劳动合同填写样本

劳动合同填写样本本劳动合同样本旨在为双方提供一份清晰、详尽的协议范本，以规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。以下内容涵盖了劳动合同的主要条款，具体内容可根据实际情况进行调整。

首先，明确双方的基本信息。用人单位的全称为[公司名称]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]，法定代表人为[法定代表人姓名]。劳动者的姓名为[劳动者姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住址为[住址]。

其次，劳动合同的期限。本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。固定期限劳动合同的期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。无固定期限劳动合同的首次期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。

然后，工作时间和休息休假。劳动者实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制。标准工时制下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

关于劳动报酬，用人单位实行[计时工资/计件工资/提成工资/其他工资形式]工资制度。劳动者试用期的工资为[试用期工资]。正常工作期间的工资标准为[工资标准]，按月支付。用人单位应按时足额支付劳动者工资。

社会保险和福利待遇方面，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者个人应缴纳部分由用人单位代扣代缴。用人单位还提供[其他福利待遇]，如住房公积金、补充医疗保险等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行安全卫生教育。劳动者应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

合同解除和终止条款中，规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除合同；劳动者在非试用期内解除合同，需提前三十日书面通知用人单位。用人单位在劳动者符合法定情形时，可以解除合同，如严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。

最后，争议解决方式。双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本劳动合同样本为双方提供了基本的合同框架，具体内容需根据实际情况进行调整和完善，以确保合同的合法性和有效性。

###所需附件列表

1.**身份证明文件**：劳动者的身份证复印件。

2.**岗位说明书**：详细描述工作职责、工作内容和任职资格。

3.**工资证明**：证明劳动者在签订合同前的工资水平。

4.**社会保险缴纳证明**：用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明。

5.**培训记录**：如果合同中涉及职业培训，应提供培训记录。

6.**绩效考核记录**：如果合同中涉及绩效考核，应提供相关记录。

###违约行为罗列及认定

1.**未按时支付工资**：用人单位未按照合同约定的时间和金额支付劳动者工资，属于违约行为。

2.**未缴纳社会保险**：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，属于违约行为。

3.**违反工作时间和休息休假规定**：用人单位强制劳动者加班且未支付加班费，或者不保证劳动者休息休假权利，属于违约行为。

4.**未提供劳动保护条件**：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，属于违约行为。

5.**非法解除合同**：用人单位在不符合法定条件下解除合同，属于违约行为。

6.**劳动者擅自离职**：劳动者在试用期内未提前三日通知或非试用期内未提前三十日通知用人单位解除合同，属于违约行为。

###法律名词及解释

1.**固定期限劳动合同**：指双方约定合同的有效期限，期限届满后合同自然终止。

2.**无固定期限劳动合同**：指双方未约定合同的有效期限，除非出现法定情形，否则合同持续有效。

3.**以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：指双方约定以完成某项具体工作任务为合同的有效期限，任务完成后合同自然终止。

4.**试用期**：劳动合同中约定的试验期，用于考察劳动者的工作能力和适应性。

5.**工时制度**：指用人单位安排劳动者工作时间的制度，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

6.**社会保险**：指国家依法建立的，为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.**劳动保护**：指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的措施。

