中山企业劳务派遣协议书

中山企业劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：中山市XX科技有限公司

**地址**：广东省中山市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：张XX

**联系方式**：138XXXXXXXX

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：中山市XX劳务派遣有限公司

**地址**：广东省中山市XX区XX街XX号

**法定代表人/负责人**：李XX

**联系方式**：139XXXXXXXX

协议简介：

本协议由甲方与乙方就劳务派遣服务事宜达成一致，旨在明确双方在劳务派遣合作中的权利与义务。甲方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性用工，经评估后决定委托乙方提供符合要求的劳务派遣服务。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质及完善的服务体系，能够按照国家法律法规及本协议约定，为甲方提供稳定、高效的劳务派遣人员。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本协议，以兹共同遵守。

甲方作为委托方，负责提供劳务派遣岗位需求及工作指令，并按照约定支付相关费用；乙方作为服务提供方，负责按照甲方要求招聘、派遣符合资质的劳动者，并提供必要的劳动保障及管理服务。双方合作的前提条件为：甲方合法经营，具备用工需求；乙方具备劳务派遣业务资质，能够满足甲方的劳务派遣需求。本协议的签订及履行，将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提高生产效率；同时，乙方通过提供专业化的劳务派遣服务，实现自身业务发展目标。双方均应严格遵守本协议各项条款，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与要求，确保乙方按照甲方需求派遣合格劳动者，并履行相关管理职责，从而满足甲方生产运营或项目执行过程中的人力资源需求。本协议的范围包括但不限于：1.甲方提出具体的劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、技能要求、工作地点及派遣期限；2.乙方负责根据甲方需求，依法招聘、筛选、培训并派遣符合条件的劳动者至甲方指定岗位；3.乙方负责对派遣劳动者进行工作管理、绩效考核、劳动纪律监督及安全培训；4.甲方负责提供必要的工作条件、工作指令及对派遣劳动者的日常管理指导；5.双方就劳务派遣费用结算、劳动保障待遇、社会保险缴纳及劳动争议处理等事项进行约定。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲方用工灵活性与乙方专业服务能力的有机结合，保障各方合法权益。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）**“劳务派遣”**：指甲方根据生产经营需要，委托乙方为其招聘、派遣劳动者，并由甲方支付服务费用的行为；（2）**“派遣劳动者”**：指经乙方招聘、录用，并派遣至甲方工作场所从事特定岗位工作的劳动者；（3）**“派遣岗位”**：指甲方根据实际需求提出的、需要通过劳务派遣方式填充的工作岗位；（4）**“派遣期限”**：指乙方派遣劳动者至甲方工作的具体起止时间；（5）**“劳务派遣费用”**：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务费用，包括但不限于派遣费、管理费等；（6）**“社会保险”**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险；（7）**“劳动争议”**：指在劳务派遣合作过程中，因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与派遣劳动者切身利益相关的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据生产经营状况及项目需求，向乙方提出具体的劳务派遣岗位需求，包括但不限于岗位名称、数量、任职资格、工作地点、派遣期限等，并有权对乙方推荐的劳动者进行考核与选择；

（2）甲方有权对派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核及劳动纪律监督，并有权根据劳动者的表现进行调岗、奖惩或解除派遣关系；

（3）甲方应按照本协议约定及国家规定，向乙方及时足额支付劳务派遣费用，并负责承担派遣劳动者在甲方工作期间的全部工作风险；

（4）甲方应为派遣劳动者提供符合国家及地方规定的劳动保护条件、必要的劳动工具及工作环境，并保障其享有法定的休息休假权利；

（5）甲方应配合乙方共同处理派遣劳动者的劳动争议，并依法承担相应的法律责任；

（6）甲方不得将派遣劳动者转包或再派遣给第三方，不得要求派遣劳动者从事违反法律法规或本协议约定的行为。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，依法发布招聘信息，并独立自主地进行劳动者招聘、筛选、录用及背景，有权拒绝不符合法定条件或不符合岗位要求的求职者；

（2）乙方有权按照国家法律法规及劳动合同约定，与派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金；

（3）乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训、职业技能培训及安全生产教育，确保其具备岗位所需能力并了解劳动纪律；

（4）乙方应按照本协议约定，按时向甲方提供符合要求的派遣劳动者，并负责派遣劳动者的劳动关系管理、薪酬福利发放及社会保险缴纳等事务；

（5）乙方应建立完善的劳务派遣服务体系，包括劳动者档案管理、劳动争议调解、安全监督检查等，并定期向甲方汇报工作情况；

（6）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息及工作条件，并有权拒绝甲方提出的违法违规或超出法定范围的指令；

（7）乙方应保护派遣劳动者的合法权益，依法保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益，并负责处理因自身过错引发的劳动争议；

（8）乙方应配合甲方共同管理派遣劳动者，对于违反劳动纪律或无法胜任工作的劳动者，应按照本协议约定或国家规定进行处理，并有权要求甲方协助解决劳动争议。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣劳动者的数量、派遣岗位及派遣期限，按照双方协商确定的价格标准支付乙方劳务派遣费用。具体费用标准如下：[可根据实际情况详细列明不同岗位或不同期限的费率，例如：普工按每人每月XX元计算，技工按每人每月XX元计算；短期派遣按XX元/人/天，长期派遣按年度打包价XX元等]。该费用包含乙方为派遣劳动者缴纳的社会保险费用、住房公积金（如有约定）、招聘及管理服务费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中山市XX银行XX支行

户名：中山市XX劳务派遣有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应于每月XX日前，支付上一个月的劳务派遣费用；对于首次派遣或合同续签，应在协议生效或人员到岗后XX日内支付首期费用。如需预付款项，双方应另行协商并明确金额及支付条件。甲方支付费用时，有权要求乙方提供符合要求的发票及劳务派遣费用明细清单。

