港口船员交接班制度规范_第1页
港口船员交接班制度规范_第2页
港口船员交接班制度规范_第3页
港口船员交接班制度规范_第4页
港口船员交接班制度规范_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE港口船员交接班制度规范本制度旨在规范港口船员交接班流程,确保船舶运营衔接顺畅,保障航行安全与作业高效,依据相关法律法规及行业标准制定。总则目的本制度的使命是明确港口船员交接班的各项要求,使交接过程标准化、规范化,减少因交接不清导致的安全隐患和工作失误,提升船舶整体运行效率与安全水平。适用范围本制度适用于在港口作业的所有船舶船员的交接班活动。基本原则1.清晰准确原则:交接信息必须清晰、准确、完整,避免模糊或歧义表述。2.责任明确原则:明确交接双方的责任界限,确保工作的连续性和可追溯性。3.及时高效原则:交接班应在规定时间内完成,避免拖延影响船舶作业进度。交接前准备交班船员职责1.工作梳理全面整理本岗位负责的各项工作,包括但不限于设备操作、维护记录,货物装卸情况,航行日志等。对尚未完成的工作进行详细标注,说明进展程度及后续计划。2.设备检查对所负责的船舶设备进行全面检查,确保设备处于正常运行状态。填写设备检查记录,记录设备的运行参数、有无故障隐患等。3.资料整理收集、整理与本岗位工作相关的各类资料,如操作手册、维护图纸、文件记录等。将资料分类存放,便于接班船员查阅。接班船员职责1.提前熟悉提前了解船舶基本情况、本次作业任务及要求。熟悉即将接手工作的大致内容和重点注意事项。2.准备工具与资料准备好交接所需的工具,如笔记本、检查表等。熟悉相关资料的存放位置和查阅方式。交接内容船舶状况交接1.船体结构交班船员应向接班船员说明船体外观是否有损伤、变形等情况。介绍近期进行的船体维修或保养工作及效果。2.舱室情况各舱室的货物装载情况,包括货物种类、数量、分布等。舱室的清洁状况,有无异味、积水等问题。3.设备设施详细交接船舶各类设备的运行状态,如主机转速、功率,辅机运行参数等。说明设备的维护保养记录,包括上次保养时间、下次保养期限等。交接船上的消防、救生、通讯等安全设备的配备及完好情况。工作任务交接1.当前作业进度对于正在进行的货物装卸作业,说明已完成的工作量、剩余工作量及预计完成时间。介绍其他正在开展的工作,如船舶检修、设备调试等的进展情况。2.后续工作计划明确下一阶段的工作任务和目标,包括作业顺序、时间安排等。交接工作任务中的重点和难点,以及应对措施和注意事项。文件资料交接1.航行日志移交完整的航行日志,包括航行时间、航线、气象海况、船舶动态等记录。强调日志中需要特别关注的信息,如异常情况记录等。2.操作手册交接各类设备的操作手册,确保接班船员熟悉设备操作流程和规范。说明操作手册中的关键内容和应急操作指南。3.其他文件与船舶运营相关的其他文件,如货物积载图、维修记录、安全检查报告等。应急情况交接1.已发生的应急事件详细介绍近期船舶发生的应急事件,包括事件经过、采取的措施及处理结果。提供相关的证据材料,如照片、报告等。2.潜在的应急风险分析船舶当前面临的潜在应急风险,如恶劣天气、货物泄漏等。说明针对潜在风险已制定的应急预案和应对准备情况。交接流程面对面交接1.交接会议由交班船员召集接班船员,举行正式的交接会议。在会议上,交班船员按照交接内容逐项进行详细说明,接班船员认真倾听并做好记录。2.现场演示对于关键设备的操作,交班船员应进行现场演示,确保接班船员能够实际操作。演示过程中对接班船员提出的疑问及时解答。书面确认1.交接清单双方共同填写交接清单,详细记录交接的各项内容。交接清单应包括交接项目、交接时间、交接双方签字等信息。2.签字确认交接双方在交接清单上签字确认,表明对交接内容的认可。签字后的交接清单一式两份,双方各留存一份作为交接凭证。监督与考核监督机制1.内部监督船舶内部设立监督岗位或指定专人,对船员交接班过程进行监督。监督人员应检查交接内容是否完整、交接流程是否规范、交接双方是否签字确认等。2.上级监督公司或上级管理部门定期对船舶船员交接班情况进行抽查。对发现的问题及时提出整改要求,并跟踪整改落实情况。考核办法1.考核指标以交接内容的完整性、准确性,交接流程的规范性,以及对后续工作的影响等为考核指标。具体量化考核指标,如交接信息遗漏项数量、交接时间延误次数等。2.奖惩措施对于交接工作规范、表现优秀的船员给予奖励,如绩效加分、荣誉表彰等。对交接不清、导致工作失误或安全隐患的船员进行处罚,如绩效扣分、经济处罚等。培训与教育培训内容1.制度培训定期组织船员学习港口船员交接班制度规范,确保船员熟悉制度要求和流程。对制度中的重点条款进行详细解读,解答船员疑问。2.实际操作培训开展设备操作、应急处置等实际操作培训,提高船员的业务技能水平。通过模拟演练等方式,让船员在实践中掌握交接要点和应急处理方法。教育方式1.集中授课定期举办集中培训班,邀请专家或经验丰富的船员进行授课。课程内容涵盖制度讲解、业务知识培训、案例分析等。2.现场指导在实际工作中,由经验丰富的船员对新船员进行现场指导,及时纠正不规范的交接行为。鼓励船员之间相互交流学习,分享交接经验

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论