2025年11月四级劳动关系协调员试题库

2025年11月四级劳动关系协调员试题库一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理正确答案：C答案解析：集体合同侧重于对劳动者权益最低条件的规定，它是企业与工会或职工代表集体协商确定的，保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的基本权益，是一种底线保障。而企业劳动规章制度在合法的基础上，可能会对劳动者权益有更细化、更高标准的规定，同时也包含劳动义务等多方面内容。A选项劳动者劳动义务的履行不是集体合同侧重的；B选项劳动者享有劳动的权利表述不准确，集体合同更侧重最低条件规定；D选项劳动争议的处理不是集体合同侧重内容。2.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳务关系正确答案：B答案解析：构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。劳动关系涵盖了用人单位与劳动者之间在劳动过程中的各种权利义务关系，和谐的劳动关系有助于从源头上预防和减少劳动争议的发生。劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述相对片面，不能全面准确地概括减少劳动争议的最佳途径这一概念，而和谐劳动关系综合考虑了劳动过程中的多方面因素，对于促进劳动领域的稳定和谐最为关键。3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的目的重点相同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、二者的法律效力不同正确答案：A答案解析：企业劳动规章制度与劳动保障法律法规在法律效力、制定主体、适用范围等方面存在不同。法律效力上，法律法规高于企业劳动规章制度；制定主体方面，法律法规由国家立法机关等制定，企业劳动规章制度由企业制定；适用范围也不同，法律法规适用于全社会各类企业等，企业劳动规章制度仅适用于该企业。而二者目的重点不同，劳动保障法律法规侧重于保障劳动者权益、规范劳动市场等宏观层面，企业劳动规章制度重点在于企业内部劳动秩序的管理和员工行为规范等。4.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、全面保护C、平等保护D、基本保护正确答案：A答案解析：优先保护原则强调在安全与生产发生冲突时，将安全置于优先地位，确保劳动者的生命安全和身体健康得到优先保障，符合安全重于生产的要求。平等保护侧重于对各类劳动者平等对待；全面保护涵盖劳动者各方面权益；基本保护是对劳动者基本权益的保障，均与安全重于生产这一表述侧重点不同。5.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：C7.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B答案解析：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以答案选B。8.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、社会组织B、工会C、雇主D、政府正确答案：D9.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。A选项未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同；B选项因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可解除劳动合同；D选项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；而只约定了试用期条款的劳动合同并不属于劳动者可及时解除劳动合同的法定情形，所以选C。10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、20B、10C、5D、15正确答案：B答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案：A答案解析：劳动规章制度空间效力范围指的是企业规章制度约束力所及的空间范围，即企业规章制度在哪些地域范围内有效，对哪些地域内的劳动者、劳动活动等具有约束力。选项B中企业规章制度的生效时间是时间效力的范畴；选项C企业规章制度的失效时间也是时间效力方面的内容；选项D企业规章制度的溯及力同样属于时间效力，是关于规章制度对其生效前的行为是否适用的问题。所以正确答案是A。12.下列属于劳动法规的是（）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《最低工资规定》C、《江苏省劳动合同条例》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：C13.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付工伤医疗待遇B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、拖欠劳动报酬正确答案：D答案解析：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令的情形是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。经济补偿、赔偿金、工伤医疗待遇并不直接适用支付令程序。14.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、2年B、3年C、1年D、半年正确答案：A答案解析：依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。15.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者正确答案：C答案解析：劳动保障法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其目的在于保护劳动者的基本权益，所以答案选C。16.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十正确答案：B答案解析：集体纠纷是指劳动者一方人数在10人以上且具有共同请求的纠纷。当一方为特定部门劳动者且人数达到10人以上时，便符合集体纠纷中关于人数的规定，所以答案选B。17.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会伦理关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会劳动关系正确答案：C答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。它反映的是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的各种经济方面的权利义务关系，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等诸多经济要素，所以是社会经济关系。18.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、一年B、半年C、30日D、60日正确答案：D答案解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是为了保障工伤认定工作的效率，及时给予职工工伤认定的结果，以维护其合法权益，明确规定了一个相对合理的时间期限来完成整个认定流程。19.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、18年B、15年C、10年D、12年正确答案：B答案解析：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这是基本养老保险领取养老金的一个重要条件规定。20.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正确答案：B答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。21.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、三年C、二年D、半年正确答案：A答案解析：调解组织调解员的聘期至少为一年。这是为了保证调解员有相对稳定的任期来开展调解工作，积累经验，更好地履行职责，维护调解工作的持续性和专业性。22.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正确答案：B23.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、积极寻求帮助C、申诉要及时D、大闹促解决正确答案：D答案解析：员工申诉时大闹并不能有效解决问题，反而可能使情况恶化，不属于员工申诉技巧。而申诉及时能让问题得到更快处理；积极寻求帮助可借助多方力量解决；准备好证据能使申诉更有说服力，这些都属于合理的申诉技巧。24.基本工资最普遍的形式是（）A、津贴B、奖金C、计时工资D、补贴正确答案：C答案解析：计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式，是基本工资最普遍的形式。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬；津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗等发放的；补贴是为保证职工实际生活水平不下降等给予的。它们都不属于基本工资最普遍的形式。25.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求正确答案：B答案解析：工作说明书是对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本。它包含了职位的基本信息、工作职责、工作权限、工作关系、任职资格等内容，为招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动提供了重要依据。招聘广告主要侧重于吸引求职者，工作描述主要侧重于工作职责的描述，职位要求相对工作说明书来说不够全面和详细。26.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D答案解析：法是以权利和义务为内容的社会规范，权利和义务是相互关联、对立统一的，A选项正确；权利表征利益，义务表征负担，BC选项正确；法律规范中权利和义务在数量上是等值的，而道德规范等其他社会规范中权利和义务在数量上不一定等值，D选项错误。27.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D答案解析：实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，以保障企业的合法权益和正常运营。选项A只提及知识产权相关事项不全面；选项B只提到商业秘密也不完整；选项C用工秘密不准确，所以正确答案是D。28.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：B答案解析：《浙江省集体合同条例》规定用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度，这是用人单位应履行的法定义务，以保障劳动者合法权益等，所以选B。29.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B