班子成员个人问题清单及整改措施

班子成员个人问题清单及整改措施说明：本清单围绕班子成员在思想建设、履职尽责、工作作风、廉洁自律、团结协作等关键领域存在的突出问题，逐一明确整改目标、具体措施、责任主体及完成时限，确保整改工作闭环落实、取得实效。一、姓名：XXX职务：XXX（一）存在的主要问题思想建设方面：政治理论学习深度不足，对党的创新理论（如习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神）学习流于表面，缺乏系统性钻研，理论联系实际能力薄弱，未能有效将理论学习成果转化为推动工作的具体举措。履职尽责方面：统筹推进重点工作力度不够，对分管领域的复杂问题存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足。例如，在推进XX项目建设过程中，面对征地拆迁、资金保障等瓶颈问题，主动协调解决的积极性不高，导致项目进度滞后于计划。工作作风方面：调查研究不够扎实，存在“走马观花”现象，深入基层、深入群众了解真实情况、倾听群众诉求不够频繁，对基层反映的XX民生问题回应不够及时，解决问题的针对性和实效性有待提升。团结协作方面：在跨部门协作工作中，主动沟通对接意识不强，存在“各管一摊”的思维定式。例如，在开展XX专项工作时，未能及时与相关部门共享信息、协同推进，导致工作衔接不畅，出现重复劳动的情况。（二）整改措施针对“政治理论学习深度不足”问题

整改目标：提升理论素养，增强理论联系实际能力

具体措施：①制定个人年度学习计划，每周固定2小时开展集中学习，重点研读党的创新理论著作、政策文件，做好学习笔记，每月撰写1篇学习心得；②主动参加班子理论学习中心组研讨，积极发言交流学习体会；③每季度结合分管工作开展1次理论应用实践调研，将学习成果转化为解决实际问题的思路办法。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前形成阶段性成果

针对“统筹推进重点工作力度不够”问题

整改目标：强化责任担当，提升攻坚克难能力，确保重点工作按期完成

具体措施：①牵头梳理分管领域重点工作台账，对XX项目等滞后工作制定专项推进方案，明确各阶段目标、责任人和时间节点；②主动对接相关部门，每周召开1次项目推进会，及时协调解决征地拆迁、资金保障等瓶颈问题；③建立工作倒逼机制，定期向班子汇报重点工作进展情况，接受监督。

责任主体：XXX

完成时限：2025年X月底前完成XX项目滞后问题整改，长期坚持重点工作统筹推进机制

针对“调查研究不够扎实”问题

整改目标：改进调研作风，提升联系服务群众能力

具体措施：①落实“一线工作法”，每月深入基层调研不少于4次，每次调研聚焦1-2个具体问题，形成问题清单和解决建议；②建立群众诉求台账，对基层反映的民生问题逐一登记、分类处理，确保事事有回应、件件有落实；③简化调研流程，轻车简从，避免形式主义，真正沉下身子了解实际情况。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前完善群众诉求闭环处理机制

针对“团结协作意识不强”问题

整改目标：强化协同意识，提升跨部门协作效率

具体措施：①主动加强与分管领域外相关部门的沟通对接，在XX专项工作中建立定期会商机制，每周至少沟通1次工作进展；②树立“全局一盘棋”思想，主动分享工作信息和资源，配合其他班子成员推进跨领域工作；③在班子会议中主动听取其他成员意见建议，积极参与集体决策，形成工作合力。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前在跨部门协作工作中取得明显成效

二、姓名：XXX职务：XXX（一）存在的主要问题思想建设方面：政治敏锐性不足，对新形势下意识形态领域的风险挑战认识不够深刻，面对一些错误言论和观点，缺乏主动发声、坚决抵制的意识和行动。履职尽责方面：创新意识不强，工作中习惯于按部就班、沿用传统经验，对分管领域的新情况、新问题缺乏深入研究，未能结合实际推出创新性的工作举措，工作亮点不够突出。工作作风方面：工作落实不够有力，存在“重部署、轻落实”现象，对分管部门下达的工作任务，后续跟踪问效不够严格，部分工作未能落到实处、取得实效。廉洁自律方面：廉洁风险防控意识有待提升，对分管领域的廉政教育不够深入，对重点岗位、关键环节的监督提醒不够到位，存在潜在的廉政风险隐患。（二）整改措施针对“政治敏锐性不足”问题

整改目标：增强政治敏锐性和鉴别力，筑牢意识形态防线

具体措施：①加强意识形态领域理论学习，每月学习1次相关政策文件和案例分析，提升对风险挑战的识别能力；②主动关注分管领域意识形态动态，建立舆情监测台账，对发现的错误言论和观点，及时发声纠正、坚决抵制；③每季度向班子汇报1次意识形态工作情况，提出风险防控建议。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前建立完善意识形态风险防控机制针对“创新意识不强”问题

整改目标：强化创新思维，打造工作亮点

具体措施：①每月学习1次先进地区分管领域的创新经验，结合本地实际梳理可借鉴的思路；②围绕分管工作中的重点难点问题，每季度牵头开展1次创新课题研究，形成1-2项创新性工作举措；③鼓励分管部门大胆探索，对创新性工作给予指导和支持，及时总结推广成功经验。

责任主体：XXX

完成时限：2025年X月底前推出1项标志性创新工作，长期坚持创新驱动工作机制

针对“工作落实不够有力”问题

整改目标：强化落实意识，提升工作执行力

具体措施：①建立工作台账管理制度，对分管领域工作任务明确责任、时限和标准，实行“销号管理”；②每周对工作落实情况进行1次督查，对进展缓慢的工作及时约谈相关责任人；③每月召开1次工作复盘会，总结经验教训，优化工作推进措施。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前工作落实成效明显提升

针对“廉洁自律意识有待提升”问题

整改目标：筑牢廉洁防线，防范廉政风险

具体措施：①每季度组织分管部门开展1次廉政教育学习，通过案例剖析、廉政谈话等形式强化廉洁意识；②对分管领域重点岗位、关键环节开展廉政风险排查，建立风险清单，制定防控措施；③严格执行廉洁自律各项规定，主动接受组织和群众监督，定期向班子报告廉洁自律情况。

责任主体：XXX

完成时限：长期坚持，2025年X月底前完成廉政风险排查及防控措施制定

三、整改工作要求提高思想认识。班子成员要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，将整改工作作为提升自身素质、推动工作发展的重要抓手，切实增强整改的主动性和自觉性。严格落实责任。按照整改措施要求，细化工作任务，明确时间节点，确保每项整改措施都有人抓、有人管、