2026年人社局法律知识要点复习题库含答案

2026年人社局法律知识要点复习题库含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.某企业因经营需要裁员，依据《劳动合同法》规定，应当优先留用下列哪类劳动者？A.近期表现较差的员工B.符合法定退休年龄的员工C.正在孕期、产期或哺乳期的女职工D.工龄较短的员工3.社会保险基金不得用于（）A.支付失业保险金B.补充医疗保险支出C.职工退休金D.职业培训费用4.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）提出申请。A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险经办机构D.工会组织5.最低工资标准由（）制定并公布。A.全国总工会B.省级人民政府C.市级人力资源和社会保障部门D.企业自主决定6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.直接解除劳动合同D.以上都是7.集体合同对用人单位和劳动者具有（）效力。A.指导性B.强制性C.建议性D.协商性8.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，除法定情形外不得解除劳动合同。A.10年B.15年C.20年D.25年9.职业介绍机构提供职业中介服务时，不得（）A.收取合理服务费B.提供虚假招聘信息C.协助劳动者求职D.介绍就业岗位10.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者主动提出辞职D.用人单位未依法提供劳动保护条件二、多项选择题（共10题，每题2分）1.《社会保险法》规定的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同，且用人单位不得经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致E.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性E.随意性4.劳动者申请劳动仲裁时，应当提交哪些材料？（）A.仲裁申请书B.身份证明C.劳动合同文本D.证据材料E.支付凭证5.社会保险待遇包括（）A.养老金B.医疗费用报销C.失业金D.工伤医疗费E.生育津贴6.用人单位在招聘时不得（）A.限定性别或要求女职工已婚B.要求劳动者提供担保或收取财物C.询问劳动者的宗教信仰D.设置与岗位无关的体检标准E.检查劳动者征信记录7.劳动者因工伤事故申请工伤认定，需要提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.医疗诊断证明C.劳动合同D.用人单位证明E.工伤事故照片8.最低工资标准的确定因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的生活费用B.社会平均工资水平C.社会保险费用D.企业经济效益E.劳动生产率9.集体合同的主要内容可以包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训E.社会保险10.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位？（）A.用人单位以暴力威胁强制劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者患职业病或因工负伤E.劳动者被依法追究刑事责任三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）2.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。（）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴期间不计利息。（）4.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）5.最低工资标准包括用人单位依法代扣代缴的个人所得税和社会保险费。（）6.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）8.职业介绍机构提供虚假招聘信息，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）9.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）10.工伤认定申请期限为事故伤害发生之日起1年内。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿金计算标准。2.简述社会保险基金的统筹层次和用途。3.简述用人单位制定劳动规章制度的程序。4.简述工伤认定的流程和所需材料。5.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：张某在某科技公司工作3年，合同期满后，公司以“经营调整”为由不再续签合同，但未支付经济补偿。张某要求公司支付补偿金，公司则认为合同自然终止无需补偿。请问：（1）公司是否应当支付经济补偿金？为什么？（2）张某可以通过哪些途径维权？2.案例：李某在某工厂工作期间因工受伤，工厂未在规定时间内申请工伤认定，李某自行申请后，工厂拒不认可。请问：（1）工伤认定申请应由谁提出？（2）工厂拒绝认可工伤认定是否合法？如不合法，李某应如何处理？答案与解析一、单项选择题答案1.C2.C3.D4.B5.B6.D7.B8.A9.B10.C解析：1.试用期内解除合同需提前15日通知，法律明确规定。2.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，属于优先留用对象。3.社会保险基金专款专用，不得挪作他用。4.工伤鉴定申请由劳动者本人提出，用人单位需配合。5.最低工资标准由省级政府制定，并报人社部备案。6.未缴社保属于违法，劳动者可要求补缴、仲裁或解除合同。7.集体合同对用人单位和全体劳动者具有强制约束力。8.连续工作满10年且距退休不足5年，用人单位解除需支付补偿。9.职业中介机构不得提供虚假信息，否则违法。10.劳动者主动辞职不属于被迫解除情形，无需补偿。二、多项选择题答案1.A,B,C,D,E2.B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C解析：1.五大社会保险为养老、医疗、失业、工伤、生育。2.严重违纪、被追究刑责、客观情况重大变化不属于需补偿的情形。3.规章制度需合法、公平、透明、可操作，不能随意制定。4.申请仲裁需提交申请书、身份证明、合同及证据。5.社会保险待遇涵盖各项保障。6.招聘时不得限定性别、收费、问宗教、设无关体检标准。7.工伤认定需申请表、医疗证明、合同、单位证明等。8.最低工资标准考虑生活费用、平均工资、社保、生产率。9.集体合同可约定工资、时间、安全、培训、社保等。10.暴力强迫、违章作业危及安全、未付报酬可立即解除。三、判断题答案1.√2.√3.×（补缴需计算利息）4.√5.×（最低工资标准不含个税和社保）6.√7.×（被迫解除需补偿）8.√9.√10.√解析：3.社会保险补缴需计算利息，法律有明确规定。7.被迫解除（如未付薪、违章作业）需补偿。四、简答题答案1.经济补偿金计算标准：-按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；-6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；-工资按劳动者正常月工资计算，不低于当地最低工资标准。2.社会保险基金统筹层次和用途：-统筹层次分为全国统筹、省级统筹、市级统筹；-用途包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险支出及管理费用。3.制定劳动规章制度程序：-草拟方案；-征求工会或职工意见；-修改完善；-向全体职工公示。4.工伤认定流程和材料：-流程：事故伤害后30日内报告，1年内申请认定；-材料：申请表、医疗证明、劳动合同、单位证明等。5.可立即解除劳动合同情形：-用人单位以暴力、威胁强迫劳动；-违章作业危及人身安全；-未及时足额支付劳动报酬。五、案例分析题答案1.