8.**劳动争议**：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。

###实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法

1.**问题**：用人单位未按时支付工资。

**解决办法**：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资及滞纳金。

2.**问题**：用人单位未缴纳社会保险。

**解决办法**：劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险。

3.**问题**：用人单位强制加班且未支付加班费。

**解决办法**：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费。

4.**问题**：劳动者在试用期内擅自离职。

**解决办法**：用人单位可以要求劳动者承担违约责任，但需提供证据证明劳动者擅自离职。

5.**问题**：用人单位非法解除合同。

**解决办法**：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

###合同适用的所有场景

1.**企业招聘员工**：适用于各类企业招聘员工，明确双方的权利和义务。

2.**事业单位招聘员工**：适用于事业单位招聘员工，明确双方的权利和义务。

3.**政府机构招聘员工**：适用于政府机构招聘员工，明确双方的权利和义务。

4.**个体经济组织招聘员工**：适用于个体经济组织招聘员工，明确双方的权利和义务。

5.**非全日制用工**：适用于非全日制用工，明确双方的权利和义务。

###特殊应用场合及应增加的条款

1.**特殊应用场合：科研机构与研究人员**

***说明**：科研机构的研究人员通常需要投入大量时间进行研究和实验，工作成果可能涉及知识产权。此场景下，需明确研究成果的归属、署名权以及机构与研究人员在成果转化中的权利义务。

***应增加条款**：

***知识产权归属与使用条款**：明确研究过程中产生的专利、论文、软件著作权等知识产权的归属（例如，归机构所有，但研究人员有权署名；或约定部分归属机构，部分归属个人）。同时，约定机构对知识产权的独占使用权或优先使用权，以及成果转化的收益分配方式。

***保密义务条款（强化）**：科研数据、实验方法、未公开技术信息等商业秘密或敏感信息可能更为重要，需增加更具体的保密范围、保密期限（可能超过合同终止后）以及违反保密义务的赔偿责任。

***研究目标与考核条款**：可能需要设定具体的研究目标、项目周期和阶段性考核节点，并将考核结果与绩效、奖金挂钩。

2.**特殊应用场合：高管（高级管理人员）**

***说明**：高管人员对公司运营有重大影响，其薪酬结构、职责范围、离职后的限制（如竞业限制、保密）等与普通员工不同。

***应增加条款**：

***薪酬结构与福利待遇条款**：明确除基本工资外的奖金、津贴、股权激励、期权等构成及发放标准。

***职责与权限条款**：清晰界定其管理权限、决策范围。

***离职交接与限制条款**：增加更详细的离职交接义务，并明确约定竞业限制条款（范围、地域、期限）和脱密期要求，以及违反的违约金标准。

3.**特殊应用场合：外派/驻外工作**

***说明**：员工需要到公司指定的外地或境外工作，涉及不同的生活成本、法律法规环境。

***应增加条款**：

***外派工作地点与期限条款**：明确外派地点、工作期限及是否可延期。

***外派待遇条款**：明确外派期间的薪资调整（如增加津贴）、住房、交通、差旅、医疗等补贴标准。

***返回工作地点条款**：约定外派结束后返回原工作地点或指定地点工作的义务，以及未能按约定返回的处理方式。

***国际旅行与安全条款（如适用）**：涉及境外工作，需明确国际旅行的安排、费用承担，以及境外安全保障措施和紧急情况处理预案。

4.**特殊应用场合：项目制工作**

***说明**：工作内容围绕特定项目展开，项目周期明确，完成后合同可能终止。

***应增加条款**：

***项目目标、范围与交付物条款**：详细描述项目目标、工作范围、最终交付成果的标准和验收方式。

***项目期间管理与沟通条款**：明确项目经理、沟通机制、进度汇报要求。

***项目成功与失败处理条款**：约定项目成功（如按期完成、达到特定指标）的奖励，以及项目失败或未能按期完成的责任承担方式（可能涉及绩效调整或经济补偿）。

5.**特殊应用场合：兼职/非全日制工作（涉及核心业务或知识产权）**

***说明**：兼职人员或非全日制用工在时间上具有灵活性，但若参与核心业务或涉及公司知识产权，需明确其行为规范和责任。

***应增加条款**：

***工作时间与方式条款**：明确兼职/非全日制的工作时间安排、工作方式（远程/现场）。

***禁止兼职冲突条款**：明确不得在其他单位从事与本公司业务相同或相近的有偿兼职。

***知识产权归属条款（强化）**：明确兼职期间利用公司资源或基于公司要求完成的工作所形成的知识产权归属公司。

***保密义务条款（强化）**：因工作时间相对灵活，需强调其对公司商业秘密、客户信息等的保密责任。

6.**特殊应用场合：实习/见习生**

***说明**：实习生的主要目的是学习和实践，其权利义务与正式员工不同，且受相关法律法规的保护。

***应增加条款**：

***实习目标与内容条款**：明确实习的目的、岗位、主要学习内容。

***实习指导与考核条款**：约定公司提供实习指导，并可能进行实习表现考核。

***实习津贴与保险（如适用）**：明确实习津贴标准（或是否提供），以及是否为实习生购买意外伤害保险等。

***实习期限与终止条款**：明确实习期限，以及实习期内因表现不佳或不符合要求而终止实习的处理方式。

###附件条款补充

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景假设**：例如，公司（甲方）委托某咨询公司（第三方）对员工（乙方）进行能力评估，评估结果将影响员工的岗位调整或培训计划。

