(2025年)生产经营单位安全培训试题附参考答案(完整版)

(2025年)生产经营单位安全培训试题附参考答案(完整版)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据2024年修订的《生产经营单位安全培训规定》，矿山、金属冶炼、危险化学品生产单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.72；20B.48；16C.60；12D.90；242.某机械制造企业主要负责人张某未按规定组织从业人员进行安全培训，导致1名员工因操作不当重伤。根据《安全生产法》，应急管理部门可对张某处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%3.特种作业人员李某的操作证有效期为6年，其首次复审应在证书颁发后的（）内提出申请。A.第2年B.第3年C.第4年D.第5年4.某化工企业委托第三方机构开展安全培训，培训档案中未记录实际参训人员签到情况。根据《生产经营单位安全培训规定》，该行为属于（）。A.正常管理疏漏B.未如实记录培训情况C.委托培训合规行为D.仅需内部整改5.某建筑施工企业新入职的架子工王某，其安全培训的责任主体是（）。A.项目分包单位B.劳务派遣公司C.建筑施工企业D.行业协会6.某食品加工企业使用的蒸汽锅炉属于特种设备，其司炉工的安全培训内容应包括（）。A.食品加工工艺B.锅炉事故应急处置C.企业管理制度D.市场营销知识7.依据《安全生产法》，生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.安全检查台账B.隐患治理档案C.培训档案D.应急演练记录8.某烟花爆竹生产企业发生火灾事故后，发现新入职的3名包装工未接受岗前安全培训。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应认定为（）。A.自然事故B.责任事故C.技术事故D.意外事故9.某金属冶炼企业主要负责人刘某在安全培训中强调：“安全培训是安全部门的事，与其他部门无关。”该观点违反了（）。A.“管业务必须管安全”原则B.“谁主管谁负责”原则C.“三同时”制度D.“四不放过”原则10.某物流仓储企业开展叉车司机安全培训时，未对夜间作业的灯光使用、视线盲区等内容进行讲解。这种培训缺失可能导致（）。A.货物损坏B.车辆机械故障C.碰撞事故D.人员中暑11.某煤矿企业安排未取得特种作业操作证的王某从事井下爆破作业，应急管理部门对其处罚的法律依据是（）。A.《矿山安全法》第二十六条B.《劳动合同法》第三十八条C.《消防法》第十六条D.《职业病防治法》第三十五条12.某电子厂新购一台自动焊机，设备部门仅对操作人员进行了设备操作培训，未涉及安全风险告知。根据《安全生产法》，该行为的法律责任由（）承担。A.操作人员B.设备供应商C.电子厂D.设备部门负责人13.某化工企业的安全培训档案显示，2023年新入职的50名员工中，有3人未完成规定的72学时培训即上岗作业。根据《生产经营单位安全培训规定》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下14.某建筑公司的安全培训讲师在授课中错误讲解了“有限空间作业”的定义，将“封闭或半封闭”表述为“完全开放”。这种培训错误可能直接导致（）。A.作业人员未佩戴防护装备B.企业被列入失信名单C.培训档案记录不全D.主要负责人被追责15.某机械加工厂的机修工陈某在参加安全培训后，考核成绩为75分（满分100分）。根据规定，陈某（）。A.需重新参加培训并考核B.可直接上岗作业C.需补充培训后上岗D.需由师傅带岗3个月16.某危化品运输企业的驾驶员李某，其年度安全培训内容应包括（）。①危化品特性与应急处置②运输路线优化③防御性驾驶技术④企业考勤制度A.①②B.①③C.②④D.③④17.某纺织企业的安全管理人员在检查中发现，车间新安装的除尘设备操作培训仅由老员工口头传授，未形成书面记录。这种行为违反了（）。A.《安全生产法》关于培训记录的要求B.《劳动法》关于劳动保护的规定C.《消防法》关于设施维护的条款D.《职业病防治法》关于危害告知的规定18.某煤矿企业的主要负责人未参加年度安全培训，根据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下19.某食品厂的电工张某在未接受高处作业安全培训的情况下，自行攀爬3米高的电箱进行维修，导致坠落受伤。该事故的直接原因是（）。A.企业未制定安全制度B.张某未参加高处作业培训C.电箱设计存在缺陷D.安全管理人员未巡查20.某金属制品企业开展“三级安全教育”时，未对班组级培训内容（如岗位安全操作规程、事故案例）进行考核。根据《生产经营单位安全培训规定》，该行为属于（）。A.培训流程简化B.未落实培训考核要求C.正常管理优化D.仅需口头警告二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于生产经营单位主要负责人安全培训内容的有（）。A.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规B.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识C.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定D.职业危害及其预防措施2.某化工企业新入职的操作人员需接受“三级安全教育”，其内容包括（）。A.厂（矿）级安全教育B.车间（工段、区、队）级安全教育C.班组级安全教育D.行业协会级安全教育3.依据《生产经营单位安全培训规定》，下列关于安全培训学时的说法正确的有（）。A.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时B.其他生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于24学时C.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位的从业人员每年再培训时间不得少于20学时D.