2026年企业经济性裁员程序与条件试题含答案

2026年企业经济性裁员程序与条件试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，2026年企业实施经济性裁员时，需满足的首要条件是（）。A.企业经营状况严重亏损B.用人单位生产经营发生严重困难C.企业决定合并或分立导致人员减少D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化2.2026年，某制造业企业因技术升级需裁员30人，该企业应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案的时间是（）。A.裁员前10日内B.裁员前30日内C.裁员前60日内D.裁员前90日内3.若某服务业企业因市场需求萎缩需裁员，其应优先留用哪些人员？（）A.学历较高的员工B.工龄较长的员工C.企业高管亲属D.外籍员工4.2026年，某科技公司因业务调整需裁员，但法律规定需优先留用患有严重疾病的员工，以下哪种疾病符合优先留用条件？（）A.慢性胃炎B.心脏病C.美容性皮肤病D.轻度抑郁症5.企业实施经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金，标准为（）。A.工资的50%B.工资的70%C.工资的80%D.工资的90%6.若某零售企业因经营不善需裁员，但裁减人员时未遵循优先留用规定，劳动者可申请的法律救济是（）。A.要求企业继续履行劳动合同B.要求企业支付赔偿金C.要求企业支付双倍经济补偿金D.要求企业安排转岗培训7.2026年，某餐饮企业因疫情影响需裁员，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张的权益是（）。A.解除劳动合同并支付经济补偿金B.解除劳动合同并支付赔偿金C.继续履行劳动合同D.要求企业支付违约金8.若某建筑企业因项目终止需裁员，但未依法报告裁减人员方案，劳动者可向哪个部门投诉？（）A.人力资源和社会保障局B.工会组织C.市场监督管理局D.财政局9.2026年，某外贸企业因汇率波动需裁员，但裁减人员时未遵循“减少使用高技能人员优先”的原则，劳动者可主张的权益是（）。A.要求企业支付经济补偿金B.要求企业支付赔偿金C.要求企业恢复原岗位D.要求企业支付双倍工资10.若某制造业企业因环保政策调整需裁员，但未与工会协商，劳动者可采取的法律行动是（）。A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.要求企业支付经济补偿金D.要求企业安排转岗二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.2026年，企业实施经济性裁员时，必须满足哪些法定条件？（）A.用人单位濒临破产B.用人单位生产经营发生严重困难C.企业决定解散D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化2.以下哪些人员属于经济性裁员时优先留用的对象？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.近期表现优秀的员工3.企业实施经济性裁员时，需履行的法定程序包括哪些？（）A.向劳动行政部门报告裁减人员方案B.与工会或全体职工说明情况C.支付经济补偿金D.优先留用特定人员4.若企业裁员未遵循法定程序，劳动者可主张的权益包括哪些？（）A.要求企业支付赔偿金B.要求企业继续履行劳动合同C.要求企业支付经济补偿金D.要求企业支付违约金5.2026年，某服务业企业因技术升级需裁员，以下哪些情形属于经济性裁员？（）A.企业破产重整B.企业转产、重大技术革新或经营方式调整C.企业濒临破产进行重整D.企业决定合并或分立导致人员减少三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）1.企业实施经济性裁员时，无需与工会协商即可直接裁减人员。（×）2.经济性裁员时，企业可随意裁减所有员工，无需考虑优先留用规定。（×）3.若企业裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，劳动者可主张双倍经济补偿金。（×）4.经济性裁员时，企业必须向劳动行政部门报告裁减人员方案。（√）5.经济性裁员时，企业可优先裁减高技能员工。（×）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述2026年企业实施经济性裁员的法定条件。2.简述2026年企业实施经济性裁员需履行的法定程序。3.简述经济性裁员时，企业需优先留用的员工对象。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例：某科技公司因业务调整需裁员50人，但未提前30日向工会说明情况，也未支付经济补偿金。员工小张认为企业裁员违法，要求支付赔偿金。问：企业是否违法？小张可主张什么权益？2.案例：某制造业企业因环保政策调整需裁员，但优先留用了高管亲属，未优先留用工龄较长的员工。员工小李工龄8年，认为企业裁员不合法，要求企业恢复原岗位。问：企业是否违法？小李可主张什么权益？答案与解析一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的首要条件是“用人单位生产经营发生严重困难”。2.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况。3.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，应优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”员工。4.B解析：心脏病属于严重疾病，符合优先留用条件。慢性胃炎、美容性皮肤病、轻度抑郁症不属于严重疾病。5.C解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，企业裁员未遵循法定程序，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，企业裁员未提前30日说明情况，劳动者可要求解除劳动合同并支付赔偿金。8.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员需向劳动行政部门报告方案。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，应优先留用高技能人员，未遵循可要求赔偿金。10.A解析：根据《劳动合同法》第四十三条，企业裁员未与工会协商，劳动者可申请劳动仲裁。二、多选题1.B、D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员条件包括“生产经营发生严重困难”和“客观经济情况发生重大变化”。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十一条，优先留用对象包括长期合同员工、无固定期限合同员工、需扶养的家庭成员等。3.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员程序包括报告行政部门、说明情况、优先留用、支付补偿金等。4.A、B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，企业裁员未遵循程序，劳动者可要求支付赔偿金或继续履行合同。5.B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员情形包括转产、技术革新、破产重整、合并分立等。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第四十三条，企业裁员需与工会协商。2.×解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员需优先留用特定人员。3.×解析：企业裁员未提前30日说明情况，劳动者可要求赔偿金，而非双倍补偿金。4.√解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需向劳动行政部门报告方案。5.×解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时优先留用高技能人员。四、简答题1.2026年经济性裁员法定条件：-用人单位濒临破产进行重整；-用人单位生产经营发生严重困难；-企业转产、重大技术革新或经营方式调整；-企业决定合并或分立导致人员减少；-劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。2.经济性裁员法定程序：-向劳动行政部门报告裁减人员方案；-与工会或全体职工说明情况；-支付经济补偿金；-优先留用特定人员。3.优先留用员工对象：-与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；-与本单位订立无固定期限劳动合同的；-家庭无其他就业