政治生活10项规范制度

PAGE政治生活10项规范制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的政治生活管理，确保各项工作在正确的政治方向上开展，提高全体员工的政治素养和政治觉悟，营造风清气正的政治生态，特制定本10项规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各级管理人员、普通员工等。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保公司/组织的各项工作符合党的要求。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规定，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持集中统一，确保决策的科学性和有效性。4.实事求是原则。一切从实际出发，注重工作实效，反对形式主义。二、政治理论学习制度（一）学习内容1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.及时学习党的路线方针政策、重要会议精神、重大决策部署等。3.了解国内外政治形势、政治动态，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）学习方式1.定期组织集中学习。每周/月安排固定时间进行集中学习，由专人负责讲解学习内容。2.开展个人自学。员工根据自身情况，制定学习计划，自主学习政治理论知识。3.举办专题讲座。邀请专家学者、上级领导等进行专题讲座，拓宽学习渠道。4.组织研讨交流。围绕学习主题，组织员工进行研讨交流，分享学习心得和体会。（三）学习要求1.全体员工要积极参加政治理论学习，按时完成学习任务，做好学习笔记。2.学习要有针对性，注重学以致用，将政治理论学习与实际工作相结合，切实提高解决实际问题的能力。3.建立学习考核机制，对员工的学习情况进行考核评价，考核结果作为员工评先评优、晋升晋级的重要依据。三、党内组织生活制度（一）“三会一课”制度1.定期召开支部党员大会。支部党员大会一般每季度召开一次，传达学习党的文件精神，讨论决定支部重大问题等。2.按时召开支部委员会。支部委员会一般每月召开一次，研究支部工作，讨论决定重要事项。3.认真上好党小组会。党小组会一般每月召开一次，组织党员学习、开展批评与自我批评等。4.按时上好党课。党课一般每季度安排一次，由支部书记或上级党组织负责人授课，对党员进行党性教育、党的基本知识教育等。（二）民主生活会制度1.领导班子民主生活会每年召开一次，围绕主题认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。2.会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。3.会上要实事求是地开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。4.会后要制定整改方案，明确整改责任，认真抓好整改落实，并将整改情况在一定范围内公开。（三）组织生活会制度1.党支部组织生活会一般每半年召开一次，以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为主要内容。2.会前要组织党员学习，广泛征求意见，开展谈心谈话，查找存在的问题。3.会上党员要认真开展批评与自我批评，实事求是地反映问题，提出改进措施。4.会后要制定整改措施，抓好整改落实，并向上级党组织报告会议情况。（四）民主评议党员制度1.每年年底开展民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。2.党员要认真对照党员标准，查找自身存在的问题，进行自我剖析。3.党员之间要相互开展批评与自我批评，提出意见和建议。4.组织群众对党员进行民主测评，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。5.党支部根据民主测评情况，结合平时表现，对党员作出评定，并向党员本人反馈评定结果。对不合格党员要按照有关规定进行组织处理。四、党风廉政建设制度（一）廉政教育制度1.定期开展廉政教育活动，通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强员工的廉洁自律意识。2.每年至少开展[X]次廉政专题培训，邀请纪检监察部门人员或专家学者进行授课。3.将廉政教育纳入员工培训计划，作为新员工入职培训、岗位培训等的重要内容。（二）廉洁自律制度1.员工要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等的贿赂、回扣等。2.不准违规插手干预工程项目、物资采购、资金使用等工作，确保各项工作公开、公平、公正。3.严格执行公务接待、公务用车等制度，杜绝铺张浪费、超标准接待等行为。（三）监督检查制度1.建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各部门、各岗位的廉政建设情况进行检查。2.加强对重点领域、关键环节的监督，如财务审批、工程项目招投标等，防止腐败问题发生。3.