超市临时工简单协议书

超市临时工简单协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX超市连锁有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。甲方法定代表人为XXX，职务为总经理，联系电话为138XXXXXXXX。甲方是一家大型连锁超市企业，拥有多家分店及仓储物流设施，为满足日常运营需求，需临时聘请工作人员协助完成特定工作。

甲方的主要经营范围涵盖商品零售、仓储管理、物流配送及客户服务等领域，业务规模持续扩大，但部分时段面临人力资源短缺问题。为提高运营效率并降低用工成本，甲方决定通过临时用工方式补充人力，乙方作为具备相关技能和经验的服务提供方，经双方协商一致，同意签订本协议，由乙方为甲方提供临时工作人员服务。

根据甲方业务需求，乙方需按照本协议约定提供符合岗位要求的临时工作人员，并确保其工作质量符合甲方标准。甲方将根据乙方的服务情况支付相应报酬，双方权利义务均以本协议为准。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。乙方法定代表人为XXX，职务为总经理，联系电话为139XXXXXXXX。乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，主要业务包括劳务派遣、临时用工、职业培训等，拥有丰富的用工资源及管理经验。

乙方自成立以来，已为多家企业提供了临时用工服务，积累了大量成功案例，并建立了完善的用工管理体系。为拓展业务范围，乙方主动与甲方接洽，了解到甲方临时用工需求后，双方经友好协商，决定建立合作关系。乙方承诺按照甲方要求提供合格的工作人员，并严格遵守相关法律法规，确保用工安全及合规性。

根据本协议约定，乙方需为甲方提供符合岗位要求的临时工作人员，并负责其日常管理、绩效考核及劳动保障等工作。甲方将按照约定支付服务费用，双方合作期间，应相互配合，共同维护合作关系的稳定与持续。

本协议的签订，是双方基于实际需求而达成的合作意向，协议内容将围绕临时用工的具体安排展开，包括人员配置、工作职责、薪酬标准、违约责任等条款。双方均应本着平等互利、诚实信用的原则履行本协议，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在临时用工合作中的权利与义务，确保甲方能够获得符合需求的临时工作人员，乙方能够合法合规地提供人力资源服务。协议范围包括但不限于以下内容：临时工作人员的岗位配置、人数安排、工作职责、工作期限、薪酬标准与支付方式、社会保险缴纳、工作纪律管理、绩效考核、劳动争议处理以及违约责任等。双方应依据本协议约定，共同维护合作秩序，保障临时工作人员的合法权益，促进甲方业务的顺利开展。本协议旨在为双方合作提供法律保障，确保合作过程规范、高效。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

1.“临时工作人员”指根据本协议约定，由乙方提供给甲方工作，从事特定岗位工作的人员。

2.“工作期限”指本协议约定的临时工作人员提供服务的起止时间。

3.“薪酬标准”指甲方支付给临时工作人员的工资及相关福利待遇。

4.“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.“工作职责”指临时工作人员根据甲方要求承担的具体工作任务。

6.“违约责任”指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出临时工作人员的岗位、人数及素质要求，乙方应予以配合并提供符合条件的候选人。

（2）甲方有权对临时工作人员的工作表现进行监督和管理，并有权根据绩效考核结果调整其工作岗位或解除用工关系。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方服务费用及临时工作人员的薪酬待遇。

（4）甲方应负责为临时工作人员提供必要的工作条件和安全保障，并依法缴纳社会保险。

（5）甲方应尊重临时工作人员的合法权益，提供公平、合理的工作环境，并保障其劳动安全。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的临时用工需求，包括岗位、人数、工作期限等详细信息，以便安排合适的工作人员。

（2）乙方有权按照甲方要求，推荐或派遣符合岗位条件的临时工作人员，并负责其招聘、培训及背景等前期工作。

（3）乙方应确保提供的临时工作人员具备合法的劳动资格，并符合甲方的岗位要求，如因乙方原因导致工作人员不符合要求，乙方应承担相应责任。

（4）乙方有权监督临时工作人员的工作表现，并及时向甲方反馈情况，协助甲方进行绩效考核。

（5）乙方应负责临时工作人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等，并确保其合法权益得到保障。