***应增加条款（可在合同中增加专门条款或在附件中详细说明）**：

***第三方服务内容与范围**：明确第三方（咨询公司）提供的服务具体内容（如心理测评、技能评估、行为面试等）和评估范围。

***数据提供与保密**：甲方同意向第三方提供必要的背景信息或测评所需的数据，并保证数据的真实性。同时，明确双方及第三方对员工个人信息和评估结果的保密义务，约定保密期限和违约责任。

***评估结果使用**：明确甲方将如何使用第三方提供的评估结果（如用于内部决策参考、制定个性化发展计划等），以及评估结果对员工权益的影响（需确保使用方式合法、合理、非歧视性）。

***第三方资质要求**：可约定第三方需具备相应的专业资质和经验。

***费用承担**：明确第三方服务费用由谁承担（通常由甲方承担，除非合同另有约定）。

***争议解决**：针对第三方服务可能产生的争议，可约定解决方式（如首先通过甲方与第三方协商解决）。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景假设**：甲方希望更主动地管理员工的工作内容、绩效和职业发展。

***应增加条款**：

***工作指令与调整权条款**：在合同中更明确地约定甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作内容、工作地点（在合理范围内），或变更劳动合同约定。调整需提前一定通知期（如提前30天），除非是紧急情况。

***绩效考核主导权条款**：明确甲方制定绩效考核标准、流程和周期的主导权，乙方需按要求参与考核。考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、晋升、培训以及合同续签或解除的重要依据。

***职业发展规划指导权条款**：甲方可以主导或参与为乙方制定职业发展规划，并要求乙方服从公司的整体布局和岗位需求安排。

***培训资源分配权条款**：甲方有权根据公司战略和岗位需求，决定是否提供以及提供何种类型的培训，并有权根据乙方绩效和公司需要，决定培训资源的分配。

***内部晋升优先权条款（适用于特定岗位或情况）**：对于内部空缺的岗位，在同等条件下，甲方享有优先录用或提拔本公司的员工的权利。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景假设**：乙方是核心技术人员或拥有特定稀缺技能，甲方需要给予乙方一定的自主权以激发其积极性。

