为规范员工宿舍管理制度

PAGE为规范员工宿舍管理制度一、总则（一）目的为加强公司员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适的居住环境，规范员工住宿行为，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的实际需求，为员工提供良好的住宿条件。2.安全第一原则：确保员工宿舍的安全，预防各类安全事故的发生。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，严格执行，确保宿舍管理工作有序进行。4.文明和谐原则：倡导员工文明居住，团结友爱，共同营造和谐的宿舍氛围。二、宿舍入住与退宿管理（一）入住管理1.新员工入职时，由人力资源部门通知行政部门安排宿舍。行政部门根据宿舍实际情况，合理分配房间和床位，并填写《员工宿舍入住登记表》。2.员工凭行政部门开具的入住通知到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。3.员工入住宿舍后，应及时将个人物品整理摆放整齐，保持宿舍整洁卫生。（二）退宿管理1.员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向行政部门提出书面申请。行政部门在收到申请后，通知宿舍管理员进行查房。2.查房内容包括宿舍设施设备是否完好、卫生是否达标、物品是否齐全等。如发现问题，应及时通知员工进行整改或赔偿。3.员工在办理退宿手续时，应将宿舍钥匙及相关物品归还宿舍管理员。经管理员确认无误后，办理退宿手续，并结清相关费用。4.员工退宿后，行政部门应及时安排其他员工入住该宿舍。三、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.公司为员工宿舍配备必要的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器、洗衣机等。2.宿舍设施设备应定期进行检查和维护，确保正常使用。如发现设施设备损坏或故障，员工应及时向宿舍管理员报告，由管理员安排维修人员进行维修。（二）设施设备使用规定1.员工应爱护宿舍设施设备，不得随意损坏或拆卸。如因个人原因造成设施设备损坏，应照价赔偿。2.员工在使用设施设备时，应按照操作规程进行操作，不得违规使用。如因违规操作造成设施设备损坏或安全事故，由员工承担相应责任。3.宿舍内的设施设备不得私自转借他人使用，如需转借，应经宿舍管理员同意。（三）设施设备维修管理1.宿舍设施设备维修分为日常维修和紧急维修。日常维修由宿舍管理员负责安排维修人员进行维修；紧急维修由员工直接向宿舍管理员报告，管理员应及时安排维修人员进行维修。2.维修人员在维修设施设备时，应做好维修记录，包括维修时间、维修内容、维修人员等。维修记录应妥善保存，以备查阅。3.对于因设施设备老化或损坏严重需要更换的，由行政部门提出申请，经公司领导批准后进行更换。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.员工应严格遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。2.宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等。员工应熟悉消防器材位置和使用方法，不得随意挪用或损坏消防器材。3.定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。4.如发现火灾隐患或发生火灾事故，员工应立即报告宿舍管理员，并采取相应的应急措施。（二）治安安全1.员工应自觉遵守治安管理规定，不得在宿舍内从事违法犯罪活动。2.加强宿舍门禁管理，员工应凭有效证件进出宿舍。非本宿舍员工未经允许不得进入宿舍。3.宿舍管理员应加强巡逻，及时发现和处理各类治安问题。如发现可疑人员或异常情况，应及时报告公司保卫部门。4.员工应妥善保管个人财物，不得在宿舍内存放贵重物品。如有丢失，公司不承担赔偿责任。（三）其他安全1.员工应注意用水用电安全，不得在宿舍内私自改装水电线路。如发现水电设施设备存在安全隐患，应及时报告宿舍管理员。2.宿舍内不得存放易燃易爆物品和有毒有害物品。如因工作需要存放少量危险物品，应经公司相关部门批准，并采取相应的安全措施。3.加强对宿舍周边环境的安全管理，确保员工宿舍周边环境安全。五、宿舍卫生管理（一）卫生标准1.宿舍地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。2.床铺、桌椅、衣柜等家具应摆放整齐，表面无灰尘、无污渍。3.窗户玻璃应保持明亮干净，无灰尘、无污渍。4.卫生间应保持清洁卫生，无异味、无积水。洗手池、马桶应定期清洗消毒。5.宿舍内不得乱扔垃圾，垃圾应及时清理，并放置在指定的垃圾桶内。（二）卫生检查1.宿舍管理员应定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为员工宿舍管理考核的重要依据。2.卫生检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次；不定期抽查根据实际情况进行。3.卫生检查时，管理员应填写《员工宿舍卫生检查表》，详细记录检查情况。对于卫生不达标的宿舍，管理员应及时通知员工进行整改。（三）卫生整改1.员工接到卫生整改通知后，应及时进行整改，确保宿舍卫生达标。2.对于多次卫生不达标的宿舍，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、取消住宿资格等。六、宿舍行为规范（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.晚上[X]点后，员工应保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等。（二）文明礼貌1.员工之间应相互尊重、团结友爱，不得发生争吵、打架等行为。2.倡导文明用语，不得在宿舍内说脏话、粗话。3.爱护宿舍公共设施和环境卫生，不得随意破坏或污染。（三）节约水电1.员工应养成节约水电的好习惯，随手关灯、关水龙头，避免浪费。2.合理使用空调、热水器等电器设备，根据实际需要调节温度和使用时间。（四）访客管理1.员工如有访客，应提前通知宿舍管理员，并在访客来访时陪同访客到宿舍管理员处登记。2.访客应遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内留宿。如因特殊情况需要留宿，应经公司领导批准，并办理相关手续。3.访客离开宿舍时，员工应陪同访客到宿舍管理员处办理注销登记手续。七、宿舍管理考核（一）考核内容1.宿舍卫生情况：包括地面、床铺、桌椅、衣柜、窗户玻璃、卫生间等卫生是否达标。2.宿舍安全情况：包括消防安全、治安安全、用水用电安全等是否符合规定。3.宿舍设施设备使用情况：包括设施设备是否完好、是否违规使用等。4..员工行为规范执行情况：包括作息时间、文明礼貌、节约水电、访客管理等是否遵守规定。（二）考核方式1.宿舍管理员定期对宿舍进行检查，并填写《员工宿舍管理考核表》。2.行政部门不定期对宿舍进行抽查，并根据检查情况对宿舍管理员的工作进行考核。3.公司成立宿舍管理考核小组，定期对员工宿舍管理情况进行综合考核。考核小组由行政部门、人力资源部门、员工代表等组成。（三）考核结果应用1.考核结果将作为员工绩效评估的重要依据之一。对于宿舍管理考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.考核结果与员工的宿舍分配、住宿费用等挂钩。对于宿舍管理考核优秀的员工，在宿舍分配和住宿