（6）乙方应遵守国家相关法律法规，依法合规地提供人力资源服务，并对临时工作人员的工作行为承担管理责任。

（7）乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

（8）乙方应配合甲方处理临时工作人员的劳动争议，并提供必要的协助，共同维护良好的合作关系。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的临时工作人员数量及服务期限，向乙方支付临时用工服务费。具体费用标准如下：每名临时工作人员每月服务费为人民币XX元（大写：人民币XX元整），包含乙方为该工作人员提供服务的所有费用，如招聘、培训、管理、社保代缴等。若临时工作人员服务时间不足一个月，按实际服务天数计算服务费，不足一天的部分按一天计。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式支付服务费用。乙方应在每月10日前向甲方提供上一个月的服务费用发票及临时工作人员出勤表，甲方审核无误后，于次月5日前将当月服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户名称：XX人力资源服务有限公司，开户银行：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXX。

3.支付条件：服务费用的支付以甲方实际使用临时工作人员并完成工作为前提。若甲方因故提前终止本协议，已支付的服务费用不予退还，但若提前终止是由于乙方原因造成的，经双方协商可酌情处理。

4.其他费用：除服务费外，临时工作人员的工资、社会保险、工伤保险、意外伤害保险等费用均由甲方承担，甲方应在每月15日前将上述费用支付至乙方指定账户，乙方再统一转付给临时工作人员。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个月。如协议期满前双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期，续期期限为XX个月。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求，在协议有效期内向甲方提供临时工作人员。具体服务期限由双方根据业务需求协商确定，每名临时工作人员的最长服务期限不超过XX个月，如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：乙方应在每年XX月XX日前向甲方提交下一年度的用工需求计划，甲方应在收到后XX日内予以确认。每年XX月XX日前，双方应对上一年度的合作情况进行总结，并协商下一年度的合作事宜。如需调整服务期限或人员数量，双方应在提前XX日进行沟通，以便乙方合理安排人力资源。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用或临时工作人员的工资、社会保险等费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）甲方无故提前解除本协议的，应向乙方支付相当于一个月服务费用的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

（3）甲方提供的临时工作人员工作环境不符合安全标准的，导致工作人员发生伤害事故的，甲方应承担全部赔偿责任，乙方也有权要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方提供的临时工作人员不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在XX小时内完成更换，如逾期未更换，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）乙方未按时支付临时工作人员的工资、社会保险等费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向临时工作人员支付违约金，逾期超过XX日的，临时工作人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于XX个月工资的经济补偿金，乙方也有权解除本协议，并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（3）乙方提供的临时工作人员违反法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应向甲方支付相当于XX万元人民币的违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失。

3.违约金的限制：本协议约定的违约金总额不得超过本协议总金额的XX%，如违约金过高或过低，双方可协商调整。任何一方违约导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。

4.赔偿责任的承担：任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。如损失难以计算，可由双方协商确定，协商不成的，可通过法律途径解决。

5.不可抗力导致的违约：如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力因素消除后，双方应继续履行本协议。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，违约方应恢复履行本协议义务，并采取必要措施防止损失进一步扩大。

4.协议解除：如不可抗力事件持续超过XX日，双方可协商解除本协议。协商不成的，任何一方均有权书面通知对方解除本协议，解除通知送达后，本协议终止履行。因不可抗力解除本协议的，双方互不承担违约责任，已支付的费用按实际提供的服务比例退还。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力，是指根据中国法律及相关司法解释认定的不可抗力事件。任何一方提供的不可抗力证明材料应真实、有效，如有虚假，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门人员负责协商事宜，并争取在XX日内达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向XX调解委员会申请调解。调解委员会应遵循自愿、平等、公正的原则进行调解，调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力。调解不成的，调解委员会应出具调解不成证明，双方可依法选择其他争议解决方式。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交XX仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。双方应遵守仲裁裁决，任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，且协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以甲方所在地或乙方所在地的人民法院为管辖法院。诉讼期间，双方应暂停执行本协议争议部分以外的其他条款，但争议解决方式另有约定的除外。

5.争议解决原则：双方在解决争议过程中，应遵守法律法规，尊重商业道德，维护双方合作关系，避免因争议解决方式不当导致损失扩大。任何一方在争议解决过程中产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等），由败诉方承担；双方均有责任时，按比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议终止：除本协议另有约定外，任何一方有权在提前XX日书面通知对方的情况下终止本协议。协议终止后，双方应结清所有未付款项，乙方应将剩余的临时工作人员按甲方要求调离或遣散，甲方应支付乙方已完成服务的相应费用。协议终止不影响双方根据本协议已产生的权利和义务。

4.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、薪酬水平等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后持续有效。

5.不可分割性：本协议各条款相互独立，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应共同努力使本协议条款有效，如某条款被认定为无效，应采用最接近原意的有效条款替代。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议前已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

7.全部协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头