新闻媒体行业编辑内容创作与质量绩效评定表_第1页
新闻媒体行业编辑内容创作与质量绩效评定表_第2页
新闻媒体行业编辑内容创作与质量绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻媒体行业编辑内容创作与质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作效率稿件完成数量30%每月平均完成30篇按实际完成稿件数量计算，每完成1篇得3分，最高30分稿件提交及时率95%按期提交稿件占比计算，每低1%扣2分，最低0分选题策划质量每月策划2个以上高质量选题由编辑部评审，每个高质量选题得5分，最高10分内容素材准备每次任务前完成素材准备的比例达到90%按素材准备完成度评分，每低5%扣2分，最低0分团队协作配合度无重大协作失误根据团队反馈，每出现1次协作失误扣3分，最低0分内容质量把控内容准确率35%错误率低于1%每发现1处事实性错误扣2分，最低0分内容原创性原创稿件占比不低于60%按稿件类型区分，原创稿件得满分，转载稿件得50%，最低0分标题吸引力读者点击率高于行业平均水平按实际点击率与行业平均对比，每高5%得2分，最高10分内容深度与价值获得3个以上深度报道由编辑部评审，每个深度报道得8分，最高24分违规问题发生率无重大内容违规每出现1次内容违规扣5分，最低0分内容传播效果阅读量20%平均每篇稿件阅读量超过1000按实际阅读量计算，每高100阅读量得1分，最高20分分享转发量平均每篇稿件被分享转发超过100次按实际分享转发量计算，每高10次得1分，最高20分媒体转载量获得5个以上媒体转载每个转载得4分，最高20分评论互动量平均每篇稿件评论数超过50按实际评论数计算，每高5个得1分，最高10分媒体曝光价值获得2次以上重要媒体报道每个重要媒体报道得5分，最高10分内容创新与探索新媒体形式尝试15%每月尝试至少1种新媒体表现形式每次成功尝试得3分，最高10分创新报道项目独立主导1个创新报道项目项目成功上线得8分，未完成得0分行业交流参与度参加至少3次行业交流活动每次参与得2分，最高6分新技能学习完成1项新媒体技能培训完成培训得4分，未完成得0分创新成果转化创新内容产生实际效果根据实际效果评估，显著效果得6分，一般效果得3分，无效果得0分本考核表旨在全面评估新闻媒体行业编辑在内容创作与质量方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论