设立举报信箱、举报电话等，接受员工和群众的监督举报，对举报线索要及时进行调查核实，严肃处理违纪违规行为。（四）责任追究制度1.对违反党风廉政建设制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。2.根据情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。3.对因党风廉政建设问题给公司/组织造成重大损失的，要依法依规追究相关人员的法律责任。五、民主决策制度（一）决策原则1.合法性原则。决策要符合国家法律法规和党的政策要求。2.科学性原则。充分进行调查研究，广泛听取意见，运用科学方法进行分析论证，确保决策科学合理。3.民主性原则。保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，广泛征求意见，集体讨论决定。（二）决策程序1.提出议题。由相关部门或人员根据工作需要，提出决策议题，经分管领导审核后报主要领导确定。2.调查研究。对决策议题进行深入调查研究，收集相关资料，分析论证可行性。3.征求意见。通过多种方式广泛征求员工、相关部门、专家学者等的意见，必要时进行公示。4.集体讨论。召开会议进行集体讨论，充分发表意见，进行表决。5.决策实施。根据决策结果，制定具体实施方案，明确责任分工，认真组织实施，并对实施情况进行跟踪检查。（三）决策监督1.建立决策监督机制，对决策过程和决策执行情况进行监督。2.对决策失误造成重大损失的，要追究相关人员的责任。六、意识形态工作制度（一）意识形态工作责任制1.明确公司/组织各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他领导班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。2.将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）意识形态阵地管理1.加强对公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的管理，确保发布内容积极健康、导向正确。2.严格信息发布审核制度，对涉及意识形态领域的信息要进行严格审核把关，防止错误思想和有害信息传播。3.定期对意识形态阵地进行检查评估，及时发现和解决存在的问题。（三）舆情监测与处置1.建立舆情监测机制，及时关注国内外舆情动态，特别是涉及公司/组织的舆情信息。2.对监测到的舆情信息要进行分析研判，及时采取措施进行处置，防止舆情发酵扩散。3.制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，提高应对舆情的能力。七、选人用人制度（一）选拔任用原则1.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部要把品德放在首位，同时注重工作能力和业绩。2.任人唯贤、公道正派原则。坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用干部要出于公心，公正公平。3.事业为上、人岗相适原则。根据工作需要选拔任用干部，做到人尽其才、才尽其用。4.注重实绩、群众公认原则。选拔任用干部要注重工作实绩，广泛听取群众意见，得到群众认可。（二）选拔任用程序1.动议。根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐等方式，推荐符合条件的干部人选。3.考察。对推荐人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.讨论决定。召开党委会议或领导班子会议，集体讨论决定干部任用事项。5.任职。对决定任用的干部进行公示，公示无异议后办理任职手续。（三）监督管理1.建立健全选人用人监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督。2.严肃查处选人用人中的违规违纪行为，对违反规定选拔任用的干部，要坚决纠正，并追究相关人员的责任。八、请示报告制度（一）请示报告范围1.涉及公司/组织重大决策、重要工作部署、重大项目安排等事项，要及时向上级党组织请示报告。2.涉及公司/组织重要人事任免、大额资金使用、重大突发事件等事项，要按规定向上级党组织请示报告。3.员工个人在工作中遇到重大问题、重要情况等，要及时向所在部门负责人和上级领导请示报告。（二）请示报告程序1.请示报告要一事一报，内容要准确、详细、清楚。2.一般事项由部门负责人向分管领导请示报告，重要事项由分管领导向主要领导请示报告，涉及多个部门的事项要联合请示报告。3.向上级党组织请示报告要按照规定的格式和渠道进行，确保及时、准确传达。（三）工作要求1.各级领导干部和员工要严格遵守请示报告制度，不得隐瞒不报、迟报漏报。2.对不按规定请示报告的，要进行批评教育，情节严重的要追究责任。九、保密制度（一）保密范围1.涉及公司/组织商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等各类秘密事项。2.上级文件、会议精神等在规定范围内需要保密的内容。（二）保密措施1.加强保密教育，提高员工的保密意识，每年至少开展[X]次保密培训。2.对涉及秘密的文件、资料、数据等要严