校安全员责任书与校安全奖惩和责任追究制度

校安全员责任书与校安全奖惩和责任追究制度一、岗位定位校安全员是学校安全管理体系的“神经末梢”，直接对校长负责，接受分管副校长和属地公安、消防、卫健、市场监管等部门的业务指导，实行“一岗双责、党政同责、失职追责”。其身份既是管理者，也是执行者，更是监督者，任何安全事件的第一知情、第一到场、第一处置、第一报告人。二、日常职责1.晨检：每日6:50前到岗，在校门口使用金属探测仪、酒精测试仪对教职员工抽检，对携带管制刀具、电子烟、高度白酒者一律登记并暂扣，通知年级组备案。2.巡检：7:10—7:40对教学楼、实验楼、食堂、配电室、水泵房、地下车库、楼顶平台、围墙、体育器材区进行“八必查”：灭火器压力、消火栓封签、应急灯蓄电、疏散通道宽度、电梯五方通话、燃气泄漏报警、食品留样温度、监控盲区补盲。发现隐患立即拍照上传“校园安全码”平台，并同步推送相关责任人，限时2小时整改反馈。3.课间：每节课间在楼梯口、连廊、厕所门口定点值守，记录学生追逐打闹、携带激光笔、萝卜刀等危险物品情况，对屡教不改者现场开具“安全违纪单”，一式三联，学生、班主任、安全员各执一联。4.午餐：11:20进入食堂后厨，抽查食用油酸价、蔬菜农残、肉类检疫票、紫外线消毒记录，使用ATP荧光检测仪对餐盘洁净度进行快检，数值≥30RLU立即要求重新清洗消毒。5.午休：12:30—13:30巡查教学楼各教室，重点检查充电集中点，严禁充电宝、暖手宝、电热板入楼，发现违规电器一律没收，交总务处封存，学期末由家长到校签字领回。6.课后：17:50—18:30对校外托管机构入校接送人员进行人脸识别比对，防止“人证不符”；对滞留校内的社团、运动队进行清场，确认断电、关窗、锁门。7.夜间：21:00与值班干部联合进行“零点行动”，手持热成像仪巡查围墙周界，发现体温异常越界者立即喊话劝离并记录影像，必要时报警。8.专项：每月第一周周三组织“盲眼”疏散演练，不预先发通知，使用烟幕弹模拟火灾，记录各楼层疏散时间，对超过4分钟的班级进行全年级通报，并约谈班主任。9.培训：每学期完成教职工安全再教育4学时、学生安全微课12节、家长云课堂2次；建立“安全员小讲师”制度，培养30名学生骨干，颁发“安全小卫士”勋章，赋予其制止危险行为的“红袖章”权力。10.档案：建立“一患一档”，隐患照片、整改通知、验收记录、责任约谈全程留痕，保存期限不少于3年；每学期末汇编《校园安全风险白皮书》，向家委会、社区警务室、街道应急办同步公开。三、应急职责1.突发事件3分钟到场，10分钟内形成初步研判，20分钟内完成“1+4”向校长、属地派出所、教育局安监科、消防救援站、120急救中心同步推送“事件名称+地点+伤亡+已采取措施”。2.启动应急预案后，自动兼任现场指挥助理，负责警戒线设置、人群疏散、通道开辟、舆情第一道关口；未经校长授权，不得接受任何媒体采访，所有对外信息由新闻发言人统一口径。3.医疗救护方面，持红十字救护员证，熟练使用AED、止血带、颈托；每季度联合校医完成一次“黄金4分钟”心肺复苏考核，合格率须达100%。4.灾害扩大时，立即切换“多案合一”模式：火灾+踩踏、暴恐+劫持、食品中毒+传染病、地震+暴雨等叠加场景同步推演，确保各应急小组无缝衔接。5.事后48小时内完成事件复盘，绘制“时间轴+责任轴+资源轴”三张图，提交《应急处置评估报告》，对响应迟缓、处置失当的个人或部门提出问责建议。四、权限边界1.有权叫停任何部门、任何个人的危险作业，包括实验教师未审批的危化品实验、总务夜间高空维修无防护、体育教师雨后强行使用塑胶跑道等。2.有权调取校园所有监控、门禁、人脸识别、车辆道闸数据，无需另行审批，但须于24小时内向信息化中心备案。3.有权对校外供应商开具“临时禁入通知单”，如食堂原材料抽检不合格、快递站点电动车违规充电、空调清洗人员未戴安全绳等，禁止其入校并报告校长。4.无权单独决定超过5000元的整改经费，须提交行政会集体研究；无权公开学生个人隐私信息，涉及未成年人事件须先经德育处、法务顾问审核。5.无权替代专业部门执法，发现涉嫌违法犯罪的，只能保护现场、固定证据、协助调查，不得擅自搜身、扣押或审讯。五、考核指标1.隐患闭环率：月度≥98%，年度≥99%；每下降1%扣减绩效200元。2.演练实效：疏散时间每超过预设值10秒，扣减绩效100元；全年平均用时较上年缩短10%奖励500元。3.培训覆盖率：教职工、学生、后勤第三方人员年度参训率100%，缺1人扣50元。4.事件等级：发生轻微事故（无伤亡，直接经济损失<1万元）每起扣500元；一般事故（轻伤1—2人或损失1—5万元）实行“一票否决”，取消年度评优；重大及以上事故按上级问责程序执行。5.创新加分：自主研发安全小工具、小课件被区级推广加300元，被市级推广加800元，省级加1500元；在国家核心期刊发表校园安全论文第一作者加2000元。6.家长满意度：学期末匿名网络问卷，满意率≥95%奖励300元，每低1%扣100元。