，每完成一项有效沟通计0.5分，最高不超过5分学生个性发展关注针对至少5名学生制定个性化辅导计划学期内为班级至少5名学生制定并执行个性化学习或成长计划计2分，最高不超过4分学生获奖情况所教学生获得校级以上奖项至少3人次统计学期内班级学生获得的各类奖项，每获得1人次校级以上奖项计1分，最高不超过5分专业发展与影响力教研活动参与度15%参加校级教研活动不少于10次统计学期内参与校内外教研活动次数，每参加1次计1分，最高不超过5分教学经验分享至少进行1次公开课或经验分享在校内或区域内进行公开课、讲座、经验分享等活动计2分，最高不超过5分专业认证与培训完成至少20小时专业培训通过参与线上/线下培训课程获取证书或学分，每小时计0.1分，最高不超过5分论文或案例发表发表至少1篇教学论文或案例在正式期刊或教育平台发表教学论文、优秀教学案例计2分，最高不超过4分同事协作与指导指导至少1名新教师或实习教师学期内担任新教师导师或实习教师指导教师并提交指导记录计2分，最高不超过5分本考核表旨在全面评估K12教师的教学效果与学生发展贡献。请各维度负责人根据教师实际表现，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效工资、评优评先的重要依据。使用时请重点关注指标的目标值与评分标准，确保评价的公平性与准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者