云南师范大学商学院《薪酬管理》2024-2025 学年第一学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题(本大题总共15小题，每题2分，共30分）1.薪酬的核心功能是A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能2.以下不属于薪酬构成的是A.基本工资B.奖金C.福利D.工作环境3.岗位评价的方法中，最简单易行的是A.排序法B.分类法C.因素计点法D.因素比较法4.薪酬市场调查的主要方法不包括A.问卷调查法B.访谈法C.文献研究法D.电话调查法5.企业在进行薪酬预算时，常用的方法是A.宏观接近法B.微观接近法C.经验估计法D.以上都是6.以下属于短期激励薪酬形式的是A.股票期权B.利润分享计划C.绩效奖金D.员工持股计划7.薪酬体系设计的第一步是A.进行岗位分析B.确定薪酬策略C.进行市场调查D.制定薪酬方案8.宽带薪酬的优点不包括A.支持扁平型组织结构B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.有利于职位的轮换D.薪酬成本较高9.企业为员工缴纳的社会保险属于A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.特殊福利10.薪酬满意度调查的对象不包括A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层员工D.外部客户11.以下不属于薪酬沟通目的的是A.让员工了解薪酬体系B.提高员工对薪酬的满意度C.降低企业薪酬成本D.增强企业薪酬制度的透明度12.薪酬管理的公平性原则不包括A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.过程公平13.企业在进行薪酬调整时，需要考虑的因素不包括A.市场薪酬水平变化B.企业经营状况C.员工个人意愿D.员工绩效表现14.以下属于薪酬管理的基本目标的是A.吸引和留住人才B.激励员工提高绩效C.实现企业战略目标D.以上都是15.薪酬管理的主体是A.企业B.员工C.政府D.社会二、多项选择题(本大题总共5题，每题4分，共20分)1.薪酬的功能包括A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能E.保障功能2.岗位评价的要素包括A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境E.社会心理因素3.薪酬市场调查的内容包括A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬差距D.薪酬增长情况E.薪酬支付方式4.企业的薪酬策略包括A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略E.成本导向型薪酬策略5.薪酬体系设计的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断改错题(本大题总共6题，每题4分，共24分)1.薪酬就是工资。（）2.岗位评价的结果是确定薪酬等级的唯一依据。（）3.薪酬市场调查只能调查同行业企业的薪酬情况。（）4.企业的薪酬策略一旦确定就不能改变。（）5.宽带薪酬适用于所有类型的企业。（）6.薪酬满意度调查的结果对企业薪酬管理没有实际意义。（）四、简答题(本大题总共2题，每题6分，共12分)1.简述薪酬管理的流程。2.简述影响薪酬水平的因素。五、案例分析题(14分)某企业是一家制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业经营状况面临一定压力。为了提高企业的竞争力，吸引和留住人才，企业决定对薪酬体系进行调整。该企业原有的薪酬体系较为传统，主要以岗位工资为主，绩效奖金占比较小。调整后的薪