7.数据造假：凡在平台虚报整改、代签记录、PS照片，一经查实，当月绩效清零，年度考核定为“不合格”，提交校纪委会处理。六、奖励办法1.月度“安全之星”：每月评选1名，颁发流动红旗，奖励现金300元，年度累计3次直接授予“校级先进工作者”称号。2.季度“金点子”奖：对提出重大隐患预警并被采纳的教职工或学生，给予500—1000元奖励；对避免重大事故发生的，报请校长办公会研究，可给予2000—5000元重奖。3.年度“零事故班级”：全年无安全违纪、无隐患逾期、无保险理赔的班级，奖励班主任2000元、学生集体研学旅行经费5000元。4.优秀安全员晋级：连续3年考核优秀，优先推荐参加区“青年安全示范岗”、市“五一劳动奖章”评选；在职称评审中加记2分，并纳入学校中层后备干部库。5.团队激励：对获得市级“平安校园”称号的年度，安全处全体人员一次性奖励人均1500元，并安排省外安全研学考察一次。七、责任追究1.责任分级：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、一定责任五档；对应扣除绩效比例100%、70%、50%、30%、10%；情节严重者追加行政处分。2.时限要求：轻微事故3日内完成调查，一般事故7日，较大事故15日，重大事故按上级调查组时限；逾期每延迟1天，扣减责任部门500元。3.问责程序：①事件发生后立即启动“安全问责快车道”，由校长任组长，纪检委员、工会代表、家委会代表、法律顾问组成5人小组；②48小时内形成《事实认定书》，被问责人可申辩，申辩材料须在12小时内提交；③7日内完成《责任追究决定书》，全校通报，并报教育局备案；④被问责人对处理决定不服，可在10日内向区教育局提出申诉，申诉期间不停止执行。4.个人惩戒：①书面检查：在全体教职工大会做公开检讨；②绩效扣减：按责任比例当月执行；③岗位调整：取消当年评优评先、职称申报、导师资格；④降职降级：中层干部降为副职，安全员降为普通职员；⑤解除劳动合同：对故意隐瞒、伪造证据、造成重大社会影响者，依法解除劳动关系，并移交司法机关。5.部门连带：同一部门一年内发生2起一般事故或1起较大事故，部门负责人就地免职，年度考核定为“不合格”，部门绩效总额下调20%。6.学生惩戒：①通报批评：班级内宣读，通知家长；②安全劳动教育：参加校园安全巡查累计8小时；③纪律处分：警告、严重警告、记过、留校察看，计入综合素质评价档案；④赔偿损失：对破坏安全设施、引发火情、造成他人伤害的，依法由监护人承担全部赔偿；⑤移送公安机关：对携带管制刀具、纵火、投毒、校园暴力等行为，直接报警，绝不姑息。7.家长追责：家长拒不履行监护职责，学生多次违规且教育无效，学校联合街道、派出所对家长进行强制亲职教育；造成事故的，依法提起民事赔偿诉讼，并纳入公共信用平台。8.第三方追责：外包食堂、保洁、保安、绿化、维修公司违反合同安全条款，除扣除当月服务费外，按“1+3”倍追加违约金；造成事故的，终止合同，列入黑名单，3年内禁止参与本校及区教育系统招投标。9.信用联动：所有问责信息同步到“校园安全信用数据库”，与区教育局、公安、市场监管、银保监共享；对列入“黑名单”的个人或企业，限制贷款、限制高消费、限制子女就读高收费民办学校。10.终身追溯：对调离、退休、辞职的人员，如发现在本校工作期间存在重大安全失职且证据确凿，仍按“终身责任制”启动倒查，依法追偿，绝不因时间、岗位变动而免责。八、技术赋能1.建立“校园安全数字孪生”系统，对消防水压、电梯运行、电气线缆温度、食堂燃气浓度、实验室危化品存量进行24小时物联感知，数据刷新频率≤5秒，异常0.5秒内推送安全员手环。2.引入AI视频分析，自动识别未戴安全帽、吸烟、打架、奔跑摔倒、明火、烟雾、通道占用等7类场景，识别准确率≥97%，误报率≤3%，发现险情立即广播驱离并录像存证。3.开发“随手拍”小程序，师生扫码即可上传隐患照片，后台AI自动去重、定位、派单，整改完成自动奖励积分，积分可兑换文具、电影票、奖学金。4.建立“安全员数字画像”，将每日巡检步数、隐患发现率、整改闭环率、培训课时、应急演练表现、家长满意度等数据量化，形成雷达图，作为职称、绩效、晋级的重要依据。5.引入区块链存证，所有检查记录、整改报告、问责决定哈希值上链，确保不可篡改，接受公众监督，提升公信力。九、持续改进1.每学期末召开“安全圆桌”会议，邀请学生、家长、社区民警、消防教官、心理专家、法律顾问共同复盘，对制度漏洞进行“挑刺”，形成《安全制度迭代清单》。2.建立“安全员跟岗研修”制度，每学期选派2名骨干到市应急管理局、消防救援站、医院急诊科脱产跟班3天，学习最新法规、技术、案例，回校后必须完成“1次公开课+1份调研报告+1项制度优化”。3.推行“隐患买卖”市场，将长期难以整改的“硬骨头”隐患挂牌招标，鼓励师生、企业、社会组织提供解决方案，学校设立专项基金，对成功解决者给予资金奖励和荣誉表彰。4.每年与保险公司联合开展“风险减量”行动，