影视行业编剧剧本创作质量绩效评定表

影视行业编剧剧本创作质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分剧本创意与创新性故事创意新颖度30%在同类题材中具有显著创新根据剧本故事情节、人物设定、世界观构建等方面的创新程度进行评分，满分10分，创新突出得满分，一般创新得6-8分，无创新得0-5分主题深度与立意主题鲜明且具有深度根据剧本主题的深刻性、思想性进行评分，满分10分，深刻且独特得满分，深刻得6-8分，一般得0-5分人物塑造完整性主要人物形象鲜明且逻辑自洽根据人物性格、动机、行为逻辑的合理性进行评分，满分10分，形象鲜明且逻辑自洽得满分，形象鲜明逻辑一般得6-8分，形象模糊逻辑混乱得0-5分情节逻辑合理性情节推进符合逻辑且引人入胜根据情节设计的合理性、紧凑性进行评分，满分10分，逻辑严密引人入胜得满分，逻辑合理紧凑得6-8分，逻辑混乱得0-5分世界观构建完整性世界观设定清晰且自洽根据世界观设定的完整度、合理性进行评分，满分10分，清晰完整且自洽得满分，清晰完整一般得6-8分，模糊混乱得0-5分剧本结构与节奏三幕结构完整性25%符合经典三幕结构要求根据剧本是否遵循经典三幕结构（建置-对抗-解决）进行评分，满分10分，完整符合得满分，基本符合得6-8分，不符合得0-5分情节节奏控制节奏张弛有度根据情节节奏的控制是否合理、张弛有度进行评分，满分10分，节奏控制得当得满分，节奏基本合理得6-8分，节奏失衡得0-5分场景过渡流畅性场景切换自然且连贯根据场景之间的过渡是否自然、连贯进行评分，满分10分，过渡自然连贯得满分，基本自然得6-8分，过渡生硬得0-5分高潮部分设计高潮部分设计震撼且有效根据高潮部分的设计是否震撼、有效推动剧情进行评分，满分10分，震撼有效得满分，基本震撼有效得6-8分，平淡无力得0-5分结局完整性结局合理且具有影响力根据结局的合理性、影响力进行评分，满分10分，合理且具有影响力得满分，基本合理得6-8分，不合理得0-5分剧本语言与表现力台词个性化程度20%人物台词符合性格且独特根据人物台词是否个性化、符合性格进行评分，满分10分，个性化突出得满分，基本符合得6-8分，缺乏个性得0-5分台词戏剧性台词具有推动剧情和展现人物的功能根据台词的戏剧性、是否推动剧情和展现人物进行评分，满分10分，戏剧性强且功能明确得满分，戏剧性一般得6-8分，功能模糊得0-5分剧本文学性剧本语言具有文学美感根据剧本语言的文学性、美感进行评分，满分10分，文学性强且美感突出得满分，文学性一般得6-8分，语言平淡得0-5分场景描写生动性场景描写生动且符合情境根据场景描写的生动性、是否符合情境进行评分，满分10分，生动且符合情境得满分，基本生动得6-8分，平淡或不符合情境得0-5分语言风格一致性剧本语言风格统一且符合设定根据剧本语言风格是否统一、符合设定进行评分，满分10分，统一且符合设定得满分，基本统一得6-8分，风格混乱得0-5分剧本可行性与市场潜力剧本适配性25%剧本适合影视化改编根据剧本是否适合影视化改编、是否具有可行性进行评分，满分10分，适配性强且可行得满分，基本适配可行得6-8分，适配性差得0-5分市场定位清晰度剧本市场定位明确且合理根据剧本市场定位是否明确、合理进行评分，满分10分，定位明确合理得满分，基本明确合理得6-8分，定位模糊或不合理得0-5分受众群体契合度剧本内容符合目标受众喜好根据剧本内容是否契合目标受众喜好进行评分，满分10分，契合度高得满分，基本契合得6-8分，契合度低得0-5分商业价值潜力剧本具有商业价值潜力根据剧本的商业价值潜力进行评分，满分10分，商业价值潜力高得满分，潜力一般得6-8分，商业价值潜力低得0-5分改编可能性剧本具有改编为其他形式的潜力根据剧本是否具有改编为其他形式（如小说、动漫等）的潜力进行评分，满分10分，改编潜力高得满分，潜力一般得6-8分，改编潜力低得0-5分本考核表用于评估影视行业编剧的剧本创作质量，请根据各维度指标进行评分，最终得分=各指标得分*权重之和。考核周期为自然月或季度，请确保评分客观公正，并基于剧本的实际完成情况进行评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名