为建设清廉警队制度规范

PAGE为建设清廉警队制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治警要求，加强公安机关党风廉政建设，打造一支忠诚干净担当的高素质公安铁军，特制定本制度规范，以确保警队清正廉洁，维护社会公平正义，提升公安机关公信力。（二）适用范围本制度规范适用于[具体公安机关名称]全体在职民警、辅警以及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公安系统内部各项规章制度，确保制度的合法性、合规性。2.公正公平原则：在执行制度过程中，对所有人员一视同仁，不偏袒、不歧视，保障公平公正的工作环境。3.教育预防原则：注重廉政教育，强化预防机制，通过多种形式提高全体人员廉洁自律意识，从源头上预防腐败问题发生。4.监督问责原则：建立健全监督体系，对违反廉洁规定的行为严肃问责，确保制度的有效执行。二、廉洁自律规范（一）严禁接受利益相关方宴请、礼品和礼金1.全体人员不得接受案件当事人、代理人、辩护人以及其他与案件有利害关系的单位和个人的宴请、礼品、礼金、消费卡、电子红包等财物。2.在各类公务活动中，严禁收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，如无法拒收，应及时按规定登记上交。（二）严禁违规插手干预经济纠纷1.民警不得以任何形式插手、干预经济纠纷案件，严禁利用职务之便为他人追债讨债、充当“保护伞”。2.不得参与涉及经济利益的经营活动，不得在企业或其他营利性组织中兼职取酬。（三）严禁违规经商办企业1.在职民警、辅警及相关工作人员不得独资、合资、合股、参股经商办企业，不得与他人合伙、入股开办公司、企业等经济实体。2.不得从事或参与营利性的经营活动，不得在企业或其他营利性组织中担任职务、领取报酬。（四）严禁违规使用公安信息资源谋取私利1.严格遵守公安信息安全管理规定，不得擅自将公安信息资源泄露给无关人员或用于非警务活动。2.严禁利用掌握的公安信息资源为本人或他人谋取利益，如泄露案件线索、查询个人隐私信息等。三、公务活动廉洁规范（一）公务接待管理规范1.严格执行公务接待标准，按照规定的接待范围、接待程序和接待标准进行接待。严禁超标准、超规格接待，严禁同城接待。2.公务接待应安排在定点接待场所，严格控制陪餐人数，不得提供高档烟酒和用公款购买的礼品。接待费用应严格按照财务制度报销，不得虚报、冒领、套取接待经费。（二）公务用车使用规范1.严格执行公务用车编制管理和配备标准，严禁超编制、超标准配备公务用车。2.实行公务用车定点维修、定点加油、定点保险制度，严格控制公务用车运行费用。严禁公车私用、私车公养，严禁将公务用车外借他人从事非公务活动。（三）因公出差管理规范1.严格执行因公出差审批制度，出差人员应填写出差审批表，经批准后方可出差。严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动。2.按照规定的标准乘坐交通工具、住宿和就餐，不得超标准报销差旅费。严禁借出差之机旅游观光、绕道探亲访友等。四、执法办案廉洁规范（一）严格依法办案1.全体执法人员必须严格依法履行职责，严格遵守法定程序，确保案件办理事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。2.严禁刑讯逼供、体罚虐待违法犯罪嫌疑人，严禁办人情案、关系案、金钱案。（二）规范涉案财物管理1.建立健全涉案财物管理制度，对涉案财物进行严格登记、保管、处置。涉案财物应及时入库，妥善保管，严禁截留、挪用、私分涉案财物。2.对于涉案财物的处理，应严格按照法律规定和程序进行，确保涉案财物处置公正、透明。（三）执法监督与回避制度1.加强执法监督，建立健全执法监督机制，定期对执法办案情况进行检查、评查，及时发现和纠正执法中的问题。实行执法回避制度，办案人员与案件当事人、代理人、辩护人有亲属关系、利害关系或者其他可能影响公正执法的关系的，应当主动申请回避。五、廉政教育与培训（一）廉政教育计划与实施1.制定年度廉政教育计划，明确教育内容、教育方式和教育对象。廉政教育应涵盖法律法规、党纪政纪、职业道德等方面。2.通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛等多种形式，定期组织全体人员参加廉政教育活动，提高廉洁自律意识。（二）培训内容与要求1.将廉洁从政教育纳入各类培训课程体系，作为新警培训、在职民警培训的重要内容。培训内容应包括廉洁自律规范、执法办案廉洁要求、廉政风险防控等。2.培训应注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，增强培训效果，使全体人员深刻理解廉洁从政的重要性，掌握廉洁自律的方法和技巧。六、监督与考核（一）内部监督机制1.建立健全内部监督体系，充分发挥纪检监察、督察等部门的监督职能作用，加强对民警、辅警及相关工作人员的日常监督检查。2.设立举报信箱、举报电话，畅通群众举报渠道，鼓励广大群众对公安机关及其工作人员的违法违纪行为进行监督举报。对群众举报的问题，应及时受理、调查核实，并依法依规处理。（二）考核评价体系1.制定廉政考核评价办法，将廉洁自律情况纳入个人绩效考核体系，作为评先评优、晋职晋级的重要依据。2.考核内容包括遵守廉洁自律规范情况、执行公务活动廉洁规定情况、执法办案廉洁情况等。对考核结果优秀的个人予以表彰奖励，对考核不合格的个人进行诫勉谈话、组织调整或纪律处分。七、责任追究（一）违规行为界定与处理1.对违反本制度规范的行为，根据情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理措施。构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。2.对于违规接受利益相关方宴请、礼品和礼金等行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.对于违规插手干预经济纠纷、违规经商办企业、违规使用公安信息资源谋取私利等行为，除给予相应纪律处分外，还应依法依规追缴违法所得。（二）责任倒查与追究1.对于发生的违法违纪案件，实行责任倒查制度，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导和部门的管理责任。2.