医院血液透析室护士长岗位说明书(专业完整模板)

医院血液透析室护士长岗位说明书(专业完整模板)岗位名称：血液透析室护士长所属部门：血液净化中心/血液透析室直接上级：护理部主任/科室主任直接下级：血液透析室护士、护理员岗位编制：1名岗位类型：管理岗负责血液透析室护理工作的全面管理，统筹护理质量、患者安全、团队建设及教学培训，确保科室护理工作规范、高效运行，保障患者治疗安全与护理服务质量。一、护理管理1.制定并组织实施科室护理工作计划，包括年度、季度及月度目标，结合科室特点细化护理流程与操作规范，定期总结分析计划完成情况并调整优化。2.负责护士排班管理，根据患者数量、治疗时段及护士能级合理分配人力，确保各班次护理力量均衡；监督落实交接班制度，检查护理记录完整性、准确性，确保治疗信息可追溯。3.监督执行血液透析护理技术操作规范（如动静脉内瘘护理、中心静脉置管维护、透析中病情观察等），指导护士处理透析并发症（如低血压、失衡综合征、过敏反应等），必要时参与抢救。4.协调医生、技师等多学科团队，参与病例讨论，根据患者病情（如慢性肾衰、急性肾损伤、药物中毒等）制定个体化护理方案，确保治疗与护理措施衔接。二、质量控制与安全管理1.建立科室护理质量控制体系，制定质控指标（如透析充分性达标率、内瘘并发症发生率、院感发生率等），组织质控小组定期检查（每日抽查操作规范、每周检查环境消毒、每月分析不良事件），形成质控报告并跟踪整改。2.落实医院感染管理要求，监督执行手卫生规范、环境清洁消毒（如透析机表面、治疗车、地面）、医疗废物分类处理（如一次性透析器、管路、针头），定期监测透析用水、透析液微生物及内毒素水平，确保符合《血液净化标准操作规范》要求。3.制定并完善科室安全管理制度（如患者身份核对、药物管理、设备应急使用），组织护士学习《医疗事故处理条例》《医院感染管理办法》等法规，定期开展安全隐患排查（如设备漏电、管路连接不牢、药品过期），制定应急预案（如停水停电、透析机故障、患者突发心跳骤停）并组织演练。三、教学与培训1.负责新入职护士、轮转护士及进修护士的带教管理，制定培训计划（含理论培训：血液透析原理、常见并发症处理；操作培训：透析机操作、内瘘穿刺、无菌技术；考核：理论考试、操作考核、病例分析），确保其掌握血液透析核心技能并通过资质认证。2.组织科室业务学习，每月至少2次，内容涵盖新技术（如血液灌流、血浆置换）、新指南（如KDIGO肾衰指南）、典型病例讨论及不良事件分析，提升护士专业水平。3.参与护理院校实习带教，制定实习计划，安排带教老师，定期评估实习效果，反馈教学问题并改进。四、患者与家属管理1.组织护士开展患者健康教育，包括透析前准备（饮食控制、内瘘保护）、透析中配合（体位、症状报告）、透析后注意事项（穿刺点压迫、体重控制），通过一对一指导、宣教手册、视频播放等方式提高患者依从性。2.定期开展患者满意度调查，收集对护理服务的意见（如沟通态度、操作熟练程度、健康指导效果），分析问题并落实改进措施，提升患者体验。3.参与特殊患者管理（如儿童、老年、精神障碍患者），协调心理医生、社工等提供综合支持，缓解患者焦虑情绪，促进治疗配合。五、设备与物资管理1.监督透析设备（如透析机、水处理系统、除颤仪）的日常维护，与设备科协作制定保养计划，检查设备运行记录（如电导度、脱水量、温度），确保设备处于完好状态；参与新设备验收，组织护士进行操作培训。2.管理科室耗材（如透析器、管路、穿刺针）及药品（如抗凝剂、急救药品），制定采购计划，严格出入库登记，定期盘点避免积压或短缺；监督耗材使用规范（如一人一用一废弃），杜绝交叉使用。六、团队建设与职业发展1.关注护士职业发展需求，制定个性化培养计划（如选派骨干参加全国血液净化护理学术会议、进修学习新技术），支持护士参与科研（如护理质量改进项目、临床护理研究），提升团队专业影响力。2.定期与护士进行绩效面谈，结合日常考核（操作规范、患者满意度、质控指标）与年度考评结果，反馈优点与不足，提出改进建议；组织团队活动（如经验分享会、文体活动），增强凝聚力。教育背景：护理专业大专及以上学历，持有护士执业资格证及主管护师以上职称；通过血液净化专科护士培训（如获得中华护理学会颁发的血液净化专科护士证书）者优先。工作经验：5年以上临床护理工作经验，其中3年以上血液透析室护理工作经验，2年以上护理管理岗位经验；熟悉血液透析全流程操作及常见并发症处理。专业技能：掌握血液透析相关理论（如溶质清除原理、水电解质平衡）、护理技术（如内瘘穿刺、中心静脉导管维护）及设备操作（如透析机参数设置、水处理系统监测）；熟悉医院感染管理规范、医疗废物处理要求及血液净化相关法规（如《血液净化标准操作规范》）；具备急救技能（如心肺复苏、除颤仪使用）及突发事件应急处理能力。能力要求：组织协调能力：能统筹科室人力、设备、物资，协调多学科团队完成治疗任务；沟通能力：善于与患者、家属、医生及后勤部门沟通，有效传递信息并解决问题；问题解决能力：能分析护理质量问题根源，制定并落实改进措施；教学能力：能系统开展护理培训，指导低年资护士提升专业技能。职业素养：热爱护理事业，具有高度责任心与服务意识；耐心细致，关注患者需求，尊重患者隐私；严守医疗保密原则，保护患者信息安全；具备团队合作精神，善于激励与培养下属。内部关系：向上汇报至护理部主任/科室主任，向下管理护士及护理员；横向与医生、技师、设备科、药剂科、院感科等部门协作。外部关系：与血液净化设备/耗材供应商对接（如设备维护、耗材配送），参与行业学术组织（如省护理学会血液净化专业委员会）交流。工作场所：医院血液透析室（含治疗区、准备室、库房、宣教区）。工作时间：执行行政班与弹性值班制，需根据科室工作需求（