财务会计学考试题及答案

财务会计学考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.企业会计的确认、计量和报告应当以（）为基础。A.权责发生制B.收付实现制C.永续盘存制D.实地盘存制2.下列各项中，属于流动资产的是（）。A.固定资产B.无形资产C.存货D.长期股权投资3.企业销售商品一批，售价50000元，增值税税率13%，款项尚未收到。该笔业务应编制的记账凭证是（）。A.收款凭证B.付款凭证C.转账凭证D.以上均可4.企业计提坏账准备的方法不包括（）。A.应收账款余额百分比法B.账龄分析法C.销货百分比法D.直线法5.下列固定资产中，应计提折旧的是（）。A.当月增加的固定资产B.当月减少的固定资产C.已提足折旧仍继续使用的固定资产D.单独计价入账的土地6.企业取得交易性金融资产时，相关交易费用应当计入（）。A.初始入账金额B.投资收益C.财务费用D.管理费用7.下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。A.职工工资B.职工福利费C.职工出差报销的差旅费D.社会保险费8.企业应交的城市维护建设税应计入（）。A.管理费用B.销售费用C.税金及附加D.其他业务成本9.下列各项中，属于所有者权益的是（）。A.长期借款B.应付账款C.实收资本D.预收账款10.企业利润表中的“营业利润”项目不包括（）。A.营业收入B.营业成本C.营业外收入D.税金及附加答案：1.A2.C3.C4.D5.B6.B7.C8.C9.C10.C多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于会计基本假设的有（）。A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.货币计量2.下列各项中，属于会计信息质量要求的有（）。A.可靠性B.相关性C.可理解性D.可比性3.下列账户中，属于资产类账户的有（）。A.应收账款B.预收账款C.固定资产D.累计折旧4.下列各项中，属于原始凭证的有（）。A.发票B.领料单C.入库单D.转账支票存根5.下列各项中，属于记账凭证审核内容的有（）。A.内容是否真实B.项目是否齐全C.科目是否正确D.金额是否正确6.下列各项中，属于存货发出计价方法的有（）。A.先进先出法B.加权平均法C.个别计价法D.后进先出法7.下列固定资产折旧方法中，属于加速折旧法的有（）。A.年限平均法B.双倍余额递减法C.年数总和法D.工作量法8.下列各项中，属于其他货币资金的有（）。A.银行汇票存款B.银行本票存款C.信用卡存款D.存出投资款9.下列各项中，属于职工薪酬的有（）。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利10.下列各项中，属于企业留存收益的有（）。A.盈余公积B.未分配利润C.资本公积D.实收资本答案：1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.BC8.ABCD9.ABCD10.AB判断题（每题2分，共10题）1..会计主体一定是法律主体，法律主体一定是会计主体。（）2.企业可以根据自身需要选择采用权责发生制或收付实现制进行会计核算。（）3.借贷记账法下，账户的借方登记资产的增加、负债和所有者权益的减少。（）4.原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。（）5.企业采用月末一次加权平均法计算发出存货成本，平时可以随时结出存货发出成本。（）6.企业对固定资产计提减值准备后，应当按照减值后的账面价值计提折旧。（）7.企业取得交易性金融资产所支付的价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利，应计入交易性金融资产的初始入账金额。（）8..企业代扣代缴职工个人所得税属于职工薪酬的核算内容。（）9.企业用盈余公积转增资本后，留存的盈余公积不得少于转增前注册资本的25%。（）10.企业利润表中的“利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出”。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述会计的基本职能。会计基本职能包括核算和监督。核算是指对经济活动进行确认、计量和报告；监督是对经济活动的真实性、合法性和合理性进行审查。2.简述资产的特征。资产具有以下特征：过去交易或事项形成；由企业拥有或控制；预期会给企业带来经济利益流入。3.简述原始凭证的审核内容包括哪些？审核内容有真实性、合法性、合理性、完整性、正确性和及时性。4.简述企业利润分配的顺序。先弥补以前年度亏损，再提取法定盈余公积，然后提取任意盈余公积，最后向投资者分配利润。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高会计信息质量？加强会计人员培训，提高专业素养；完善内部控制制度，规范会计核算流程；强化外部监督，加大违规处罚力度；利用信息技术，减少人为错误。2.谈谈固定资产折旧方法的选择对企业财务报表的影响。不同折旧方法影响各期折旧额，进而影响成本费用和利润。加速折旧法前期折旧多，利润减少，后期相反；直线法各期折旧均衡，对利润影响平稳，最终影响资产账面价值和财务比率。3.讨论职工薪酬核算的重要性。准确核算职工薪酬，能反映企业人力成本，合理进行成本控制；保障职工权益，提高职工积极性；为财务