4.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险费率变动，或甲方派遣岗位需求发生重大变化导致派遣人数或费用显著增加/减少，双方应在协商一致的基础上，对劳务派遣费用进行相应调整，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计XX个月/年。协议期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商并签订续期协议。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，派遣劳动者至指定岗位工作。对于临时性岗位，派遣期限不超过XX个月；对于辅助性或替代性岗位，派遣期限不超过XX个月，且甲方需提前XX日书面通知乙方是否需要延期。对于长期性岗位，双方可在协议中明确具体派遣期限或约定按年度续签。

3.关键时间节点：

（1）乙方完成首批派遣劳动者的招聘、录用及背景，并派遣至甲方指定岗位的期限为自收到甲方书面派遣需求之日起XX日内；

（2）每批次派遣劳动者的到岗率应达到XX%以上，如因乙方原因导致到岗率低于约定标准，乙方应在XX日内完成补足或承担相应责任；

（3）甲方需提前XX日书面通知乙方解除派遣关系或调整岗位需求的，乙方应在收到通知后配合办理相关手续，并按约定结算费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的支付条件及时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停派遣新的劳动者，并要求甲方限期支付或承担进一步违约责任。逾期超过XX日且甲方仍未支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）甲方违反本协议第三条第（6）款规定，将派遣劳动者转包或再派遣给第三方的，视为严重违约，甲方应向乙方支付相当于本协议一个月劳务派遣费用总额XX倍的违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

（3）甲方要求派遣劳动者从事国家禁止性或危害性工作的，或违反法律法规克扣派遣劳动者应得报酬、社会保险费用的，甲方应立即停止该等行为，并赔偿乙方因此遭受的损失，同时按本协议约定支付当期劳务派遣费用，并支付相当于当期费用XX倍的违约金。情节严重的，乙方有权单方解除协议。

（4）因甲方原因导致派遣劳动者与第三方发生劳动争议，或因甲方提供的岗位信息、工作条件虚假或违法，致使乙方或派遣劳动者遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议第四条约定的价格标准收取劳务派遣费用，或收取超出约定范围的费用的，超出部分应予退还，并按该超出金额的XX%向甲方支付违约金。

（2）乙方未能按本协议第五条第（2）款约定的时间节点完成劳动者派遣，或派遣的劳动者不符合甲方岗位要求的，每逾期一日或每出现一次不合格派遣，乙方应按不合格劳动者标准劳务派遣费用的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日或累计不合格派遣超过XX%的，甲方有权要求乙方立即更换，并按不合格派遣人数标准劳务派遣费用的XX倍支付违约金，直至符合要求为止。

（3）乙方未依法与派遣劳动者签订劳动合同，或未按时足额为其缴纳社会保险费用的，乙方应立即纠正，并按国家规定补缴全部欠缴部分，同时向甲方支付相当于补缴金额XX倍的违约金，并承担由此对甲方及派遣劳动者造成的全部不利后果。

（4）乙方违反本协议第三条第（2）款、第（3）款规定，对派遣劳动者进行侮辱、体罚、非法限制人身自由，或拒绝履行劳动保障义务的，乙方应立即停止该等行为，并赔偿甲方及派遣劳动者因此遭受的所有损失，同时按本协议约定支付当期劳务派遣费用，并支付相当于当期费用XX倍的违约金。情节严重的，甲方有权单方解除协议。

（5）因乙方原因导致派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故或劳动争议，乙方应承担全部赔偿责任，并按争议金额的XX%向甲方支付违约金。

3.不可抗力免责：因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应继续履行协议或协商变更/解除协议。

4.紧急情况处理：任何一方发生违约行为时，守约方有权要求违约方采取补救措施，若违约方未在合理期限内有效补救，守约方可单方解除协议，并要求违约方承担全部经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失及合理的维权费用。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、出险证明等）。通知应明确不可抗力事件的影响范围、预计持续期限以及对履行协议的具体妨碍情况。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.持续影响：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权协商解除本协议。解除协议时，双方应就已完成的工作量、已支付的费用等进行合理结算，互不承担违约责任，但已产生的实际损失应由责任方承担。

5.不可免除的义务：尽管发生不可抗力，任何一方仍应尽其合理努力采取措施，减少不可抗力事件带来的损失，并应继续履行本协议中关于通知、保密、争议解决等不受影响的条款。若不可抗力导致协议目的无法实现，经协商一致可解除协议。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理的原则基础上进行，双方应指定专门联系人负责沟通，力争在XX日内达成一致解决方案。

2.调解：若协商未能在XX日内解决争议，双方可共同选择向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程应遵循自愿、平等、合法的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，任何一方均有权采取下一步法律行动。

3.仲裁：若双方未能通过协商或调解解决争议，或在本协议签订后XX日内未达成调解协议，争议应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼：对于本协议中明确约定应通过仲裁解决的争议，任何一方不得向人民法院提起诉讼。对于本协议未明确约定争议解决方式的条款或补充协议产生的争议，如双方均未约定仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择被告住所地、合同履行地或协议签订地的人民法院管辖。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律法规，并尊重司法程序。仲裁或诉讼过程中产生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担，除非本协议另有约定或仲裁/法院裁决另有规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议内容。

3.协议终止：除本协议约定的解除条件外，双方可协商一致终止本协议。协议终止时，乙方应完成未完成的工作交接，甲方应结清所有应付费用。协议终止后，双方仍应遵守本协议中关于保密、违约责任、争议解决等持续有效的条款。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，未经对方书面许可，不得向