其他生产经营单位的从业人员每年再培训时间不得少于8学时4.某机械制造企业发生一起因操作失误导致的重伤事故，调查发现操作人员未接受过设备安全操作规程培训。该企业可能承担的法律责任包括（）。A.被责令停产停业整顿B.被处10万元以上50万元以下罚款C.主要负责人被处上一年年收入30%的罚款D.构成犯罪的，追究刑事责任5.下列关于特种作业人员安全培训的说法正确的有（）。A.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业B.特种作业操作证每3年复审1次C.特种作业人员在劳动合同期满换工作单位时，原工作单位应将其培训档案转交新单位D.离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业6.某物流企业开展安全培训时，应将（）作为重点内容。A.货物装卸安全操作规范B.运输车辆日常检查与维护C.恶劣天气下的驾驶应急处置D.客户投诉处理流程7.依据《安全生产法》，生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，应急管理部门可采取的措施有（）。A.责令限期改正，处10万元以下的罚款B.逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款C.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款D.情节严重的，吊销营业执照8.某建筑施工企业的安全培训存在“走过场”现象，具体表现可能包括（）。A.培训内容与实际岗位无关B.培训时间未达到规定要求C.参训人员签到表由他人代签D.考核试卷答案统一发放9.某化工企业的安全培训档案应包含（）。A.培训课程表B.参训人员名单及签到记录C.考核试卷及成绩D.培训讲师的资质证明10.某金属冶炼企业发生一起煤气泄漏事故，调查发现巡检人员未接受过煤气检测设备使用培训。为预防类似事故，企业应采取的措施包括（）。A.立即组织全员重新培训煤气检测设备操作B.修订巡检岗位安全操作规程C.更换更先进的煤气检测设备D.对未参加培训的人员进行经济处罚三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位的安全培训工作只需由安全管理部门负责，其他部门无需参与。（）2.新上岗的从业人员只需接受厂级安全教育即可上岗作业。（）3.特种作业人员的操作证复审只需提交健康证明，无需重新考试。（）4.生产经营单位委托第三方机构开展安全培训的，培训责任仍由本单位承担。（）5.从业人员在安全培训中掌握岗位操作规程后，可拒绝参加企业组织的应急演练。（）6.安全培训档案只需保存3年，超过期限可销毁。（）7.主要负责人和安全生产管理人员的安全培训考核应由应急管理部门统一组织。（）8.企业开展线上安全培训时，只要累计学时达标，无需验证学习过程。（）9.因员工流动频繁，生产经营单位可降低新入职人员的安全培训标准。（）10.安全培训的目的是让从业人员“知道怎么做”，而不是“必须这么做”。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：2024年11月，某机械制造有限公司发生一起触电事故。事故经过：钳工王某在维修设备时，发现设备电源开关损坏，未切断总电源即自行拆卸开关。由于王某未接受过电气安全培训，误将相线与零线接反，导致设备外壳带电。王某触及设备外壳后触电，经抢救无效死亡。调查发现：①该企业未将电气安全操作纳入新员工安全培训内容；②王某入职3个月，仅参加过1次厂级安全培训，未接受车间级和班组级培训；③企业安全培训档案中，王某的培训记录为“已完成72学时培训”（实际仅16学时）。问题：1.分析该起事故的直接原因和间接原因。（10分）2.指出企业在安全培训管理中存在的违法行为。（10分）3.提出针对性的整改措施。（5分）案例二：某化工有限公司主要生产苯系物，2024年12月，企业组织年度安全培训。培训内容包括：①新修订的《危险化学品安全管理条例》解读；②苯系物泄漏的应急处置流程；③个人防护装备（PPE）的正确佩戴；④企业2023年事故案例分析；⑤车间考勤制度讲解。培训结束后，部分员工反映：“培训内容太笼统，没讲到我们岗位的具体风险”“应急演练的步骤和实际操作不一致”。问题：1.分析该企业安全培训存在的主要问题。（10分）2.结合《生产经营单位安全培训规定》，说明安全培训应遵循的原则。（10分）3.提出改进培训效果的具体建议。（5分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.A10.C11.A12.C13.C14.A15.A16.B17.A18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、案例分析题案例一参考答案：1.直接原因：王某未切断总电源违规操作，且未接受电气安全培训，接线错误导致设备外壳带电，触及后触电。间接原因：企业未将电气安全操作纳入培训内容；未落实“三级安全教育”（缺失车间级、班组级培训）；伪造培训记录，未如实记录培训学时。2.违法行为：①未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训（未培训电气安全操作）；②未如实记录安全生产教育和培训情况（伪造72学时培训记录）；③未落实“三级安全教育”制度（缺失车间级、班组级培训）。3.整改措施：①立即组织全员电气安全专项培训，重点培训设备断电操作、电气线路连接规范；②严格执行“三级安全教育”，明确车间级（设备风险、操作规程）、班组级（岗位应急处置）培训内容并考核；③建立培训学时电子管理系统，实时记录参训人员在线学习、实操演练过程，确保培训记录真实可查；④对安全培训管理责任人进行追责，纳入企业绩效考核。案例二参考答案：1.主要问题：①培训内容与岗位实际需求脱节（未针对具体岗位风险讲解）；②理论与实践结合不足（应急演练步骤与实际操作不一致）；③冗余内容（考勤制度）占用培训时间；④未收集员工培训需求，课程设计缺乏针对性。2.应遵循的原则：①针对性原则：根据岗位风险特点、从业人员文化水平和操作技能需求设计培训内容