幼儿园权力规范运行制度

PAGE幼儿园权力规范运行制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园管理，规范权力运行，保障幼儿园各项工作的顺利开展，维护幼儿园、教职工、幼儿及家长的合法权益，依据国家相关法律法规和教育行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括管理人员、教师、保育员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业规范，确保权力运行合法合规。2.公开透明原则：权力运行过程和结果应向教职工、幼儿及家长公开，接受监督。3.民主监督原则：充分发挥教职工民主管理和监督作用，保障教职工参与权和监督权。4.权责一致原则：明确权力行使的责任，做到有权必有责，权责相统一。二、权力运行规范（一）行政管理权力规范1.园务决策建立园务委员会，由园长、副园长、教师代表、家长代表等组成。园务委员会负责审议幼儿园发展规划、工作计划、财务预算、重大人事任免等重大事项。园务决策应遵循民主集中制原则，充分听取各方意见，进行充分讨论和论证。决策过程应记录在案，并存档备查。2.人事管理严格按照国家有关规定和幼儿园岗位设置方案，进行教职工招聘、录用、晋升、奖惩等工作。招聘过程应公开、公平、公正，通过发布招聘信息、资格审查、面试、考核等环节，选拔优秀人才。教职工考核应制定科学合理的考核标准和程序，考核结果应作为教职工奖惩、晋升、续聘的依据。3.财务管理建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。严格执行财务预算，确保经费使用合理、合规、透明。财务审批应按照规定的审批流程进行操作，重大财务支出应经园务委员会审议通过。定期进行财务审计，接受上级主管部门和社会监督。（二）教育教学权力规范1.教学计划与课程设置依据国家教育方针和幼儿园教育目标，制定科学合理的教学计划和课程设置方案。教学计划和课程设置应充分考虑幼儿的年龄特点和发展需求，注重培养幼儿的综合素质和创新能力。定期对教学计划和课程设置进行评估和调整，确保教学内容的时效性和适应性。2.教学活动组织教师应按照教学计划和课程标准，认真组织教学活动。教学活动应形式多样、生动有趣，激发幼儿的学习兴趣和积极性。注重教学方法的创新和应用，根据幼儿的个体差异，实施分层教学和个别指导。加强教学过程管理，严格执行教学常规，确保教学质量。3.教育评价建立科学合理的教育评价体系，对幼儿的学习成果和教师的教学质量进行全面评价。教育评价应注重过程性评价和终结性评价相结合，采用多元化的评价方式，如观察、测试、作品分析、幼儿自评和互评等。根据教育评价结果，及时调整教学策略和方法，促进幼儿的全面发展和教师的专业成长。（三）后勤管理权力规范1.设施设备管理建立健全设施设备管理制度，加强对幼儿园各类设施设备的采购、使用、维护、更新等管理。设施设备采购应按照规定的采购程序进行，确保设备质量和性能符合要求。定期对设施设备进行检查和维护，及时排除安全隐患，保障设施设备的正常运行。2.食品安全管理严格执行食品安全法律法规，建立食品安全管理制度。加强对食堂从业人员的健康管理和培训，确保食品安全。食堂采购应严格把关，索证索票，确保食品原材料的质量安全。加强食堂卫生管理，做好食品加工、储存、留样等环节的工作，防止食物中毒事件的发生。3.安全管理建立健全安全管理制度和应急预案，加强对幼儿园安全工作的领导和管理。定期开展安全教育活动，提高教职工和幼儿的安全意识和自我保护能力。加强对幼儿园设施设备、场地环境等方面的安全检查，及时发现和消除安全隐患。三、权力监督与制约（一）内部监督1.教职工民主监督建立教职工代表大会制度，定期召开会议，听取教职工对幼儿园工作的意见和建议，审议幼儿园重大事项。设立意见箱、举报电话等，畅通教职工监督渠道，鼓励教职工对违规行为进行举报。2.园务公开监督建立园务公开制度，将幼儿园的重要决策、财务收支、人事任免、招生情况等信息及时向教职工、幼儿及家长公开。成立园务公开监督小组，对园务公开内容的真实性、准确性、完整性进行监督检查。（二）外部监督1.家长监督通过家长委员会、家长会、家长微信群等方式，及时向家长通报幼儿园工作情况，听取家长的意见和建议。设立家长意见反馈邮箱和电话，接受家长对幼儿园工作的监督和投诉。2.教育主管部门监督主动接受教育主管部门的监督检查，及时汇报幼儿园工作进展情况，认真落实教育主管部门的工作要求。积极配合教育主管部门开展的各类检查、评估等活动，对提出的问题及时整改。四、责任追究（一）责任界定1.对于违反本制度规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依据情节轻重，追究相关人员的责任。2.因决策失误、管理不善等原因，导致幼儿园出现重大安全事故、教学质量下滑、财务危机等问题的，将追究相关责任人的领导责任。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2.警告处分：对情节较重的违规行为，给予警告处分，并在全园范围内通报批评。3.记过处分：对造成一定损失或不良影响的违规行为，给予记过处分，扣发绩效奖金。4.撤职或解聘：对情节严重、造成重大损失或恶劣影