***应增加条款**：

***工作自主性与创新激励条款**：在明确工作目标和结果的前提下，赋予乙方在具体工作方法、技术路线选择等方面的一定自主权。对于乙方提出并实施的、能显著提升效率或效益的创新改进，可约定额外的奖励机制（如项目奖金、股份期权等）。

***学习与发展主导权条款**：明确乙方有权根据自身职业发展规划，提出培训需求和学习方向，甲方应优先考虑并尽可能提供支持。乙方需主动利用公司提供的资源进行学习提升。

***内部推荐与竞业限制补偿条款（如适用）**：如果乙方利用自身资源为公司推荐人才，并成功入职，可约定公司给予乙方一定的推荐费或奖励。同时，如果约定了竞业限制条款，需明确甲方需按月支付相应的竞业限制经济补偿金。

***参与决策咨询权条款（适用于核心岗位）**：对于涉及乙方专业领域的重要决策，甲方应征询乙方的意见。

###特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项

***场景**：涉及派遣用工（员工由派遣单位派遣至用工单位）

***特殊条款**：

***派遣关系确认条款**：明确员工与派遣单位存在劳动关系，同时员工被派遣至甲方工作，甲方是实际用工单位。

***派遣单位与用工单位责任划分条款**：明确在工作期间发生工伤、劳动争议等情况下，派遣单位与甲方各自应承担的法律责任和费用分摊比例。

***岗位与薪酬协调条款**：约定派遣岗位、薪酬标准由谁（派遣单位或甲方）负责确定和管理。

***注意事项**：派遣用工模式需遵守《劳动合同法》等相关规定，避免出现派遣单位与用工单位之间责任不清、侵害员工权益等问题。本合同作为甲方与乙方（派遣员工）的约定，需确保不违反派遣合同的基本约定。

***场景**：涉外劳动关系（员工或公司一方在国外）

***特殊条款**：

***适用法律与争议解决条款**：明确合同适用的法律及争议解决的管辖法院或仲裁机构（通常选择对双方均有约束力且便于执行的地点）。

***签证与居留管理条款**（如员工foreign）：明确员工在国外的签证、居留许可等行政手续由谁负责办理和管理，以及相关费用承担。

***外汇管理与薪酬支付条款**：约定员工工资、奖金等如何通过银行跨境支付，以及可能涉及的外汇管制规定。

***文化适应与支持条款**：可约定公司为员工提供必要的跨文化培训或支持。

***注意事项**：涉外劳动关系涉及复杂的法律法规和外交因素，需聘请专业法律顾问进行合同起草和风险评估。

###原始合同所需要的所有的详细的附件列表

1.**身份证明文件**：劳动者的身份证复印件。

2.**岗位说明书**：详细描述工作职责、工作内容和任职资格。

3.**工资证明**：证明劳动者在签订合同前的工资水平（如适用）。

4.**社会保险缴纳证明**：用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明。

5.**培训记录**：如果合同中涉及职业培训，应提供培训记录。

6.**绩效考核记录**：如果合同中涉及绩效考核，应提供相关记录。

7.**（针对特定场景可能需要的附件）**

***科研项目立项文件/任务书**（科研机构）

***高管薪酬结构明细/股权激励协议**（高管）

***外派批准文件/海外工作证明**（外派）

***项目章程/合同**（项目制工作）

***兼职/非全日制工作许可文件（如适用）**（兼职/非全日制）

***实习协议/学校要求**（实习）

***第三方服务合同/评估协议**（第三方介入）

###原始合同所涉及到的法律名词及名词解释

1.**劳动合同**：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.**固定期限劳动合同**：双方约定合同的有效期限，期限届满后合同自然终止。

3.**无固定期限劳动合同**：双方未约定合同的有效期限，除非出现法定情形，否则合同持续有效。

4.**以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：双方约定以完成某项具体工作任务为合同的有效期限，任务完成后合同自然终止。

5.**试用期**：劳动合同中约定的试验期，用于考察劳动者的工作能力和适应性。试用期的期限有法定上限。

6.**工时制度**：

***标准工时制**：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超过部分按法定标准支付加班费。

***综合计算工时制**：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每日、每周工作时间应与法定标准工作时间基本一致，超过综合计算周期内的总工作时间的部分按法定标准支付加班费。

***不定时工时制**：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位。

7.**社会保险**：指国家依法建立的，为保障劳动者在特定情况下（如年老、疾病、失业、工伤、生育）获得物质帮助而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.**劳动保护**：指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康而采取的措施，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品等。

9.**劳动争议**：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。

10.**经济补偿金**：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

11.**违约金**：当事人一方违反合同约定，应按照合同约定或法律规定向对方支付的一种惩罚性费用，通常用于约束负有保密、竞业限制等义务的当事人。

12.**竞业限制**：用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同终止后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，用人单位应给予其经济补偿。

###本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法

1.**问题**：合同约定不明确，导致双方理解不一致。

***解决办法**：在合同中尽量使用清晰、具体的语言，避免模糊不清的表述。对于关键条款（如工作内容、薪酬标准、考核方式），可增加附件进行详细说明。签订前双方应充分沟通，确保理解一致，并最好有书面确认。

2.**问题**：用人单位未按时足额支付工资或加班费。

***解决办法**：劳动者首先与用人单位沟通协商。协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。注意收集保留相关证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）。

3.**问题**：用人单位未依法缴纳社会保险。

***解决办法**：劳动者可要求用人单位补缴，并支付滞纳金。同时，可向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担补缴责任和赔偿金。

4.**问题**：试用期内被无故辞退。

***解决办法**：劳动者可要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍计算）。首先收集证据证明自己符合录用条件、没有